外国人従業員の有給休暇

アメリカ人は休暇の自由があります。

ウォール街のシニア証券取引者は、株式市場で成功したい人は、仕事以外にも休暇が必要だと言っています。

ただ徹底的に瞬間の転換の株式市場を遠く離れて、心身に1つのうそを放して、やっと更にはっきりしている頭脳と十分な精力を持って株式市場の上でつづり合わせることができます。

海外の有給休暇制度はすでに人々の生活の中で重要な構成部分になっています。

アメリカ人は有給休暇を一年で一回使い切ることができます。必要に応じて何回かに分けて使うこともできます。人事部門は給料を支払う時に残りの休暇期間の日数を書いて、社員に最終的な累積資料を保存するように助けます。

これらの合法的な休暇期間以外に、いくつかの利益が特に良い大企業はその他の福祉があります。

例えば、毎年1～4日間の有給休暇を増やして、従業員は病気の時に使うことができます。病気の家族の世話にも使えます。

アメリカの私有企業では、各社の規定が違っています。

多くの中小企業は財力に制限されています。従業員は特定の時間内に休暇を利用してほしいです。会社は従業員の給料によって休暇がない人に経済的な補償をします。

もし従業員が年内に解任され、自主退職または退職された場合、関係部門はこの人が本年度中に働いた総日数とすでに使った休暇期間を計算し、使い切っていない休暇は最後の給料の中で現金に換算して従業員に渡すべきです。

ドイツ人は調整が上手です。

規定によって、ドイツ政府機関の新入社員は有給休暇を20日間取ることができます。その後、休暇日数は勤続年数の増加に伴って増加します。50歳以上の社員は毎年30日間の有給休暇を享受できます。

毎年7月と8月はヨーロッパの一番いい休暇シーズンです。

しかし、すべての人がこの時期に休暇を取ると、企業や機関の仕事に影響があります。

このため、ドイツの企業や機関は、社員の休暇を取る時に、子供の小さい社員を優先させる以外に、二、三ヶ月前に社員の休暇を確定して、夏休みの仕事に対して適切に調整します。

休暇による交通ストレスを緩和するため、ドイツの学校は休みをずらす。

ドイツの16州の学校の休み時間は全部違っています。交替制をとっています。

ドイツの法律では、休暇は自分の都合で取り分けられますが、少なくとも12日間の休暇が必要です。

ドイツ政府は積極的に社員の休暇を奨励し、休暇を取らない個人にはいかなる経済的補償もしない。

日本は祝日が多いし、休みも多いです。

日本のサラリーマンは一日の出勤時間が長いですが、彼らの休日も多いです。土曜日と日曜日を除いて、毎月基本的に他の休日が一つ二つあります。各種の記念日です。

一年の中で長い休暇は3回あります。5月の赤い日が一番多いです。だから赤い日と土曜日と日曜日は基本的にゴールデンウィークです。

8月に日本ではお盆があります。家族団欒や地域のお祭りです。

日本の会社は事情によって休みの日数を決めています。一週間ぐらいです。半月もあります。

もう一つの連休は年末年始で、基本的には各企業が事情を考慮して自分の休日を決めて、一日か二日だけ休む場合もあります。

また、日本では会社員に「休暇がある」と規定されています。有給休暇ということで、勤務年限によって休暇の長さが決まっています。

休暇はカナダ国民の生活内容の一つで、食事と寝、家を買って車で働いて納税するのと同じです。

一般庶民の家のガレージには、休日用品がよく積まれています。

バイク、自転車はカナダでは基本的にフィットネスリゾート器材で、特に後者の家に必要です。

時間の都合上は長さと短さが結びつけられる.

普通の週末に何十キロも車を運転して、家族で自然保護区を探して、釣りとボートで歩いて、半日ぐらい遊んで、旅行です。

20日間を過ごして、アメリカフロリダに行って、太陽の光が輝いている砂浜で冬の休暇を過ごしました。

各省の状況によって違いますが、普通は週休二日を除いて、10日から12日の法定休日があります。全部月曜日か金曜日に手配します。このように週休二日を加えて三日間の休暇があります。毎年このような長い週末と呼ばれる休日を通じて、短期間旅行に便利な短い休みがたくさんできます。

カナダ労働法によると、雇用者は毎年従業員に有給休暇を与えなければならない。

もし社員が有給休暇を放棄したら、主な補償年俸の4%を雇うが、法規によって、社員の年俸も年限とともに増加します。

有給休暇はどうやって休みますか？基本的に自分で計算します。

短いです。オーストラリアは休みが多いです。

オーストラリアの公共休日は多いですが、中国ではゴールデンウィークという大型連休制度がないです。ほとんどの休みは一日しかないので、休みの前の日の夜は一番にぎやかな時間です。

公共の休日は一般的に国民全体が休日ですが、営業しなければならない生活必需部門があります。大型の日用スーパーなどは営業時間を適当に短縮します。

しかし、オーストラリアの現地人は普通二倍や三倍の給料が要らないで、休暇を選びます。

オーストラリアでは「有給休暇」制度が実施されています。公共の休日以外に、オーストラリア国民は毎年少なくとも20日間の有給休暇があります。

爽——EU：有給休暇天国

EUは全加盟国に対して、最低でも4週間の有給休暇を確保するよう求めています。

実際、多くの国では4週間以上休暇を取っています。

    法国：带薪休假的发源地。热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

    芬兰：休假还有额外补助。芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。

スウェーデン

：長期休暇は失業保険がもらえます。

スウェーデン政府は新しい政策を打ち出しました。自発的に職場を離れて、12ヶ月の長期休暇を取った社員は85%の失業保険金をもらえます。

これは世界で一番快適な有給休暇かもしれません。