Blue Mountains: Les Talents Et L'Industrie Réalisent Une « Course Dans Les Deux Sens»

Au cours des dernières années, le comté de Blue Mountain a pleinement exploité l'avantage de la localisation adjacente à la région de la baie de guangkong et de l'Australie, ainsi que l'avantage des ressources de 45 000 travailleurs de l'industrie du cuir et de la maroquinerie travaillant à l'extérieur, renforçant le travail de « recrutement, d'éducation et de rétention» des talents, la chaîne industrielle pour construire la chaîne des talents, la chaîne des talents pour renforcer la chaîne industrielle, de sorte que l'industrie et les talents « vont dans les deux sens».À l'heure actuelle, il y a plus de 160 entreprises de sacs en cuir dans le comté de Blue Mountain, qui produisent 16% des sacs en cuir de la province et exportent 45% du marché de la province.

Se concentrer sur l'autonomisation de l'industrie, guangtuo Canal "Plomb".Mettre en œuvre le programme de renforcement de la main - d'œuvre de talents scientifiques et technologiques dans les industries clés, connecter activement les collèges et les universités, les associations industrielles, former un Conseil consultatif d'experts pour les entreprises en amont et en aval de la chaîne industrielle, collecter plus de 60 articles sur les besoins technologiques des entreprises, approfondir les conseils techniques de plus de 100 entreprises, inviter l'Université de Wenzhou, l'Association de l'industrie du cuir de la province du Hunan et d'autres universités et experts de l'industrie à fournir des services techniques aux entreprises 45 articles,Réalisation des résultats 16.Le mécanisme de promotion Collaborative « double recrutement et double recrutement » est solide, basé sur le détachement de recrutement de talents, les classes spécialisées de recrutement de talents, les Chambres de commerce à distance et d'autres équipes, et le « Think Tank » est solide et parfait pour les entreprises locales afin de mener des recherches de talents, de recrutement de talents, d'interfaçage technologique et de promotion de projets.Organiser une « exposition de sacs» pour réunir efficacement les talents, maximiser l'utilisation des ressources de l'exposition internationale de bagages en cuir Blue Mountain pour emprunter des navires à la mer, changer l'exposition pour une double Position avancée.

Élargissez la plate - forme de pratique, prenez de multiples mesures et « élevez des talents».Selon le développement de l'industrie et les besoins des entreprises, approfondir pleinement la coopération avec l'Université de Wenzhou, l'Institut professionnel des sciences et technologies du Hunan, l'Institut de Huizhou et d'autres universités et collèges, faire de l'Académie d'aviation locale forte et synchronisée, adopter des méthodes telles que le PEP d'entreprise, Le PEP d'entreprise, le PEP d'entreprise et d'autres, personnaliser les cours de formation pour les entreprises, commander pour former des talents pratiques et opérationnels hautement qualifiés.Jusqu'à présent, 42 classes spécialisées « Coopération entre les écoles et les entreprises» ont été ouvertes pour former plus de 8 000 personnes aux compétences industrielles des entreprises du parc.Stimuler la vitalité des talents d'entreprise, créer le Centre de recherche en technologie d'ingénierie de bagages en cuir de la province du Hunan, le Centre de recherche en technologie d'ingénierie de fabrication avancée de chaussures et de bottes, le Centre de qualification des compétences professionnelles des « fabricants de chaussures», former un système parfait d'évaluation des talents d'entreprise « production, culture, évaluation».Trois éditions consécutives de la "Blue Mountain Cup" Hunan concours de compétences professionnelles pour les concepteurs de maroquinerie, la formation et la sélection d'un groupe de talents hautement qualifiés dans l'industrie de la maroquinerie en effectuant des compétences Big Biwu.À ce jour, plus de 300 entrées ont été converties en résultats industriels, générant une valeur de près d'un milliard de yuans.

Faites une excellente garantie de service, appliquez la précision pour « rester ».Politiquement « un coup d’œil haut », la connexion point à point.Inclure les talents industriels exceptionnels qui ont apporté une contribution spéciale au développement économique et social des montagnes Bleues dans la liste des visites de condoléances des dirigeants du Comté, organiser des visites spéciales, des condoléances, des colloques et d'autres activités chaque année pour aider à résoudre les problèmes pratiques.Pour les excellents talents d'entreprise éligibles, il est recommandé d'agir en tant que « deux représentants un membre».Financièrement, « prendre un coup de pouce », une incitation concrète.Introduction d'une série de mesures d'accompagnement de la politique des talents, le budget du comté est de 10 millions de yuans par an pour mettre en place un financement spécial pour le développement des talents, afin de garantir les subventions à la vie des talents scientifiques et technologiques, le soutien à la recherche scientifique, etc.Vivre "un peu d'amour", un service attentionné.Perfectionner les services publics d'appui tels que l'école du parc, la mise en place d'un bâtiment pour le personnel, d'un bâtiment pour cadres, d'un appartement pour les talents, etc. pour fournir une sécurité de logement aux talents.Mettre l'accent sur la sécurité de la vie des talents, l'innovation et l'entrepreneuriat et d'autres besoins diversifiés, accepter en temps réel les « petites choses clés» telles que le conjoint de talent avec la migration, l'inscription des enfants, l'évaluation du titre professionnel, afin que les talents dans le travail bleu aient la tranquillité d'esprit, la vie confortable et le développement de l'obéissance.

(Source: Yongzhou Daily)