De Neuf À Cinq Commuters Comment La Mise En Œuvre De L'Entreprise À Temps Partiel

Neuf - cinq employés de bureau, à l'exception de garder un inhérente de salaire, de nombreuses personnes ont pensé à l'entreprise à temps partiel, afin d'obtenir la plus grande valeur de poursuite.

C'est - à - dire, de travailler et de l'esprit d'entreprise de bonnes choses c'tout avoir comment réaliser?

Regarde le pointage d'experts.

Q: Je suis un employé de bureau, vu tous mes amis dans leur propre entreprise, je tiens également à créer leur propre entreprise, mais que je n'ai pas beaucoup de temps, et co et le manque de fonds

En outre, j'ai un souci, je travaille bien, le traitement est relativement élevée, la direction m'apprécie.

Je pense que si je démissionne maintenant, une fois que l 'entreprise échoue, il est probable qu' un panier de bambou vide.

J 'hésite. Je ne sais pas quoi faire.

C 'est l' ère de l 'entreprenariat, et de plus en plus de gens veulent créer leur propre entreprise, y compris de nombreux travailleurs comme M. Sheng.

Le problème auquel se heurte M. Itsum est le manque de temps, de ressources financières, d 'expérience, de santé et de développement, qui est un problème auquel sont confrontés presque tous les travailleurs qui souhaitent créer leur propre entreprise.

Face à ces problèmes, nous proposons des mesures ciblées.

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Actuellement, à Pékin, Shanghai, Guangzhou et dans d'autres grandes villes, les travailleurs à temps partiel est un phénomène commun.

Des emplois à temps partiel de haute et faible, selon la capacité de chacun, la possibilité de décider.

Toutefois, indépendamment du travail à temps partiel, il est possible d 'acquérir des compétences et de l' expérience, tout en accumulant une certaine quantité d 'argent sans perdre de temps de travail, sans abandonner le travail actuel, et de compenser les insuffisances des travailleurs qui souhaitent créer une entreprise.

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Il s' agit d 'une caractéristique de la communauté de travail et d' un avantage pour celle - ci, qui apprend à tirer pleinement parti des ressources accumulées dans le cadre de son travail et des relations qu 'elle entretient avec les gens.

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Certains employés de bureau sans leur temps de démarrage, mais peut fournir de certains fonds, ou avec des canaux et l'expérience de service de certaines affaires, il peut rechercher des partenaires pour l'esprit d'entreprise.

Avec ses partenaires de l'entreprise a besoin d'attention: droits et responsabilités, nous devons clairement formant de préférence un texte écrit, signé par les deux parties de témoins, de manière à éviter et non vide.

quatre mesures un fait de bons produits

Maintenant, ouvre le Journal, magazine, c'est plein de publicité de recherche de produits de l'Agence.

Certains pensent que ces publicités sont des menteurs, ce qui n 'est pas le cas.

Il y a aussi une montagne d 'or, la clé, c' est que tu aies un regard.

La sélection de produits de l'agent, le plus important, c'est de voir l'Agence les perspectives de développement de produits.

La maturité du produit n'est pas nécessaire de faire de la publicité partout dans le monde pour trouver l'agent, pas de publicité peut également avoir de nombreux agents viens frapper à la porte.

La publicité des agents de recrutement de produits, en général, sont encore dans la phase d 'expansion du marché de nouveaux produits, de sorte que la façon de déterminer les perspectives du marché des produits, c' est - à - dire les produits de l 'agent "l' argent", est une théorie.

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2, le choix de produits, doit être authentique est et doit être structuré par, de préférence des entreprises de production de certification département légal

3, caractéristique du produit et le seuil doit être élevée, certains de ces produits, mais c'est bien trop facile de contrefaçon, les résultats d'un marché ouvert, un suiveur d'une fuite en avant, le marché le plus de difficultés en ce moment très vite et replié, les fabricants

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S' il est prévu d 'être un agent de seconde main et de troisième main, il faut d' abord se demander si l 'espace de profit laissé par l' agent supérieur est suffisant, II faut tenir compte de la personnalité et de la crédibilité de l 'agent supérieur, iii) tenir compte de la relation entre l' agent supérieur et le fabricant.