La Moitié Des Plongeurs Ne Veulent Pas Marcher Comme Ça.

L 'étude des données montre que les salaires sont la principale cause de départ pour les travailleurs de première ligne dans le pays, alors que 51% d' entre eux indiquent qu 'ils peuvent continuer à travailler si l' ancien employeur les retient, et qu 'il semble que le patron ait vraiment besoin de poser quelques questions supplémentaires lorsqu' il les retient.

Dans le cadre de cette étude, zhongzhi Consulting de la portée de 3 000 entreprises manufacturières dans le pays, tandis que la recherche de l 'anglais est précisément ciblée sur 484 personnes en Asie.

Les données montrent que les fonctionnaires de première ligne sont ceux qui ont le taux de cessation de service le plus élevé.

Pour les raisons qui les sous - tendent, les salaires liés au niveau de vie sont la principale cause, suivie de l 'épanouissement personnel.

Mais il est surprenant que les heures supplémentaires soient devenues l 'une des causes les plus faibles de tous les sauts, et qu' il semble qu 'il y ait chaque jour de graves problèmes de « débauche » dans les « heures supplémentaires » en proie à une vive animosité.

Les données révèlent également un phénomène intéressant qui, après 800 ans, a marqué un tournant.

À partir de 800 ans, le personnel est devenu plus conscient de la vie et plus attaché à la "valeur intangible".

Les données montrent que les travailleurs âgés de 18 à 35 ans recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les travailleurs âgés de 36 à 50 ans, une plus grande fierté professionnelle et une meilleure organisation du travail.

Plus haut.

Bien qu 'il semble que la nouvelle génération de travailleurs après 800 soit plus gourmande, leur degré de concordance avec la culture d' entreprise est de neuf points de pourcentage supérieur à « 80 ans auparavant ».

En ce qui concerne les salaires, les données indiquent que près de 47% des agents de première ligne sont en poste.

Le niveau de financement est de 4000 +, les 53% restants étant inférieurs à 4000 yuan.

Déduction faite du loyer mensuel, des frais de pport, etc.

D 'après les données de l' enquête, les femmes tendent de plus en plus vers les femmes plus fortes et 51% d 'entre elles choisissent un nouveau travail en raison de ses difficultés.

En revanche, les hommes sont beaucoup plus doux et, en raison de leur difficulté, ils choisissent un nouveau travail à 40%, et il semble que l 'humanité ne puisse plus empêcher les femmes d' aller plus loin.

D 'après les données de l' enquête, 78% des fonctionnaires ont vu leur salaire augmenter après avoir sauté de l 'eau, ce qui semble justifié de « sauter plus haut et plus haut ».

En outre, les données indiquent que 40%.

La planification de la carrière de ceux qui ont sauté de l 'évier prend de plus en plus d' importance.

De nombreuses entreprises, à l 'exception de l' embauche de sages - femmes, placent leurs regrets au premier plan.

Le Bureau de la gestion des ressources humaines a estimé qu 'il importait non seulement de montrer des filières professionnelles et des « cartes de rémunération » attrayantes, mais aussi de reconnaître les réalisations du personnel et d' instaurer une culture d 'entreprise positive axée sur le long terme.