Wu Jianmin, Président De Shulang: Explorateur Et Pilote De Mode

Dix ans.ChouranPrésidentWu JianminToujours adhérer à la "femme du soleil, la vie shulang" philosophie culturelle, de conduire les shulang à explorer le rêve de la mode, de lancer progressivement shulang, le rotin des États - Unis, gogirl et d 'autres marques d' innovation.Au cours de la nouvelle décennie, Wu Jianmin dirigera une équipe de 25 ans en moyenne et continuera de piloter.Fashion Brand Construction".

Un homme d 'affaires qui a renoncé à la politique choisit de se déguiser en femme, en 10 ans, a ouvert une voie claire et ouverte à la marque, construisant le statut des femmes chinoises du Nord en premier lieu et des femmes chinoises en premier lieu.L 'émergence de shulang est attribuée à Wu Jianmin, pilote de shulang, qui a su prédire avec précision la macroéconomie et la perception de l' environnement du marché, saisir avec précision la situation économique et promouvoir le développement transnational de shulang.

Direction de la piste

Shulang a été créé au début de la période de ralentissement économique, mais Wu Jianmin, fondateur de l 'entreprise, a toujours insisté sur la mise en œuvre de sa propre stratégie de marque et de l' innovation et sur le modèle six plus un "la recherche et le développement de produits, l 'achat de matières premières, la logistique d' entreposage, le commerce de gros, le commerce de détail de terminaux, la haute production de chaînes de fabrication", grâce à sa forte maîtrise de la recherche - développement de produits et le droit de parole sur le marché.Dans le cadre de la crise économique mondiale de 2008, shulang a non seulement mis en œuvre l 'expansion de la société en trois ou quatre phases, mais a également commencé à mettre en place une troisième marque de femmes, ce qui témoigne d' une forte vitalité interne de l 'entreprise.

La qualité d 'une entreprise dépend de celle du gouvernail.Shulang positionnement de la marque est en train de tirer Wu Jianmin sur la poursuite de shulang.

Le succès de shulang, dans l 'industrie de l' habillement du Shandong, a pris la tête de la réalisation de l 'innovation de marque féminine dans l' histoire, dans le nord et dans l 'ensemble de la Chine à réaliser une percée historique de la marque de mode autonome, a fourni un exemple frappant d' amélioration de l 'industrie traditionnelle, a créé son propre modèle national de marque.

Encourager les nouveaux à piloter la marque de mode

Shulang n 'est pas une entreprise familiale, son Directeur général a 24 ans, son concepteur principal de marque 23 ans, le Directeur des médias 25 ans...L 'âge moyen de l' employé n 'est que de 25 ans. Quand le journaliste demande pourquoi les nouveaux sont si courageux, Wu Jianmin dit: « Shu Lang est une jeune marque qui a besoin de l' esprit et de l 'inspiration des jeunes pour s' accompagner de la croissance de cette marque, pour chacun, la capacité est la plus importante, sans rapport avec l' âge ».

Dans une entreprise de cette force vitale, la reconstitution constante du sang frais est devenue une priorité pour Wu Jianmin.En novembre dernier, le troisième concours de dessin de vêtements pour étudiants de l 'université de zilu, parrainé par shulang, a été couronné de succès.

Wu Jianmin a déclaré que l 'objectif du concours était d' offrir à ses camarades une plate - forme de présentation d 'œuvres originales et d' échanges universitaires, et d 'accélérer le développement de talents originaux et novateurs.

La culture du soleil doit également avoir un ordre clair et une politique de pénalités équitables, 2009 est une année de croissance rapide de shulang, l 'expansion des usines, l' introduction de nouvelles marques et l 'augmentation de la rentabilité moyenne pour donner une impulsion plus fiable au développement futur de l' entreprise, où les dirigeants et les employés de tous les secteurs ont travaillé dur.À cette fin, Wu Jianmin a mis une BMW à la disposition de quatre chefs de département pour les motiver.Les incitations matérielles, même superficielles, ont eu un effet spectaculaire sur l 'ensemble de l' entreprise shulang, car l 'âge moyen des dirigeants de ces quatre secteurs est inférieur à 30 ans, ce qui a suscité beaucoup d' enthousiasme, de confiance et de motivation chez la grande majorité des jeunes de l 'entreprise.

C 'est la culture d' entreprise de shulang, une redéfinition des relations humaines et naturelles basée sur la culture orientale.Shulang, basé dans le nord et à travers tout le pays, a toujours été l 'essence de la culture zilu comme la mère, a créé une culture d' entreprise shulang solitaire et saine, et a activement absorbé les forces extérieures dans le processus de croissance endogène pour parvenir à une intégration harmonieuse de la culture est - Ouest.{page} u break}

Promoting transition Guidance Cluster Brand Development

En tant que Président de l 'Association de l' industrie du tabac et de l 'habillement, Wu Jianmin a renforcé les échanges et la coopération au sein de l' industrie, représenté par shulang comme le leader de l 'entreprise, afin de guider les entreprises de confection de tabac qui sont en mesure de mener à bien Le changement de marque de l' innovation.

"Le développement futur de l 'industrie du tabac et de l' habillement, il faut construire sa propre chaîne industrielle pour développer sa propre marque", a - t - il fixé trois objectifs pour la Nouvelle association: l 'objectif immédiat est de développer, dans les districts et les communes, un groupe d' entreprises qui souhaitent créer des marques autonomes et qui sont capables et en mesure de créer des marqueautonomes; l 'objectif à moyen terme est de faire du texttextile et de l' habillement un pilier de l 'économie du tabac et de l' habillement; l 'objectif à long terme est de construire le tabatabac en tirant parti des efforts de Plusieurs générations de l' industrie du tabatabatabac, de l 'alcool et de la beaut. Ville de port maritime, de sorte que l' industrie de la mode est devenue la belle ville de Yantai carte de visite.

Dans le cadre de l 'Association de services de tabac et shulang avec le plein appui de l' éducation et de la société, à l 'heure actuelle, plus d' une douzaine d 'entreprises de traitement en dehors de Yantai a été mis en route par la transformation de l' extérieur à l 'auto - marque de développement, Laiyang Jinrui vêtements est un modèle de succès.En tant qu 'entreprise de substitution depuis de nombreuses années, Jin Rui Ying, bien qu' ayant une grande expérience de la transformation, nMais Jin ruiying Corporation persiste à coopérer avec shulang, afin de s' engager dans la voie du développement de la marque.En octobre de cette année, Laiyang Jin Rui Ying vêtements sous la direction du Directeur général, avec une centaine de personnes de base à shulang pour obtenir des informations détaillées sur les pratiques de pointe et l 'expérience de la construction de la marque shulang.

« chaque entreprise fait partie du Groupe de l 'industrie du tabac et de l' habillement.Wu Jianmin en a parlé.

Aujourd 'hui, Jin Rui Ying dans le domaine des vêtements de marque a atteint la maturité de la technologie de traitement, a réussi à créer sa propre marque de vêtements, est devenu un modèle de transformation vers les entreprises de marque, est très instructif et instructif, et ce n' est qu 'un microscope de l' Association de vêtements de tabac dirigée par Wu Jianmin pour promouvoir le développement de l 'industrie.