職場の人はリーダーになりたいですか？

あなたは何に基づいて他の人を指導して、あなたは企業の指導者であり、他の人を指導することができるわけではない。

15の仕事経験を持つ上級管理者がリーダーとしての4つのポイントをまとめました。

まずは出力できるように

人として、自分の身を持するだけではなく、チーム内の他のメンバーがどのように成長し、どのように人間として成長し、精神的なリーダーとしての役割を果たすことができます。

次に人にあるべきものを与える。

：チーム内の他のメンバーに対しては、一律に平等に、「官模官様」を見せないでください。

部下に対して、私たちは職場が違って、職責の権限が違っています。人間としては平等です。

十分に尊重してくれます。もちろん十分に尊重してください。でも、その理由は同じです。

再度合理的な計画作業ができるように、

良い将校が兵を並べて陣営を配置して、戦闘を指揮する時、彼が問題の構想のなんと全面的なことを見るのではありませんて、攻撃の安定している準狠さで、私は敵がどの道を行くかを知っています。どんな方法で攻撃しますか？

に対する

天羅大網を撒くのではなく、資源は限られています。部下の精力は限られています。仕事を手配して、部下は必死に働いています。その結果、あなたが手配した10項目の仕事は一つだけ意義があります。残りは全部無駄です。

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狼はプライドのために自分より弱い時間で自分より強いものを攻撃しません。

うらやましいホワイトカラー麗人は、生活の悩みもあります。ここで取材したいくつかの例は、激しい競争の中で「自己実現」と「尊厳の喪失」が知識女性の人生のテーマであることを示しています。

狼が自分の強いものと向き合わなければ、必ず群れをなして攻める。

楽しい仕事の雰囲気は高効率な仕事の重要な影響要素であり、楽しくて尊重された雰囲気は従業員の仕事意欲を高める上で無視できない役割を果たしています。

仕事の毎日が無気力で重苦しい職場にあると、社員はどうして積極的に仕事に取り組めますか？

オオカミも獣王になりたいですが、狼は自分が狼であることを知っています。虎ではありません。

一人のキャリアは、一生を通じて、長いプロセスです。

科学的にそれを別の段階に分け、各段階の特徴と任務を明確にし、計画を立て、よりよく自分の職業に従事し、確立された人生目標を実現する。

狼はどのように最小の代価を使うかを知っていて、最大の仕返しを交換します。

30歳から40歳までのホワイトカラーの女性は、一般的に仕事中に成果があり、恋愛小説家に仕事をしたいと思います。

職業の役と家庭の役の矛盾、社会生活と家庭の生活の矛盾、自分に対して高すぎる期待とこの期待の実現しにくい矛盾、ホワイトカラーの麗人達の深刻な心理の圧力を構成しました。

オオカミは通常一人で活動しますが、狼は一番団結している動物です。仲間が怪我をした時に一人で逃げていく狼はいません。

多くの人が毎日出勤して忙しくして、火の中に入って疲れきって、すべて会社のためです。

同じ仕事をする仲間が毎日遅刻して早退したり、会社で雑談したりすると、対照的に正義の使者になりたいと思い、一挙に主管に訴えます。

しかし、一般的なサラリーマンにとっては、主動的に主管に報告する前に自己検査が重要です。

狼も善良な動物になりたいですが、狼も自分の胃は肉を消化するしかないことを知っています。だから狼が唯一できるのは、毎回の獲物を綺麗に食べるだけです。一部は善良な動物だと思っていますが、ホテルのレストランでいつも何かをしています。

ある同僚はいつも前後が違っています。主管がいないと冗談を言っています。主管が来たら正座します。

具合が悪いほどひどいですが、どうすればいいですか？本当に「密告者」になりますか？

狼は相手を尊重し、狼は攻撃するたびに相手を理解し、それを軽んじないので、狼の一生の攻撃はミスが少ない。

交渉は意思疎通だが、必ずしも口頭ではない。

実際には、目やジェスチャーや姿勢は言葉よりも多くの情報を伝えることができます。

そのため、相手のボディーランゲージが伝える有益な情報を留意して研究することは、交渉の成功に役立つ価値があります。