会社が破産を申請したら、社員は未払いの給料をもらえますか？

「破産法」の規定によると：

また、「破産法」第32条も明確に規定しています。

納税者が未納した税金は、納税者がその財産に抵当を設定し、質権または納税者の財産を留置する前に発生した場合、税収は担保権、質権、留置権の執行に優先しなければならない。

「同位階の法律規範が衝突した場合、法により先法、新法が旧法より優れている」という法律適用原則から、未納に対して担保物権を設定する前に発生した場合、その未納は担保物権を持つ債権者より優先的に弁済され、課税後の残存部分は担保物権者が優先的に弁済され、未済債権が不足している場合は破産財産の第三回に対して弁済される。

未納税が不足している場合は、受納された場合は、破産財産の第二弁済順で弁済されます。

わが国の「破産法」では、破産財産の償還順序を規定しています。

1、債務者が従業員の給料と労働保険の費用を滞納する。

2、債務者の未納税金。

3、債権者が所有する破産債権。

給与及び納付すべき「労働保険料」は、すべて無担保債権に属するが、「破産法」は狭義上の法律であり、「税金徴収管理法」は「法律に別段の規定がある場合を除く」と明確にしている。

つまり、企業の破産宣告前の無担保税金は、従業員の賃金及び労働保険料の支出以外に優先的に補償されるべきです。

所得を清算して清算費用、従業員の給料、労働保険の費用を支払った後に所得のがない場合、もう追納しません。納税者の納税義務はこれから解除されます。