年末にまとめた五忌五体

年末の歳末は、各部門、各部門が仕事をまとめている時です。年末の締めくくり仕事をするなら、やらなければならないと思いました。五忌・五体现」:

一つの忌み事は細々としており、重点を強調する原則を体現している。年中仕事の方面、大きさの事はとても多くて、すべての仕事に対して细かく総括を行う必要はなくて、ゴマスイカはいっしょにつかみます。重点としては、当該部門が負担する任務指標の達成状況、チームの建設状況、及び目標達成のために困難を克服するための措置などである。事実と数字を使って話をして、有為の根拠があるようにします。

成績を水に流し込むことをやめて、事実に基づいて真実を求める原則を体現しています。成績をまとめるには、事実の成果をまとめて分類しなければならないし、合理化しなければならない。人為的に高く評価し、注水して膨張してもいけないし、他人の成果を共有することもできない。

三タブーは簡単に羅列して、事の道理に従う原則を体現しています。仕事のまとめは、仕事の量を羅列するだけではなく、まとめて理性の高さまで上げて仕事を認識することです。通年の仕事に対して総括して一般的な規則を得て、役に立つ経験を形成して、一致の認識を達成して、それに今後の仕事に対して指導の作用を持たせて、他人に対して参考にする作用を持って、経験の体得していない総括は全面的ではありませんて、不完全で、意義がないのです。

四タブーは問題を回避して、二つに分ける原則を体現しています。総括の目的はすべて応用、発展と向上にあります。成绩は大丈夫です。成績を総括すると同時に、客観的に仕事の中に存在する不足と問題を探して、欠点を正視して、今後の仕事を警告して、回り道を少なくして、将来の仕事の中で同様な誤りを犯すことを免れて、“いっしょに賛歌して、いっぱいな生花”をぜひ避けます。

五忌単一行為は、全員参加の原則を体現している。総括があってこそ向上があり、進歩がある。仕事の総括は事務室の一つの部門によってすることができなくて、秘書の一人で完成することもできなくて、各システム、各部門、各職位の共同でするべきで、指導幹部本人も例外ではありません。みんなが総括してこそ、一人一人の経験が長くなり、一人一人が向上してこそ、全体の仕事の協調と健康発展が促進されます。