주 삼각의 '대공시대' 는 이미 역사가 되었는가?

직원들의 자살에 대비해 부즈강 양도가 급여를 크게 올렸다.

후지콘이 일으킨 봉급조는 전체 삼각형을 휩쓸고 전국에 퍼지고, 저렴한 노동력 기초에 세워진 주 삼각 대사가 끝날 것으로 보인다.

중국 경제시보 기자가 조사한 결과 중국 인력 자본이 상승하면서 주 삼각 대공 우세는 잃고, 대리 기업이 카드를 씻고 저부가가치 기업이 도산하는 것으로 나타났다.

임금 인상 추세는 역전할 수 없다

‘점프문 ’을 당한 후, 부즈강 양도에 대해 전체 직원의 급여를 높이고, 누적 임금 조정폭이 122%에 이르는 이례적인 봉급이 동행의 의문을 높였다.

"오늘 문제가 생겨서 20%, 내일 문제가 생겼고, 내일은 20%, 후천에 문제가 생기면 어쩌죠? 1년 이후 부스강은 현재의 임금 수준을 유지할 수 있을까요?" 6월 28일 기자가 심천의 펜타강 지주그룹 유한회사 관리인 덩씨에 취재했다. 그는 기업의 연봉을 과학적 분석을 통해 점진적으로 늘려야 하는 것이 아니라, 미친 듯이 성장 규율에 부합되지 않는다고 말했다.

심천에서 한 사람은 이름을 구하기를 원하지 않는다전자 제품대리 업체 사장도 곽태명에 대해서도 이해를 못 했다. 그는 기자에게 "봉급인상은 추세지만 이렇게 미친 방식이 아니라 곽태명은 어떤 목적인지 상대를 타박하는 것인지 제품 위아래로 전가하는 것은 아직 말하기 어렵다"고 말했다.

기자들은 조사에서 부즈캉이 대폭 인상적으로 주 삼각전자제품 대공업에 직접적으로 영향을 미치는 것을 발견하고 있으며, 많은 동업들이 급증에 따라 부득이하지 않으면 노조는 동의하지 않는 것으로 나타났다.한편, 배급도 주 삼각 분야 및 전체 대공업에 스트레스를 준다.

“이런 큰 면적이 높은 임금 인상 추세는 부유하거나 혼전 사건이 일으킨 우연한 현상이 아니다.”중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 부연구원 고문서는 중국 경제시보 기자에게 임금 인상은 일종의 추세이며 노동시장 조정의 필연적인 결과다.

동완의 두터운 공단에서 호성구두업 유한회사 인사담당 양진은 중국 경제시보 기자에게 "부즈캉 가급을 하지 않거나 다른 대리 기업들은 월급을 올려야 한다. 결원 때문에 월급을 올려야 한다"고 말했다.

기자는 지난해 12월 동완의 두터운 인터뷰에서 각 기업 입구마다 공작정보가 붙어 있고, 많은 기업들이 길고 긴 모집 현수폭을 사무실 앞쪽에 높이 걸었다.지난 4월 기자가 다시 귀가를 찾아와 상황은 여전하다, 인력 모집은 계속되고 있다.

양진의 소재 제화기업을 예를 들어 근로자를 모집하기 위해 지난해 보직 임금은 1200위안, 기술공 임금 2000위안에 이른다.양진은 "지난해 하반기부터 현재까지 기업이 연봉을 늘리고 있다. 현재 기술공의 임금은 모두 2500위안 정도, 3000원가량도 있지만 아직 부족한 일을 모집하고 있다"고 말했다.

홍콩 중화공장연합회와 홍콩 무역개발국은 주 삼각항 기업이 최근 조사한 결과, 조사 중인 160개 항 기업에서 150개 이상의 항구기업이 모두 노동자 부족 문제를 만났다.결원률에 따라 전체 결원 인원수는 29517명으로 160개 항구기업이 주 삼각 총직원의 금액의 20.8% 로 평균기업에 197명이 부족하다.

고문서는 현재 중국 노동력 시장의 공급 구조가 근본적인 변화를 일으키고 있다고 밝혔다. 농촌 잉여 노동력은 이미 무한 공급이 제한 잉여로 바뀌고, 임금을 올리지 않으면 농촌에서 노동력 공급을 받는 시대가 지났다고 말했다.

대공 기업 의 압력 이 증대 되다

　　후지강국제적으로 최근 발표된 이익 예경은 가격 하락과 제품 구조변화로 올 상반기 적자가 확대될 것이라고 밝혔다.후즈강 국제주가는 7월5일까지 이미 1월 18일 11.68 항구에서 5.01 홍콩 달러로 하락해 57% 를 넘어섰다.

부즈강 국제의 이익 예보경은 그 임금 인상에 대한 인상이 제기되지 않았지만 시장이 보편적으로 적자를 늘릴 것으로 예상하고 있다.

"봉급을 올리면 스트레스가 곧 나타납니다. 특히 외상판매 방면에 있어서 주문이 많고 취소된 것도 많기 때문입니다. 상급인상 후 기업이 이윤이 없어서 주문을 받지 못하는 경우가 많습니다."다개 대공업체와 업무를 오가는 광저우 홍윤 상무서비스 유한회사 이설화 사장은 본보 기자에게 “대공기업에 대한 원가가 핵심이고 원가가 기업의 존망을 직접 결정한다 ”고 설명했다.

선전에서 2만 명 규모의 전자제품 대리업체 사장이 기자에게 “후즈강 대폭 임금 인상 을 받고 우리 기업은 월급을 올려야 하고 전자제품 대리공업이 벌어들인 이윤이 매우 낮고 3%—5% 사이에 근로 임금이 20%—30%—30%, 기업은 이윤이 없다 ”고 호소했다.

주 삼각 대공업체 대다수의 이윤율이 10% 를 넘지 않고 전자 제조업의 평균 모금리는 2006년 6.2% 에서 현재 3% 로 급락한 것으로 전해졌고, 순이익은 1% 도 안 되는 것으로 나타났다.

“지금 위약이 너무 많아 주문도 받지 못한다. 모험이 존재하기 때문에 부스강에게 규모가 크고 고객과 의가력이 있지만 중소기업에게는 실력이 약하고, 비싼 의가력과 고정적인 고객, 전망은 그리 낙관적이지 않다.”동완시는 애니메이션 과학기술 유한회사 사장이 6월 29일 본보 기자에게 이렇게 말했다.

대공기업은 고객 가격과 추가임금 비용을 전가하여 많은 외계인들이 제안을 받았지만, 기자가 알고 있는 상황에 대해 글로벌 최대 전자제품 제조업체 부즈강은 고객 애플의 가격에도 어려움을 겪고 있고, 부즈강은 일부 인상을 요구하는 노동원가를 전가하는 데 있어서 애플의 적극적인 호응을 받지 못했다.

애플아이패드 태블릿컴퓨터의 모금리가 100%를 넘어 후지캉을 대표하는 조립소로 그들의 모리는 2%에서 4%에 불과했다.

대공업이 산업 사슬에서 발휘하는 작용은 브랜드 기업이 원가를 낮추고 위험을 줄이는 것으로 분석되고, 이런 성격은 원가 추구를 최소화하는 최소화로 결정했고, 부즈강은 대리 이윤을 높일 것을 요구하면, 고객은 주문서 아래 경쟁 상대에게 주문할 것으로 보인다.

그러나노동력 원가증가는 필연적인 추세다. 국무원 발전연구센터 거시경제연구부 연구원 이건웨이는 중국 경제시보 기자와의 인터뷰에서 노동비용이 상승하는 것은 지속적인 문제이고, 임금은 조만간 문제이고, 주삼각대공업체는 카드를 씻고, 생산능이 지나면 탈락되고, 일부 기업들이 전형적으로 업그레이드되고, 또 일부 기업들이 이전할 것으로 보인다.

이주조 가 아직 형성되지 않았다

후지강 대폭 임금 인상에 이어 재즈강 대변인 동문흔은 올해 말까지 대부분의 생산에너지를 북쪽으로 옮기는 계획을 완수할 수 있으며, 결국 일부 생산만이 심천에 머물고, 내천의 목적은 노동원가를 낮추는 것이라고 밝혔다.부즈강은 천진, 충칭, 하남 등지의 최저 임금 기준이 선전보다 크게 낮다는 것으로 알려졌다.

많은 기업들이 바람을 타고 내지로 전전하며 메뚜기 효과를 형성했다고 보도했다.기자들은 주 삼각 대다수의 대공업들이 이사를 하려는 생각만 들면서 진정으로 이사하는 것은 개별적인 현상이라고 조사했다.

“내가 알고 있는 기업은 이사를 한 집이 없고 노동력 비용은 고려해야 하지만 기업의 발전과 다른 요소도 있고, 광동의 투자와 무역 환경도 내지에서 비교할 수 없다.”심천 펜다강 지주 그룹 유한회사 관리인 덩 씨가 말했다.

운반은 형성되지 않았고, 광저우 화상그룹 총지배인 덩김생 사장의 인정을 받았고, 그는 "광동의 임금이 점차 높아지고, 내륙도 높아지고, 광동의 임금과 내륙 임금이 큰 거리를 끌어들이는 것은 불가능하다"고 말했다.

고문서는 기자에게 "앞으로 중서부 지역의 임금 수준이 더 빨리 늘어날 것으로 예측할 수 있다"고 말했다.그러나 중서부 지역에는 현재 기업이 노동력 쟁탈이 광동보다 격렬하고 농민공의 공급이 상대적으로 여유롭고 최근 임금이 크게 오를 가능성이 크지 않다고 덧붙였다.

주 삼각대 기업이 베트남 인도 등 노동력 원가가 낮은 나라로 이동하고 있다는 보도도 있다.

기자들은 동남아에 옮겨진 타이자기기업의 뇌성 폭우가 적고 베트남 투자를 포함한 부찌강을 포함해 자본금도 완전히 도착하지 않았다는 것을 조사했다.

"현지에서 숙련된 노동자를 찾지 못하고, 인프라 세트도 부족하고 산업 사슬도 완벽하지 않다."등김생은 개별 규모가 큰 대공업체들만 동남아시아 이들 지역에서 배치할 수 있고 중소대대 기업은 무력으로 이동할 수 있고, 국제주문도 현지 대공업체에 내려와 “ 주 삼각 중소세대 기업에게는 이동할 수 없다 ” 고 말했다.

고문서는 변화 현상이 존재해도 크게 놀랄 필요가 없다. 중국 근로자의 자질과 노동생산률이 높아지면서 중국은 세계 분업의 지위가 상대적으로 높아지고, 영원히 저단적인 단계에서 세계의 아르바이트를 할 수 없다.