중국 니트 산업 인재 현황: 대변강 누가 담당

몇 년 전에 갈우는 진지하게 《천하무적 》에서 21세기 《 21세기 》.

인재가 황폐하여, 위에서 아래로 내려오다.

올해 4 월 한 분

비록 나이도 많고 사고도 민첩하고 기억도 뛰어나지만 또 하나의 기업을 인수한 후 회사의 규모가 급격히 확대되어 매월 남쪽으로 북쪽으로 걷는 것은 힘들 수밖에 없다.

아이는 아직 어려서 근무를 계기로 의사일정을 올리지 못했다.

하지만 국내를 들여다보면 적임자를 찾는다는 것은 무엇일까.

탑 뾰족한 인재의 결핍은 각 분야의 공통성과 제 2 산업으로서 방직과 자신의 고통이 있다.

올해 초 스타킹 회의의 찻휴식 시간, 절강서안의 양말 기업의 총엔지니어는 또 기자에게 "인재 창고를 만들어 줄 수 있을지, 당신들이 아는 전문 기능인재나 개발자들에게 소개를 해주고, 우리 이곳에서 일하거나 정기적으로 지도해 주시길 바랍니다"고 제안했다.

인재의 부족으로 이 엔지니어는 매우 초조하게 한다.

온주 지역의 가장 큰 스타킹 업체로, 그 연간 수출액은 이미 수억 위안에 이르렀고, 새로 건설된 공장과 사업은 곧 출시될 것이며, 하드웨어 시설이 선진적이지만, 인재 부족의 문제가 회사가 더욱 확장되는 방해가 되었다.

물론 그만큼 높은 인재 문제로 업계에서 가장 난처한 것은 일선 근로자의 수조차 보장하기 어렵다.

매년 설이 지나면 공장의 기업인들이 직접 인재시장이나 노동력 자원이 풍부한 성능 인력 모집을 하는 것은 이미 신선한 화제가 아니다. 기업은 온갖 방법을 동원하여 노동자를 만류하는 방식도 점점 다양해지고, 인간화의 관리로 움직이거나, 우후한 대우로 이끌어 가고 있다.

공무원, 금융, 부동산 등 업종처럼 수십 명이 일자리를 다투는 모습은 방직이들을 부러워하게 할 수밖에 없다.

행복하다

한편으로는 싸게 팔려도 팔리지 않고 임금이 낮지 않고도 사람을 모집하지 못하는 것은 현재의 문과와 공과 졸업생의 이중 생존 상황이다.

현재 고교 졸업생이 일자리로 뛰어갈 때다. 올해 각 방직 의류 대학교의 학생 취업 형세는 여전히 기뻤다. 일부 대학교에서 염색한 학생은 취업률이 100% 수준, 심지어 200%까지 부족했다.

무한방직대는 올해 졸업생 5700명이 있으며 지난해 열린 가을 캠퍼스 채용회에서 230개 단위로 7500개 일자리를 제공했고 일부 방직류 전공 수급은 1:7에 달했다.

공급 상황으로 보면 방직학과 학생들이 가장 행복할 것 같지는 않지만 행복하지 않으며 심지어는 길이 좁을 정도다.

“북경의복학원은 일종의 가치 취향이 있다. 여학생이 졸업 후 아예 노점을 차리고 공장에 가지 않겠다.”

한 북복 교우의 오늘날 언론이 기자에게 동행하였다.

이 학교는 2009회 성의디자인전문학생은 32명으로 현재 기업에서 의류 설계 작업에 종사하는 부족 1 /3, 그들이 출국한 것은 광고 매체 출판에 종사하는, 디자이너 스튜디오에 들어가는 것은 단지 몇 개 외성에서 시험을 치르고 우수한 미술 공저로 채용한 학생들이 의류 기업을 찾은 것도 어쩔 수 없다.

공장에 가면 특히 소규모 민영기업들이 쉬는 시간도 보장되지 않고 주말에도 출근을 하고 나중에 정거장부터 시작할 수도 있다.

많은 공장들이 교외에 설치되어 근무환경도 그다지 이상적이지 않다.

북복 성복 디자인과 학생설.

이들은 이 전공을 알리기 전에 실제 취업 상황을 잘 알지 못하고, 대부분 의상 디자이너에 대한 로맨틱한 환상이다.