Un Certificat De Salaire Confirmant La Relation De Travail

Est - ce que le salarié peut bénéficier d 'un soutien pour avoir demandé la confirmation de sa relation de travail sur la base d' un seul certificat de salaire?

En mars 2014, Zhang yizhao Lan Shan travaillait dans une usine de pformation du bois, sans contrat écrit entre les deux parties, qui lui versait un salaire mensuel mais ne versait pas de cotisations de sécurité sociale.

Le 7 octobre 2014, Zhang Mu a été victime d 'un accident de la circulation alors qu' il se rendait à son travail.

Il n 'est pas surprenant que Zhang ait été débouté de sa demande d' indemnisation pour accident du travail au motif qu 'il n' y avait pas de relation de travail entre eux.

Il n 'y a rien à faire.

Au cours de l 'audience, Zhang a présenté au Tribunal un certificat de salaire établi par l' usine, indiquant que les salaires de juillet à septembre 2014 étaient de 5 000 dollars.

A ce propos, l 'usine affirme qu' elle l 'est.

Zhang n 'est pas un employé de l' usine de pformation, mais un employé de l 'entreprise de sous - traitance.

Ce certificat de salaire a été établi dans le cadre d 'un accident de la route.

Toutefois, aucun élément de preuve n 'a été fourni à l' appui de cette affirmation.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a conclu que les usines de traitement du bois étaient conformes à la loi.

Aptitudes à l 'emploi

L 'usine de pformation du bois a rejeté l' argument selon lequel un emploi était déclaré et rémunéré par Chen, mais n 'a pas fourni de preuves à l' appui de cette affirmation.

Zhang Mu travaille dans une usine de pformation pour laquelle l 'unité

La preuve de l 'existence d' une relation de travail entre une entreprise et une usine de pformation doit être établie en fonction des éléments de la relation de travail qui peuvent être considérés comme tels conformément à la loi.

Liens:

Le paragraphe 7 de l 'article 39 du projet de règlement d' application de la réglementation sur l 'assurance maladie du travail, qui prévoit la résiliation d' un contrat de travail avec Liu, travailleur de longue durée en cas de maladie ou d 'accident du travail, est calculé en fonction de l' ancienneté de l 'entreprise pendant une période d' au moins six mois consécutifs;

Est - ce que la période de six mois au - delà de laquelle la société a pris sa retraite de maladie au moment de la résiliation du contrat de travail avec Liu a été prise en compte dans le montant de l 'indemnisation financière?

Evaluation: la disposition du projet d 'amendement selon laquelle les congés de maladie de plus de six mois ne sont pas comptés comme heures de travail dans l' unité est appliquée dans de nombreuses entreprises avant l 'entrée en vigueur du régime du contrat de travail.

Toutefois, avec la mise en place du régime des contrats de travail, la durée du travail a été distinguée de la durée du travail dans l 'entreprise, laquelle est liée à la durée du contrat de travail.

Le Code du travail a renforcé la protection des travailleurs en période de maladie en stipulant que les employés ne peuvent pas résilier leur contrat de travail à leur gré pendant la période médicale.

Ainsi, en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, même si le travailleur a pris un congé de maladie de plus de six mois, la durée de son travail est calculée en fonction de la relation de travail avec l 'employeur et elle est incluse dans la période de calcul de l' indemnisation financière.