후베이 양양 교영 방직 산업 노조는 ‘ 윈윈 ’ 에 도달했다

조영 방직 산업 노조는 업종 불황

하행의 혹독한 시각에 임금 단체협상을 벌이고'쌍쌍이 목표'는 노조 조직의 영향력 강화를 했다.

직원이 이겼다: 잠시 휴업업체 직원이 일자리를 보유하고 대기업의 기본 생활비를 갖추고, 개업 부족 기업의 직공은 기본임금을 받았다. 운행 정상기업의 근로자의 임금이 늘고 있다.

기업은 이겼다: 직원들 팀을 안정시키고 생산핵심을 보존하고 기업간 무질서한 경쟁을 피하고 기업의 인공 원가를 줄이고 노동관계는 안정되었다. 기업과 근로 관계는 이해와 소통의 정상적인 루트를 많이 가지고 있다. 노조는 기업의 발전의 유력한 조수가 되었다.

기업이 곤경에 처했을 때 임금을 어떻게 이야기합니까? 후베이 양양교영 방직업계 노조의 방법은:

“ 임금 집단 협상을 통해 직원들에게 기업의 어려움을 강구하고 오히려 직공의 지지를 얻고, 그리고 적극적으로 임금 인하를 요구하며 기업과 공동으로 난관을 극복할 것을 요구했다. ”

후베이 양양교영 방직직업의 임금 협상에 참가한 기업측 유사장은 올해 임금 협상에 참가할 때 감개롭게 기자에게 말했다.

한쪽 직원들은 송소연 대표를 이어 "기업이 어려움을 겪을 때 직원들이 기업의 경영 실태를 충분히 파악하고, 기업이 직면하는 곤경에 처해 직공과 기업을 공략할 때 힘든 사명감을 자극해야 한다"고 말했다.

방직업은 양양시 번성구 공업경제의 중요한 산업 중 하나이자, 번성구 현역의 경제 발전의 전통산업이다.

교영 방직 공단 기존 방직 업체 37개, 현재 보유하고 있다.

약 13만 위안, 각종 형태 천기 6000대, 주요 제품은 점섬유, 화섬유, 모방, 혼방 등 100개 품종의 사선, 연산 12억 위안, 종업원 약 2000명.

2015년 이후 국외 시장의 침체, 자원 환경 제한 증가, 생산 요소 원가 상승 등 불리한 요인 영향, 정원구 57개 기업, 관문, 멈춰, 회전 20개, 나머지 37개 기업도 겨우 생산을 유지한다.

조영 방직업 노조연합회 일반은 공전의 압력을 느꼈다.

방문 조사 연구를 통해, 기업의 경영이 어려움을 겪을 때 임금 협상의 관건은 더 이상 증가가 아니라 근로자의 보직, 보급, 사회보장, 사회보장, 최저임금, 기본 생활비, 탄성 노동시간 등의 문제로 직공의 관절에 관해 직공 기본노동경제의 권익을 수호하고 있다.

처음에는 노조가 제시한 임금 집단 협상에 상당한 저촉이 있었고 기업이 문을 닫고 임금을 협상할 수 있었을까. 조영 방직업계 직원들은 쉽게 포기하지 않고, 기업주들이 기업주들과 마음을 모아 설득 기업주를 설득해 돌파구를 찾는다.

조영 방직 공업구 37개 방직 업체 생산 설비가 다르게, 제품 종류는 수십 개, 공정 수십 개, 표면적으로 개성이 돋보이며, 공통적인 어려움을 겪고, 심입연구를 통해 분석한 결과, 이들 기업들은 모두 단추, 락통, 나란히, 조사, 세사 등 10여 개 공종, 이 30여 개 직물 업체의 임금 기준은 기업이 스스로 제정하고, 표준이 다르고, 높은 2000여 위안에 이르는 것으로 나타났다.

작업 시간의 계산 기준이 다르기 때문에

차이가 비교적 크다.

이에 따라 조영 방직업 노조연합회는 공종의 최저 임금 기준으로 입수해 업계 임금 집단 협상의 돌파구를 열었다.

돌파구를 찾은 후, 노조 지도원, 인사 전문가, 협회 인원, 기업 대표, 기술 노동자 대표 등 구성된 노동 정액 (임금 기준) 작업팀을 설립했다.

방직 기업의 기술 근로자 37개를 대상으로 총 14개 임금을 측정하고 있다.

초보적으로 14개 공종의 월평균 임금이 1700위안을 넘어 본 지역의 최저 임금 기준보다 28.8%를 높였다. 초보적으로 측정하는 월평균 임금이 더욱 합리적이고 합리적이다. 조영방직 직업연합회는 20여 개의 대표적인 기업을 선택하면 14개 품종 근로 시간, 노동가, 계급, 정액 등을 종합분석하고 비교한 결과, 조잡사, 세사 다수가 효익이 좋은 기업, 월평균 임금이 높고, 전체 업종의 균형 발전을 고려해 14개월평균 임금 표준 향상을 조정한다.

이에 따라 조영 방직업 14개 공종 임금 표준 초안 을 제정하고 이 초안을 30여 개 기업의 의견을 제시하고 근로자와 경영자의 의견에 따라 수정 심사를 진행한다.

기업측과 행정측은 이후 세 차례의 임금 단체협상을 거쳐 3차 간난난난담판을 거쳐 결국 합의를 보았다.

1, 최저 임금 기준은 1320원에서 1700원으로 늘어났다.

2, 각 기업의 2016년도 근로자의 임금 증가는 8%보다 낮지 않다.

3. 원노동부 (1995) 309호 문서 정신에 따라 근로자의 근무 기간 생활비는 양양시의 최저 임금 기준보다 낮게 지급됐다.

4, 업계 주요 일자리 (공종): 기계 수리공, 백반 보양공, 백반 수련공, 청화공, 소면공, 나팔레이터, 조사공, 세사공, 세사 낙사공, 차공 등 11개 공종의 임금 기준은 2015년 기초 임금 인상 8%입니다. 직포 근로자는 0.13위안 /쌀이 0.14위안으로 증가하여 0.09원 /뿌리 0.011위안 /뿌리 증가 0.26위안 /그레인

말하자면 총체적인 결과는 임금 총지출 증가폭이 크지 않고, 최저임금 기준은 실제 상황에 부합되고, 정원 임금 경향이 합리적으로 합리적으로 업종의 수요를 겸고했다.