Les Entreprises De Textiles Et De Vêtements Doivent Assumer La Responsabilité Du Personnel.

＜p＞　　记者从今天举行的2013中国＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞纺织＜/a＞＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞服装＜/a＞企业社会责任年会暨中国纺织服装行业社会责任报告联合发布会上获悉，在我国服装＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞纺织行业＜/a＞从东南沿海向中西部地区产业转移的过程中，对企业需要承担的员工责任提出了更高要求——更高的工资收入、人性化管理、安全健康的环境、顺畅的沟通机制日益成为员工对企业的普遍期待。

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Http: / / www.Sjfzxm.Com >, industrie du textile et de l 'habillement / a, qui est un secteur à forte intensité de main - d' œuvre et qui est influencé par des facteurs tels que le marché, la main - d 'œuvre, les ressources et l' environnement, s' est progressivement déplacée de la côte sud - est à l 'ouest du Centre.

Un pfert ordonné et sain de l 'industrie suppose une utilisation rationnelle des avantages de l' Ouest et du Centre, tout en accordant toute l 'attention voulue au pfert des responsabilités des entreprises vis - à - vis des employés, des communautés et de l' environnement.

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< p > la réunion publié "2012 / 2013 < a href =" de textiles chinois http: / / www. Sjfzxm. Com / News / "> < / a > de l'industrie de l'habillement, un rapport annuel sur la responsabilité sociale (ci - après affichage du rapport), était que l'leur développement Dans le Midwest dépend de la force de travail de ressources local relativement abondante.

Cela montre, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com" > < / a > les entreprises textiles de migrer vers le Midwest, non seulement pour les possibilités d'emploi de beaucoup, et le déplacement de travailleurs migrants avant la réalisation de l'emploi au niveau local.

Comment, dès lors, de par la gestion de l'humanisation de retenir le personnel local de l'entreprise, à des exigences plus élevées.

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< p > Il est à noter, que ce soit en pféré ou une augmentation de salaire et de prestations sociales, sont des exigences principales de personnel, et améliorer les compétences, amateur de la vie culturelle, la clé de la préoccupation de l'humanisme et la plupart des employés.

Le rapport montre, a demandé du personnel si l'usine ville natale d'ouvrir de nouveaux postes de travail appropriée serait de retour, près de 65% des travailleurs de condition de sélection de rester capable de "combien de l'expérience et des connaissances" et "sauf d'avoir plus de salaire.

Dans le même temps, la prise de conscience des droits des travailleurs et la loi a été améliorée, à des entreprises de 66,7% du personnel de l'entreprise conformément aux dispositions nationales de paiement d'heures supplémentaires, respectivement, le pfert à 100% et 89% et au personnel que des institutions (ou de l'Organisation) peut aider à résoudre un conflit du travail ou d'autres questions connexes.

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P): « si les entreprises souhaitent réduire les coûts de main - d 'œuvre en les pférant dans le Centre - Ouest, cela risque d' être difficile à réaliser ».

Les experts ont fait observer que, quel que soit le lieu d 'entrée ou de sortie, l' entreprise aurait une responsabilité importante et un défi à long terme à relever, à savoir assurer durablement des salaires compétitifs à ses employés et offrir de meilleures perspectives de carrière et de développement.

« À cet égard, il n 'y a pas de différences géographiques fondamentales ni de possibilités d' exemption ».

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