Pourquoi Les Dirigeants Modernes Mettent - Ils L 'Accent Sur Les Lois Du Loup?

Dans la gestion moderne, beaucoup de gens utilisent les habitudes du loup comme source d 'apprentissage.

Alors, quel charme y a - t - il dans la culture du loup? Pourquoi les dirigeants modernes mettent - ils l 'accent sur les lois du loup? Et notre chef de magasin, en tant que Directeur de magasin, vous êtes vraiment assez "loup" ou "mère"?

Les loups ne s' attaquent pas à ce qui est plus fort qu 'eux - mêmes quand ils sont faibles.

Beaucoup de grandes missions ont été couronnées de succès, les dirigeants doivent comprendre que l 'éducation des grands principes de l' enfance à l 'âge adulte, vous devez supporter l' opprobre et vous sacrifier comme une mère.

Si tu ne le vois pas, tu seras renversé par ce que tu appelles la dignité.

Dans la nuit, il n 'y a aucune voix plus sombre, plus triste, plus effrayante et plus émouvante que les cris inhabituels des loups.

Il semble qu 'ils disent: « bien que les voix soient différentes, nous sommes un tout et il vaut mieux ne pas nous énerver ».

La plus grande mission du Directeur est de faire entendre aux employés la voix forte de l 'entreprise avec sa propre part, ce qui rendra l' entreprise plus forte.

Le loup est très désireux d 'être un animal bon, mais il sait aussi que son estomac ne peut que digérer la viande.

Les riches n 'ont pas de talent, les grands drapeaux sont souvent banalisés.

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Les dirigeants comprennent que la « professionnalisation » est le principe qui sous - tend les intérêts et que la loi n 'est pas tolérée.

Il faut comprendre que sa victoire ne dépend pas nécessairement de sa force, mais de sa volonté de gagner plus que celle de ses adversaires.

Le loup veut être un roi, quand il sait qu 'il est un loup ou un tigre.

Le loup a choisi la prairie.

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C 'est une stratégie typique de différenciation.

Le leader sait se concentrer sur le fait qu 'il peut devenir un tigre dans ce domaine, et non pas un roi pour tous les animaux.

Sauter un morceau de glace pour arriver à l 'autre rive, le loup sait comment utiliser le prix le plus bas en échange du plus grand retour.

Les dirigeants savent toujours que le temps est un héros, pas un héros.

Bien que le loup soit souvent seul, vous ne trouverez aucun loup qui s' enfuit seul quand son compagnon est blessé.

La capacité des gens de vous suivre dans la bataille dépend de leur capacité à convaincre les gens que vous portez leurs intérêts en vous.

Les dirigeants savent que le combat peut être déclenché par le sang, qui forme une confiance inébranlable dans l 'équipe (l' armée est l 'exemple le plus typique).

Le loup s' en va quand il est indépendant, car il sait que si le loup n 'est pas un loup, il ne peut être qu' un mouton.

Le leader ne doit jamais se concentrer sur les employés en retard, mais sur ceux qui font du bon travail.

Chez les animaux, les oies volent plus loin que les autres animaux, les loups sont plus puissants que les autres animaux et sont issus de la collaboration entre les équipes.

Les dirigeants savent que l 'ensemble de la communauté peut devenir fort et impressionnant en respectant et en encourageant les autres membres à se manifester.

Les mâles le protègent pendant la grossesse.

Jusqu 'à ce que le loup survive seul, le loup est injuste envers le loup.