Cinq Pas Sur Le Terrain, Ça Fait Plus De Valeur.

Le travail n 'est pas tout à fait satisfaisant, s' il n' est pas bon pour changer, fuir, ne peut que nuire à l 'individu.

Continuous and experience precipitation

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.

Le problème réside également dans le fait que l 'un d' entre eux est promu plus rapidement, qu 'il est capable de constituer une réserve d' aptitudes professionnelles et qu 'il est capable d' accroître l 'argent de sa carrière.

L 'argent de la soi - disant carrière, en un mot, doit couvrir trois domaines: les compétences adéquates, y compris les compétences professionnelles, la réserve de connaissances de gestion, etc.; l' attitude, c 'est - à - dire l' attitude et le style de travail sont - ils compatibavec la culture de votre entreprise d 'emploi, l' ouverture de perspectives, l 'esprit d' intégration, l 'aptitude à apprendre et à s' adapter au changement, ajoutent à votre lieu de travail et créent des possibilités illimitées pour l' évolution future de la carrière; et l 'intégrité, l' ancien Directeur général de Ge, Jack Welch, a déclaré « l 'intégrité, qui est notre plus haute valeur et la suprématiatiatiatie » et a maintenu l' intégrité.Le principe fondamental est la clef de l 'invincibilité sur le lieu de travail.

Bien entendu, tout cela doit être fondé sur une connaissance claire de soi, de l 'orientation professionnelle qu' il souhaite et qu 'il peut exercer.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra maintenir et améliorer constamment sa compétitivité sur le marché du travail et donner une nouvelle impulsion à sa carrière.

De l 'avis de M. Chen, il est essentiel que les cinq domaines suivants soient pris en compte:

Beaucoup de gens ne peuvent pas se comprendre, comprendre leurs atouts et réfléchir sur la voie à suivre.

À l 'université, par exemple, beaucoup de personnes s' inscrivent dans ce qu' on appelle aujourd 'hui des professions « populaires » au lieu de penser à ce qui est plus conforme à leurs intérêts, ce qui se traduit par de nombreux problèmes difficiles pour l' emploi.

Une fois que l 'aveuglement, l' absence d 'objectifs et l' accalmie deviennent la norme dans la vie professionnelle, l 'auto - ajout continu devient inévitablement une rhétorique.

Il convient donc d 'évaluer ses atouts et d' analyser les conditions de carrière afin de tirer pleinement parti de ses atouts et de réduire ses inconvénients.

L 'auto - reconnaissance et l' évaluation sont un processus continu qui peut être mené à bien en participant à des évaluations de carrière disponibles sur le Web ou en discutant régulièrement avec les enseignants, les amis, les familles, les cadres, etc.

L 'endroit le plus juste pour tout le monde, c' est le temps, et chacun a 24 heures par jour.

Un emploi judicieux du temps, permettant à ces 24 heures d 'être aussi efficaces que possible, devient la clef de la « singularité » de l' individu.

C 'est un grand savoir.

Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.

Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.

Deuxièmement, il s' agit d 'une rationalisation et d' un programme de travail bien conçu et rationnel.

Par exemple, si on peut se lever un peu plus tôt tous les jours et arriver à l 'entreprise plus tôt, on peut avoir plus de temps pour réfléchir et organiser une journée sans s' inquiéter du fait que l' on fait toujours des heures supplémentaires parce qu 'on n' a pas fini de travailler.

Il y a des nuages dans l 'Antiquité.

Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.

Il faut parler ici d 'un malentendu dans la perception d' un grand nombre de personnes qui pensent que la valeur ajoutée de l 'auto - apprentissage consiste à participer davantage à la formation et à obtenir davantage de certificats.

Mais le fait est que...

M. Chen a indiqué qu 'au cours de ses nombreuses années de travail dans le domaine de la gestion des HR, il avait constaté qu' un grand nombre d 'entre eux étaient très beaux dans leur curriculum vitae, mais que lorsqu' il les interviewait au moyen d 'entretiens comportementaux, ils répondaient souvent à des questions, n' avaient pas d 'expérience pratique de l' application et pensaient souvent que ce qu 'ils entendaient ou voyaient dans les livres était leur propre connaissance, ce qui, en fait, était très différent.

Les HR préfèrent les opérations et applications pratiques individuelles.

Ainsi, même si l 'on apprend une compétence par la formation, on ne peut se pformer en autosuffisance qu' à l 'issue d' un test sur le lieu de travail.

Il est donc conseillé aux fonctionnaires de saisir toutes les occasions d 'apprendre, d' oser essayer, pour ne pas comprendre le courage de demander, d 'accumuler une expérience pratique.

Il faut donc se comparer à lui - même: fixer des objectifs et évaluer ensuite s' il a atteint les objectifs ou les plans prévus, pour voir S' il a progressé aujourd 'hui plus qu' hier et s' il ira plus loin demain qu 'aujourd' hui.

Toute profession a besoin d 'une certaine quantité d' accumulateurs pour avoir un bond qualitatif, sans une accumulation de 2 à 3 ans, il est difficile d 'avoir une compréhension et une certitude approfondies d' un emploi, la fréquence des sauts non seulement vous fait manquer de la réserve professionnelle, mais aussi deviendra un élément de "déduction" dans le cœur de HR.

M. Chen a indiqué que la raison principale de ce saut était qu 'il ne s' agissait pas d' une décision de sauter à cause d 'un mauvais travail ou d' une mauvaise humeur, mais de voir S' il y avait une meilleure chance de vous attendre.