職場の同僚間のマナー

同僚は自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？

もし同僚の間の関係が融和して、調和がとれているならば、人々は気持ちが楽しくて、仕事の順調な進行に利益があって、それによって事業の発展を促進して、相反して、同僚の関係は緊迫(緊張)して、お互いに台を取り壊して、いつも摩擦が発生して、正常な仕事と生活に影響します。

事業の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理し、礼儀について

（一）同僚を尊重する

相互尊重はいかなる人間関係の基礎をうまく処理するので、同僚の関係も例外ではありませんて、同僚の関係は親友の関係と違って、それは親心をきずなの社会関係にするのではありませんて、親友の間の一時の失礼、親心で補うことができて、同僚の間の関係は仕事をきずなにするので、いったん失礼になると、傷は癒合しにくいです。

ですから、同僚との関係をうまく処理するには、相手を尊重することが一番大切です。

（二）物質的な往来ははっきりしていなければならない。

同僚の間にはお金を借りたり、贈り物を贈ったりといった物質的な付き合いがあるかもしれませんが、油断は禁物です。一つ一つはっきり覚えてください。たとえ小さいお金でも、忘れないように注意して、メモに記入してください。誤解を招かないように。

同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進させます。

時には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時に返却できないなら、しばらくごとに状況を相手に説明してください。

物質的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

（三）同僚の困難に関心を示す

同僚の困難は、まず親戚や友人を選んで助けますが、同僚として、積極的に聞くべきです。

力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

（四）同僚のプライバシーを陰で議論しない

すべての人は「プライバシー」を持っています。プライバシーは個人の名誉と密接に関連しています。陰で他人のプライバシーを議論し、他人の名誉を傷つけ、双方の関係の緊張や悪化を引き起こします。

（五）自分のミスや同僚の誤解に対しては、自ら謝罪して説明する

同僚同士がよく付き合っています。一時のミスは避けられません。

もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。双方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。