직장인은 반드시 할 수 없는 다섯 가지 동작.

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이 하루 아침에 한 고급 부총이 사무실에 들어가 매우 화가 난 것 같다.

그는 그날 아침부터 지하철을 타고 출근을 했는데, 방금 회사 직원이 다른 사람에게 고함을 지르고 있다고 큰소리로 말하며 회사 사정이 엉망이라고 했다.

고급부에서는 늘 그 직원을 찾아와서 그를 면전에서 온갖 고생을 다하게 하고 그를 해고시켰다.

물론 직원들은 의견을 발표할 권리가 있으므로, 지도자는 직원들이 그들을 사랑하도록 강요해서는 안 된다.

그러나 이들도 직장의 대사로, 직장의 이익과 일을 해야 하며, 직장 지도자와 동료의 악담을 말하지 말아야 한다는 것은 상식이다.

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은 말할 것도 없이 작업에서 색정재료를 다운로드하는 것이 사신과 키스하는 것이다.

많은 회사에서는 에로틱한 내용을 사무실 컴퓨터에 다운로드하지 않으면 안 된다. 만약 당신이 성인 엔터테인먼트 업종에 종사하지 않는다면, 그렇지 않으면 당신은 좋은 색인 사람으로 하여금 이렇게 당신의 직업 발전에 매우 좋지 않다는 것을 명시한다.

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# # # # # # # # # # # # # # # # 현명한방법.

한 배경조사회사 관계자 비슈먼의 한 고객이 한 사람을 뽑으려면 전면적인 배경조사를 해야 한다.

그 사람은 이력서에 그는 마리란주 주립대학의 졸업생이지만 그 대학은 그의 기록에 관한 기록이 없다.

그는 이 학교에서 읽은 선생님의 이름, 전화번호와 전자 메일박스를 증명할 수 있다는 것을 증명할 수 있지만, 사장이 전화를 걸었을 때 모든 것이 거짓이라는 것을 발견했다.

그 직원은 결국 발탁되지 않았을 뿐만 아니라 거짓말로 해고되었다.

안타깝게도 그 발탁은 졸업장 요인을 고려할 필요가 없다는 것이다.

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바로 < strong >의 < 회사 문화를 무시하는 < < < strong >

의 각 회사의 문화는 명문으로 규정된 조문과 완전히 다르다. 그것은 은성일 수 있다.

만약 당신이 천성적으로 문신을 사랑하면, 직원들에게 엄격한 요구를 하는 회사에는 어울리지 않을 수 있습니다.

인적 자원 고문비 LO는 최근 한 고객이 그녀의 사장에 대해 불만스러워 곳곳에서 견제를 받고 있다고 말했다.

그녀와 이야기할 때 나는 그녀에게 물었다: "회사의 다른 세 사람은 모두 사장이 괜찮다고 생각했는데, 이 일도 괜찮은데, 너는 왜 입장을 바꾸지 않았니?" 나중에 그녀는 태도를 바꾸고, 일도 순조롭게 변했다.

경제가 긴장할 때 회사 문화에 어떻게 적응할 줄 아는 사람은 지원할 때 우선적으로 고려한다.

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의 사장님이 당신을 성실하게 하라고 하였지만, 사실은 당신이 더 복종해야 하는데, 그들이 진보할 것을 요구하는 것은 그들이 지정한 방향에 불과하다.

너는 최대 두 번의 기회가 사장의 계획과 계획에 대해 말하지 못할 것이다.

두 번 거절한 후, 너의 직업은 기존 수준에 고정되어 다시는 올라갈 수 없다.

만약 사장이 당신에게 지역 지배인과 같은 독점적인 기회가 된다면 거절하지 마세요. 더 좋은 기회가 있을 거라고 생각하지 마세요.

현실은 네가 이번 기회를 거절했으니 다음에는 다시는 기회가 없을 것이다.

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