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En juillet de l 'année dernière, Zhang som a travaillé dans une entreprise de construction limitée, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 2 800 dollars, mais aucun contrat écrit n' a été signé.

Dans la nuit du 22 octobre, Zhang Mao a été blessé lors d 'une collision avec une voiture alors qu' il rentrait de son travail.

En septembre dernier, le père de Zhang, le fils de Zhang et la femme de Zhang ont déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à une société de construction de verser le double salaire de 4 853 dollars des États - Unis, qui n 'avait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang.

Enfin, la Commission a soutenu la demande d'arbitrage de deux fois le salaire Zhang proches.

Après la mort d'un travailleur, ses proches parents Pourquoi le droit de la vie n'a pas signé de contrat écrit deux fois le salaire?

Du point de vue de l'intention initiale de la législation du travail, la loi sur les contrats de travail de médiation et de l'arbitrage, "les lois telles que" la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs "comme objectif fondamental de sa législation, l'adoption de lois à l'initiative de promotion de l'unité à s'acquitter de l'obligation de signer un contrat de travail, de façon à atteindre l'objectif de la protection des groupes vulnérables des droits et intérêts légitimes.

En ce qui concerne la nature du double salaire, le paragraphe 1 de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de son emploi, le travailleur perçoit le double du salaire mensuel ».

De la loi, on peut clairement voir, deux fois le salaire constitue une double, dans lequel la première fois le salaire doit être la rémunération des salariés, et une seconde fois le salaire est de dommages et intérêts de l'employeur dans le délai légal de ne pas s'acquitter de son obligation légale doit payer, arrêt de date pour les unités une infraction à la fin de la violation, c'est illégal de coût de l'employeur doit payer.

En l 'espèce, la violation d' un contrat de travail écrit par une société de construction avec Zhang a directement entraîné la création d 'un double salaire et s' est poursuivie jusqu' à ce qu 'il soit mis fin à ce décès, qui ne peut entraîner la perte de sa qualité de travailleur en tant que sujet de droit, mais dont l' indemnisation, déterminée et acquise pendant la durée de sa qualification de sujet de travail, doit être considérée comme un bien personnel légitime.

Il ressort de l 'objet de la présente affaire qu' aux termes de l 'article 25 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail: « en cas de décès d 'un travailleur, la procédure arbitrale est ouverte par un proche parent ou un représentant de celui - ci ».

Dans ce cas, un proche parent Zhang que le demandeur, en faveur de la différence de deux fois le salaire possède la qualification légale.