試用期間内の「炒めマスター」は賠償しますか？

2年に限り、試用期間は6ヶ月とします。試用期間が満了したら、審査成績によって、正社員と職場に転属するかどうかを確定します。

契約期間中に王氏が辞職を申し出たら、王氏は違約金500元を一括で支払うべきです。

はい、

使用者に随時通知して労働契約を解除することができます。

労働者がそのために辞職を申し出た場合、違約責任を負う必要はない。

試用期間内に退職の申し出をするには負担が必要ですか？

どうですか？

問題の返信に基づいて処理する。第3項の規定：使用者が出資し（貨幣の証拠を支払う状況を指す。）従業員に対して各種の技術訓練を行い、従業員は使用者と労働関係を解除すると提出する。

使用者は労働者に当該研修費の支払いを要求してはならない。

雇用単位が出資して募集した従業員である場合、従業員は契約期間内（試用期間を含む）に雇用単位との労働契約を解除する場合、当該雇用単位は、「労働法」の労働契約に関する規定に違反する賠償弁法」（労働部発[1995]223号）第四条（一）項の規定に従って従業員に賠償を請求することができる。

ですから、この案件の王さんは使用者の募集料200元を弁償します。