関係者：富アンナ事件は国内の株式インセンティブの標本になります。

＜p＞注目されている深セン市の富アンナ家庭用品株式会社と26人の元株主とのトラブルについて、最近また新たな進展が見られます。

深セン市中級人民法院は、南山区人民裁判所が富アンナに関連する金額約8000万元の訴訟事件を管轄すると決定した。

この裁定は最終審の裁定となり、同時に当該案件を契約紛争と定めた。

業界関係者によると、富アンナ事件は国内の株式インセンティブの標本になるという。

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＜p＞今回の事件を振り返ってみると、富アンナは上場前の株式変更時に二千人以上の従業員がいて、その中の109人の管理者が「社員持ち株計画」に参加して、「原始株」を獲得しました。

このような美味しい「持分ケーキ」を出して、現代会社の管理慣例に従って、会社の長期的な発展を安定させる以外に、当時の家庭用紡績業界の高級人材が不足していて、略奪が激しく、業界の発掘事件の時には各種の新聞に掲載されています。

いずれにしても、民间企业として、従业员に対してこのように気前がいいのは、富アンナ元老が従业员を大切にし、企业を心から発展させるという信念を示すことができるからです。

会社の上場を待たずに、26人が退職、転職しています。

義務と権力が一致し、責任と収益が適応するという原則に基づいて、これらの上場前に富アンナの従業員を離れて、上場後の勝利の果実を享受する権利はないはずです。

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＜p＞2007年の資本市場でPEは普通十数倍ぐらいあるはずですが、上場事実から見ると、富アンナはどのPEも導入していません。共有部分は全部自分の従業員に残しています。民間企業として、富アンナの行為はとても敬服させられます。

また、リスク回避のために、109人の社員と「承諾状」を締結しました。これらの従業員は3年以内に会社を離れないでください。

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＜p＞これまでもメディアによると、「誓約書」全体の事件は「労働紛争」と定義されるべきで、労働紛争の仲裁手続を行うべきだと考えられていました。

実際、「労働契約法」には違約金に関する規定がありますが、これらの規定は会社と株主の間で締結された民事契約だけに適用されます。

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＜p＞しかし契約のトラブルとして定められた後、富アンナが裁判所に提供した承諾書が有効かどうかが注目されます。

この事件には二つの核心問題があります。一つは管轄権紛争で、一つは承諾状の有効性論争です。

続いて、被告側が承諾書の司法鑑定を求めているかどうかを確認します」と述べました。

富アンナは代理弁護士を依頼していますが、北京市の中倫弁護士事務所のパートナーの張文さんはこう話しています。

以前、富アンナはメディアに対し、訴訟証拠の「誓約書」はすべて当事者本人が自ら署名したもので、客観的で真実だと述べました。

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＜p＞結果はどうであれ、富アンナ事件は国内株式インセンティブの標本となり、資本市場が職業倫理に対する拷問を引き起こします。

結局、分疆で土を割ることは内部闘争をもたらすかもしれません。会社のイメージと評判に対して、大きなリスクです。

現在大量の上場会社があります。上場会社が株式インセンティブ計画を実施しています。

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