En Plus De Salaire, Vous Avez Encore Besoin De Poser La Question

Sur la base de ressources humaines et sur le lieu de travail atteint on résume sept questions, ces sept questions si l'intervieweur se poser des questions sur le devant l'examinateur peut lui donner des points supplémentaires, afin de permettre à l'entreprise de votre remarque.

Quelle est cette question?

No1. Ce que j 'ai engagé.

Pourquoi y a - t - il des postes vacants?

Il est important de savoir pourquoi votre poste est vacant et combien de temps il reste vacant.

La plupart des postes vacants sont attribués à des promotions au sein de l 'entreprise ou à la cessation de service d' anciens fonctionnaires, qui sont généralement pourvus dans des délais raisonnables.

Donc, si ce poste est vacant depuis plusieurs mois, vous devez savoir pourquoi.

Si c 'est le cas, il faut aussi savoir pourquoi l' autre a refusé avant de sauter dans un poste qui pourrait devenir un trou du tigre.

C'est parce que la gestion des attentes assez réaliste pour le boulot? Ou le salaire est trop bas? Si ce poste est récemment apparu, peut - être que vous avez une occasion idéale, ouvre la voie à leur propre.

NO2. Votre compagnie la plus réussie

La société a fait une contribution de quoi?

L'objectif principal est de soulever cette question réside dans la compréhension de la société est employé principalement Quelles qualités.

Et pour les recruteurs, il pense que les gens peuvent soulever cette question devrait être l'un des employés de la société avec succès pour le meilleur.

Vous pouvez également cette question souligne leurs notes de compétences liées sur le corps et ont fait.

Va pour les réponses à cette question que vous sur la culture d'entreprise de la société de comprendre, et ce poste vous convient - il de faire juger.

NO3. Comment évaluer sa propre performance de travail dans un délai de trois mois à compter de la période de probation? Quels critères de succès?

Les demandeurs d 'emploi qui ont de l' ambition seront très désireux de travailler tout de suite, et cette question vous fera entrer dans cette catégorie de personnel.

De même, cette question vous aidera à découvrir le style de travail de cette entreprise que vous avez choisie.

Si la société a des exigences et des attentes irréalistes vis - à - vis de ses employés pendant la période d 'essai, que demandera - t - elle à l' employé six mois plus tard?

No4. Dans la période de probation, ce qui est le plus grand défi de cette position de rencontrer?

Dans les premiers mois de travail, problèmes et défis potentiels peut peut - être vous incapables de remplir les objectifs fixés, alors tu dois savoir quelque chose sur ces défis et de préparer à l'avance.

Dans le même temps, les recruteurs ne pensent être le genre de personne qui doit soulever cette question des candidats pour le succès de l'examen.

Et peut - être que l 'agent d' entretien profitera de cette occasion pour vous dire la vérité sur les conflits internes de l 'entreprise, et vous pourrez mieux comprendre la culture d' entreprise de l 'entreprise.

No5. La plus grande entreprise à l 'heure actuelle

Qu 'y a - t - il?

En tant que nouvel employé potentiel, ces questions sont très importantes pour vous.

Si votre situation actuelle de chômage est due à la compression massive des effectifs de l 'ancienne société, vous devez veiller à ce que le prochain emploi assure la sécurité de votre vie économique.

NO6. Comment la société pour assurer sans perte de talents?

De manière générale, une entreprise peut exécuter une série de plans de développement de carrière, ce qui permet de fournir une voie de développement professionnel pour les salariés.

Le problème serait de dire l'interviewer, tu n'est pas sérieux, demande à une attitude sérieuse envers ce travail, vous avez aussi prêt à travailler pour une société à condition, bien sûr, la société peut fournir une bonne occasion de développement personnel.

Pourquoi travaillez - vous pour cette entreprise?

Si l 'agent d' entretien hésite à répondre à cette question ou ne parle pas bien, vous devez être averti.

Tout le monde s' attend à travailler dans une entreprise qui lui permette de rembourser ses employés et de leur offrir la possibilité d 'atteindre des objectifs à long terme.

Et même si le recruteur ne sait même pas pourquoi travaille pour la compagnie, que penses - tu de ces sociétés seront employés offre de nombreuses possibilités? Cette société est digne de votre confiance?

Pour l'entretien de travail, est un processus de coopération mutuelle, pour ne pas dire de quel côté devient dominant.

Votre travail pour la société, la société de vous payer.

Pour toutes les entreprises, il faut toujours trouver le personnel d 'un partenaire semblable, et pas seulement pour travailler.

Par conséquent, en plus de montrer vos propres compétences et votre propre culture, il faut aussi faire preuve d 'un souci pour l' avenir de l 'entreprise et d' un esprit de participation.

C 'est non seulement pour entrer dans la société mais aussi pour le développement futur!