Les Actionnaires De Poursuites Nike De Gestion A Été Rejetée, Mais La Discrimination Accusé Est Loin D'Être Fini

Récemment, Nike a remporté une victoire provisoire dans un différend de longue date concernant le personnel de l 'entreprise.

En août 2018, trois actionnaires Nike ont accusé Phil Knight, fondateur de Nike, le PDG Mark Parker et l 'ancien Président de la marque Nike Trevor Edwards, ainsi que le Conseil d' administration de la société, de « négliger délibérément les dommages causés par un environnement de travail hostile et de nuire davantage aux intérêts et à La situation financière de la société ».

Il s' agissait notamment d 'accusations de négligence de Nike dans le règlement des questions de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe et d' absence de prise en compte des plaintes anonymes déposées par les employés de l 'entreprise.

Dans ce cas, récemment, la Cour a rejeté l'Oregon a annoncé parce que le plaignant manque de preuves concrètes, "le plaignant n'a pas prouvé que les directeurs ignorer ce comportement".

Toutefois, l'affaire a été rejetée n'équivaut pas à gagner, le plaignant peut continuer à faire appel.

Pour cette décision, le plaignant Gustavo Bruckner lors de l'acceptation de la chaussure News Interview, l'équipe a été prévu pour l'ouverture de la procédure, et en modifiant les documents pertinents, afin de fournir des éléments de preuve supplémentaires à la Cour, pour indiquer que depuis le mois d'août dernier des dizaines de cas de plaintes pour résistance à G de la gestion.

"On ne peut pas laisser les auteurs jusqu'à ce que la récompense, mais que certains dirigeants de talent, en particulier de femmes cadres supérieurs de la souffrance," dit Gustavo Bruckner.

Le fond de cette affaire remonte à 2017, la partie Nike du personnel féminin en privé de lancer une étude de la gestion interne de l'entreprise, de recueillir les allégations de manque de rémunération entre les hommes et les femmes de l'équité.Au début de l'année 2018, ce rapport a été spanmis à Nike PDG Mark Parker mains.

Nike a immédiatement ouvert une enquête interne de grande envergure, au cours de laquelle au moins 11 hauts dirigeants ont été licenciés, dont Trevor Edwards, Président de la marque Nike, considéré comme successeur du Directeur général.

Le Wall Street Journal donne de plus amples détails sur la discrimination fondée sur le sexe, la mauvaise gestion du personnel et la prévalence de la culture patriarcale.

D'après les données, bien que la proportion d'hommes et de femmes employés Nike mondiale, mais des centaines de Vice - Président de la société seulement 29% sont des femmes.Et en Amérique, au Siège de Vice - Président est non seulement 16% de blancs.Dans le même temps, dans la succursale britannique de Nike, les hommes gagnent 10% et 3% de plus que les femmes dans les secteurs du commerce de gros et de détail.

À la suite de ces informations, le Directeur général des ressources humaines de Nike, Monique masison, a reconnu publiquement que la gestion du personnel de l 'entreprise laissait à désirer, en particulier en ce qui concerne le recrutement et la promotion d' un plus grand nombre de femmes et de minorités.

En mai 2018, à l 'Assemblée générale du personnel, Mark Parker s' est excusé publiquement de ses problèmes internes.Peu après, la société a annoncé que plus de 7 000 employés avaient été rémunérés et qu 'elle avait amélioré son régime de prestations salariales, tout en s' engageant à promouvoir davantage de femmes à des postes de responsabilité.

Toutefois, un certain nombre d 'initiatives n' ont pas permis d 'apaiser les tensions au sein du personnel de Nike et, en plus des plaintes déposées par trois actionnaires, la société a reçu de nombreuses plaintes officielles.

En août 2018, deux anciennes employées ont intenté une action en justice contre les entreprises pour discrimination fondée sur le sexe et violation de la loi sur l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.Le secteur - Episode compétentes Kelly Cahill et analystes Sarah Johnston, dit que la rémunération à payer à la société pour un même travail en dessous de leurs collègues masculins, et la promotion du personnel d'ignorer les femmes, au moins cinq femmes employés à ce procès.

Octobre 2018, Nike chaussures avant de développement personnel, employé Cecily Schmidt, les femmes, la société propose de la discrimination raciale et sexuelle, l'environnement de travail hostile, violation de la loi de charges telles que des vacances en famille et de soins de santé, et fournir un grand nombre de détails, nike shox harcèlement sexuel a longtemps dans l'atmosphère, pas de manière efficace de résoudre le problème.

En mars de cette année, la dernière accusation c'est Dunham Amnon, son analyse du secteur de données avant Nike compétentes.Il dit que dans la société par la discrimination raciale, la couleur du personnel à long terme sont considérés comme des citoyens de seconde classe ", ce qui n'a pas été raisonnable de rémunération et de promotion, et donc souffrant de divers troubles physiologiques et psychologiques.

À l 'heure actuelle, nike ne critique pas ces affaires, se contentant de souligner que « les entreprises s' opposent à toute forme de discrimination et sont depuis longtemps attachées au pluralisme et à l' inclusion ».

Un an s' est écoulé depuis que les événements internes ont été rendus publics en mars 2018.Aujourd 'hui, bien que Nike ait rejeté une allégation, il ne semble pas que cette vague de personnel puisse facilement se terminer.