Rappelant Que Dans Les Relations De Travail Du Personnel: La Chine À L'OMC.

P) Douze ans après le 11 décembre 2001, date à laquelle mon pays a accédé avec succès à l 'Organisation mondiale du commerce (OMC), les changements de développement qui se sont produits dans mon pays ont été globaux et révolutionnaires.

Dans ce contexte, les relations entre le personnel et le monde du travail évoluent également, comme en témoigne la tendance à l 'internationalisation, au pluralisme, à la commercialisation et à la complexité.

The writer Analysis and Analysis of the Present Situation and Trend of personnel Relations in China after accession and the Countermeasures to Countermeasure to post - accession personnel Employment contradictions in the Perspective of Socialist Harmonization Society and Practical Scientific Development.

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Et < p > au cours de ces dernières années par Annuaire statistique national, d'analyse de données de contraste peut être vu, mon pays à l'OMC et le travail du personnel présente l'internationalisation, la libéralisation du marché, de pluralisme, de caractéristiques et tendances de la complexité.

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< p > à < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = de l'Organisation mondiale du commerce 101112107108" > < / a > après du personnel et produit plus de l'ajustement structurel, de conflits du travail et du travail sont apparus.

Les conflits du travail, le déséquilibre de l'intérêt du travail a gravement affecté le processus de construction d'une société harmonieuse, entrave également le développement économique.

Les travailleurs à faible revenu direct de freiner la croissance de la demande intérieure, aggravé dépendant de l'exportation, de l'exportation de produits à faible valeur ajoutée de la concurrence excessive qui, à son tour, a entraîné une baisse des prix de la main - d'œuvre, la Chine dans la Division internationale du travail au bas de La chaîne de valeur, les bénéfices de presser nos ouvriers de revenus et de la consommation, de manière à former un cercle vicieux.

Les travailleurs à faible revenu, intensité du travail, l'environnement de travail hostile affecte directement des ressources humaines des ouvriers d'accumulation, une maladie d'origine professionnelle de la main - d'œuvre perte prématurée, fatigue, longue de temps de travail et les travailleurs à faible revenu qui n'a plus d'argent, de temps et d'énergie à lui - même de "charge" (de formation et d'étude technique), cette simple travail de sorte que la Chine fabrication de rester dans le faible niveau technologique.

Le capital de bénéfices supplémentaires des travailleurs dépend de la presse à obtenir en raison de la stagnation de la demande intérieure, un orifice de sortie limitée à la production excédentaire dans le domaine des capitaux privés dans le domaine de la spéculation et à court terme de l'industrie touristique, conduisant à un risque financier et le déséquilibre de la structure de l'industrie.

Les conflits de sorte que les travailleurs de l'entreprise est difficile à former le sentiment d'appartenance, est, au mieux, étape par étape, sous haute pression, dans le système de gestion, de la conservation et de l'innovation n'est pas active peut être automatique, les travailleurs ont accumulé de compétences, de gestion du personnel technique expérimenté et une certaine relation est d'essayer de changer d'emploi ou de son chemin et la compétitivité des entreprises incapables de former des ressources humaines, les entreprises ont tendance à devenir de plus en plus fort.

Comment résoudre les problèmes apparaissant dans ce développement, établir des relations de travail du personnel harmonieux, c'est devenu un sujet dans la construction d'une société harmonieuse et le développement de la science, de processus.

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L 'objectif premier est de donner une place importante au renforcement du système juridique de sécurité du travail.

Il convient de mettre en place un système de sécurité du travail mieux adapté aux conditions de l 'économie de marché socialiste, de renforcer les activités de sensibilisation à la législation du travail, de faire en sorte que les opérateurs respectent scrupuleusement la législation nationale du travail, de réglementer les pratiques en matière d' administration du travail et d 'éliminer et de réduire à la source les conflits du travail.

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< p > la seconde est sur les relations de travail de surveillance de la coordination macroéconomique de renforcer les mécanismes, les gouvernements comme le sujet de la responsabilité première pour la protection du travail, les droits des deux parties, de promouvoir la stabilité de la relation de travail harmonieux à assumer la responsabilité.

Actuellement, la Chine est la période de pition, de renforcer l'intervention du Gouvernement sur le travail devient de plus en plus important et urgent, pour notre pays, après l'adhésion à l'OMC, le problème de la commercialisation des relations professionnelles du personnel, le Gouvernement doit jouer le rôle de décideurs des règles de fonctionnement de la relation de travail, de réglage de la relation de travail à un cadre de base et les institutions et de critères d'accès et de prendre des mesures de mise en œuvre.

Il convient de promouvoir l 'égalité des consultations entre les deux parties sur les questions relatives aux relations de travail, de créer un environnement macroéconomique favorable à la concertation collective entre les chefs d' entreprise et les organisations syndicales représentant les travailleurs, et de promouvoir activement le règlement des conflits par le dialogue et la concertation entre les deux parties, la recherche d 'un consensus et la maximisation commune des avantages du travail et du capital.

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< p > à < a href invite les entreprises à assumer = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > la responsabilité sociale et le travail du personnel de l'entreprise, l'élaboration de normes conformes aux pratiques internationales, selon notre droit du travail ", complète le système de contrat de travail, le contrat de travail est la base de l'établissement de relations de travail harmonieux, mais aussi la pierre angulaire de la garantie des droits des travailleurs, à partir de la source de la normalisation des actions entreprises et de l'emploi.

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< p > et, bien sûr, d'améliorer le travail du personnel ne peut pas être contradictoires de la Chine dans l'OMC apporte seulement indiqué ci - dessus, il y a de nombreux aspects doivent travailler.

Par exemple: les efforts visant à développer l'emploi, et de la qualité de l'emploi élevé et ainsi de suite.

Mais ce qui est le plus important pour l 'établissement de relations industrielles harmonieuses, c' est que les entreprises créent une communauté d 'intérêts et partagent les fruits du développement.

C) les travailleurs deviennent des investisseurs ou des actionnaires de l 'entreprise sur le marché, soit indirectement, soit par procuration;

Les conditions d 'une relation de travail harmonieuse sont réunies pour que les entreprises deviennent des vecteurs de valeurs communes entre les travailleurs et les travailleurs, pour que les bénéfices soient partagés, pour que les travailleurs et les travailleurs soient « gagnants pour tous ».

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En résumé, l 'adhésion à l' OMC représente pour notre pays des possibilités et des défis qui coexistent, avec l 'espoir et la difficulté, mais qui nous permettent d' avoir accès à l 'Internet à l' adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 1011112107107 >; les changements et les contradictions dans la réalité qui résultent des relations du travail avec le personnel < a >; nous avons également besoin d 'une conception du développement qui nous permette de penser que le bien - être de notre pays est à la fois un point de départ et un point de départ.

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