C 'Est Au Patron Qu' Il Appartient D 'Augmenter Les Salaires.

Le proverbe dit: « ne pas vouloir être soldat d 'un général n' est pas un bon soldat », mais tout le monde ne peut pas être général.

Sur le lieu de travail, tout le monde veut une augmentation de salaire, mais elle est limitée par plusieurs facteurs.

Il y a ceux qui n 'ont pas les moyens d' assumer la responsabilité des augmentations de traitement dues à l 'insuffisance de leurs capacités...

Si tu n 'obtiens pas ce que tu veux, c' est peut - être parce que tu ne le veux pas vraiment.

Alors écoute ton cœur et agis si tu veux!

Beaucoup de gens s' interrogent souvent sur leurs compétences et ne perdent pas leurs collègues qui reçoivent des augmentations de traitement, mais ils pensent toujours que la chance semble être un échec.

"Que le patron vous voie", non seulement pour voir vos performances, mais aussi pour savoir si vous êtes responsable envers vos supérieurs et collègues, est - ce que vous êtes un homme d 'équipe plutôt qu' un balayeur de neige devant la porte?

Beaucoup de gens se sont dits mécontents de ce que le patron a fait de nombreuses choses, et ils se sont sentis réticents à l 'idée qu' au début, ils n 'avaient pas dit qu' ils voulaient réserver des billets d 'avion, des virements, des dactylographies et des documents pour le patron.

Mais si nous pouvons réfléchir positivement, c 'est le moment de faire preuve de responsabilité.

Tout d 'abord, les tâches principales et l' Organisation de chaque phase sont présentées dans un tableau clair et concis, qui est envoyé au patron pour lui dire que s' il a des observations à formuler, il sera invité à les faire connaître avant une date donnée ou à s' en tenir au plan - processus qui consiste essentiellement à lui donner une idée de la charge de travail.

Deuxièmement, quand il y a un problème à résoudre lui - même, choisissez un patron plus sobre et moins perturbé, discutez séparément d 'un point critique difficile, puis proposez plusieurs options, Analysez les points forts et les points faibles pour lui faire choisir facilement l' un d 'eux.

Cela permet aux patrons de mieux comprendre la fréquence des difficultés de travail et notre attitude et nos compétences pour résoudre les problèmes de manière proactive.

Troisièmement, dans le cadre de la mise en œuvre de projets importants, le patron a pris l 'Initiative de fournir des informations au cours de la phase critique, ce qui lui a permis d' être informé du processus et d 'en informer le patron en temps voulu.

Parfois, on pense qu 'on a fait tout ce qu' il fallait, mais on n 'a pas eu de promotion.

Mais je vous conseille de ne pas vous plaindre.

La plainte n 'est pas utile, elle affectera votre développement futur, peut - être la prochaine chance de promotion n' a pas encore votre part.

évaluez - vous avec calme et si vous avez la possibilité d 'être promu dans ce secteur ou même dans cette entreprise.

S' il n 'y a pas de possibilités de promotion dans ce secteur, on pourrait envisager un développement horizontal.

L 'expérience d' autres secteurs vous permet d 'acquérir de nouvelles compétences et d' ouvrir de nouvelles perspectives.

Pour être promu, il ne suffit pas de travailler dur, il faut aussi travailler \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La clef du succès d 'une entreprise de consultants de renom aux États - Unis est la performance professionnelle (performance), l' image personnelle (Image) et la visibilité (exposure).

Si vous voulez être promu, jetez vite l 'attitude obsolète qui ne peut que "travailler dur", et commencez à apprendre le savoir - faire intelligent de "lever la tête pour réussir".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Par conséquent, pour être promu, il faut montrer que vous avez la capacité de gérer les postes de direction et de répondre à vos attentes.

Et quand le patron pense à la promotion, il se demande qui a l 'air d' être quelqu 'un d' autre que le niveau d 'activité.

C 'est un leader.

Un collègue de sexe masculin que j 'ai travaillé auparavant, connu pour son costume crasseux et arbitraire, n' a pas bougé.

On lui a rappelé par la suite qu 'il avait commencé à s' habiller, qu' il avait changé d 'apparence, qu' il avait été plus confiant dans ses paroles et qu 'il avait de plus en plus fait preuve de plus en plus d' excellence, et qu 'il serait promu à la tête de l' équipe l 'année prochaine.

N 'oubliez pas d' abord d 'ajuster votre image pour faire penser à votre image dès que vous pensez à un leader compétent.

Dans le même temps, vous devez faire preuve de plus de compétence en matière de direction.

La capacité de communication coordonnée dans le cadre de la coopération multipartite, la force de résolution créative en cas de résistance, le calme à haute pression pour la force de stabilisation, le \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\

Un directeur d 'entreprise m' a dit qu 'il avait longuement pris en considération les deux candidats et qu' il avait finalement promu un des deux candidats les moins qualifiés au secondaire, au motif qu 'il était stable, digne de ce nom, tout le monde pouvait écouter, quant à la technologie opérationnelle n' était pas un problème, il pouvait laisser les autres faire!

De travail

D 'un point de vue, la visibilité de l' exploitation n 'est pas l' expression négative de l 'amour, mais l' action normative responsable des hommes d 'affaires.

Laissez le patron de temps en temps prendre connaissance de sa valeur de travail, de fournir "Je fais ce que vous êtes rassuré" de services émotionnels qui reflètent votre valeur professionnelle irremplaçable.

Comment améliorer la visibilité du travail?

Faire régulièrement rapport au patron peut à la fois montrer vos efforts et vos capacités, obtenir ses conseils en temps voulu et modifier constamment la direction afin de réduire les erreurs.

Il serait donc bon d 'établir régulièrement des rapports de travail, de copier des courriels importants, etc.

Si votre philosophie de réunion est "les gens n 'arrivent pas à l' esprit, n 'ont pas la bouche à bouche", ha, alors manquer une excellente occasion de se montrer soi - même!

Comme il est invité à se réunir, il est essentiel d 'apporter une contribution.

Le secret de l 'intervention de l' homme d 'affaires est d' abord de confirmer le contenu de la Déclaration de l 'orateur précédent, puis de présenter avec humilité votre proposition du point de vue de « l' aider à réussir ».

Par exemple: « Je pense que la proposition XX est très bonne et qu 'elle peut contribuer à améliorer l' efficacité, et pour que cette idée soit mieux mise en œuvre, j 'ai quelques observations préliminaires à vous faire part de mes réflexions ».

Ainsi, tout le monde sait que vous planifiez pour les auteurs et que vous serez impressionné par les réactions des collègues et des dirigeants.

Au besoin, vous pouvez aussi prendre l 'Initiative de prendre des responsabilités et, en passant, faire preuve de vos capacités: « j' ai déjà mené des projets similaires, et je peux vous aider si besoin est ».

Si vous rencontrez l 'admiration du patron, vous n' oubliez pas de rendre le mérite à l 'équipe, au fait de votre contribution, les collègues vous remercient, il n' est pas trop tard pour être jaloux!

Vous pouvez dire en passant: « j 'ai rencontré mon collègue du Département XX le week - end dernier et lui ai fait part de l' état d 'avancement de notre projet, qui bénéficie de son appui vigoureux ».

Même là où le patron ne le voit pas, comment pouvez - vous faire tout ce qui est en votre pouvoir pour travailler, comment les dirigeants peuvent - ils ne pas être sympathisants?