転職に関する両面分析は欠かせません。

もし市況のスタート初期にスタートしたら、チャンスはリスクより大きいです。また、新しい会社、新しい職位、新しい社長を知る時間が十分あります。転職したら気にならないかもしれません。またチャンスがあります。もし相場の末期に、職場がすでに沸き立っているから、轟きが激しく、だんだん終わりに入り、薄くなって寒くなります。振り返る時は選択の幅が小さい。ですから、2月と8月からがいいです。

特別な状況がないと、毎年の職場では二回の相場がスタートします。一つは春の2月から4月までです。この時はちょうど春節の前後です。去年の仕事がうまくいかなかったり、転職で昇進しようとしている人が次々と飛び起きたりして、新しい年にはいい「薪情」があります。卒業生のための各種就職活動会では、この機会に中高人材を選ぶ会社が多いです。

自分のキャリア目標が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。例えば今年8月に、人材資源の一枝が優れています。募集が熱いです。もしあなたの職位目標が人材資源であれば、昇進のチャンスが到来します。職業コンサルタントの指導の下で、人材資源（HR）や転職をして、人材資源管理（HRM）、人材資源開発（HRD）に昇進した人もたくさんいます。ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時に弱いことを始めて、地位需要は横ばいですが、職位の供給が低下しています。内情を知らないなら、ソフトエンジニアは人気商品だと盲目的に思い込み、いつでも転職できます。

どの業界にも季節があります。転職や転職を選ぶなら、この業界の時間要因を考えなければなりません。例えば、学校の募集は冬休みと夏休みです。この時、各学校で転職準備をしている先生が来て、転職の大軍があれば、いい学校を見つけられます。もし二学期の間に転職すると、学校の反感を買います。

　　職をかえる転职は必ず职业の位置づけの后で、このようにして、目的があって、方向があって自分の“人岗と一致します”の职位を选びます。さもなくば、盲目的な無限の探しは、いいと思う職を見つけても、「人崗不一致」のために、再度転職するか、あるいはあなたの能力が職位の要求より高いと感じても、資源が浪費されていると感じても、転職したいです。あるいは職位があなたの能力より高いと要求されても、すぐに企業の新生力に取って代わられて、企業に宣伝されます。

準備のない戦いはしないとよく言われます。ですから、転職の前に準備をおろそかにしてはいけません。例えば、履歴書は職位目標と職位情報に対して、面接の準備が十分かどうか、面接前にいくつかの準備をしてください。心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、礼儀準備など。

新しい会社に対する理解はとても重要です。就職前に、まず会社の状況を調べてください。本社の所在地、規模、構造、背景、経営モデル現在の発展状況や将来の発展計画などの概況などは前もって概略的に把握しておいたほうがいいです。文書の資料が入手できない場合、その会社またはその同行から情報を得るためにも工夫しなければなりません。業績の表現、活動の規模、今後展開予定の業務などを含む。また、応募企業の文化は何ですか？企業の環境が公平かどうかを判断し、その企業に入社すれば、上昇通路に制限があるかどうかを判断することもできます。仕事を見つけたばかりに、だまされないようにしてください。ある会社に入っても、むやみに喜んではいけません。慎重に観察し、考えてみてください。

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