派遣労働者はよく働いています。同じように激励年金をもらえます。

4月10日、湖南省の巴陵石化会社に公示された陳移嬌などの310名の2014年度「特人特給」の入選対象リストは、同社は11年連続で第一線に向かって「特人特給」の選考を行い、2400人が当選しました。その中、第一線の技能作業員は678人で、28.25%を占めています。

2014年度に入選した専門技術と技能操作員の割合はそれぞれ4割と3割を超え、ここ数年で最高となりました。その中から15人の労務派遣労働者が入選しました。

2004年から現在に至るまで、巴陵石化は公開、公平、公正、常態、競争などの原則を堅持し、11年連続で第一線に向かって「特人特給」の選出を行い、それぞれ2.16万元、1.44万元、0.72万元の三段階の特別給与と激励性年金を授与し、従業員が本職に立脚して業務水準を向上させ、職責を全うするよう励ます。

近年、巴陵石化「特人特給」の選出傾向が見られます。

派遣労働者が当選しました。

今回は15名の労務派遣労働者が入選しました。その中の一つのランクは2名、二つのランクは5名です。

推薦人員の中で90後の2人、80後の54人、70後の179人。

最近3年間で383名、70名、110名の80代が入選し、51名の派遣労働者が入選しました。

この会社のシクロヘキサゴン事業部のシクロヘキサン工場の20代主任、「特人特別給与」の入選者である李綱は、職場全員と業界の先進的な対価をリードし、エネルギー消耗の高い原因を探し、相応の措置を制定し、プロセスを絶えず最適化し、装置のベンゼン消費量は1002.7キロから968.8キロに低減し、年間の省エネ・消費価値は2000万元を超える。

各制度を厳格に実施することによって、業績管理を推進し、2014年に現場で事故ゼロを実現し、巴陵石化の「文明現場」と評され、引き続き「模範作業場」を改善する。

一つの段階

」入選者、

石化エポキシ樹脂事業部の樹脂連合作業場主任技師の河兵は労務派遣労働者です。

彼はプロセスの最適化、省エネ・原材料消費の低減、生産達成などの面で深く仕事を展開し、補助剤の新プロセスの生産と基準作業を完成させ、隣のフェノール・エポキシ樹脂装置の蒸気凝縮水を組織して純水、機械封水システムの改造及び新ブランドの試験生産に取って代わる。

プロセス長の間、彼は液体エポキシ樹脂装置の最適化改造プロジェクトを組織し完成し、単耗は560キロから549キロに減少した。

もう一つの「特人特給」の派遣労働者であるゴン林は、巴陵石化技術センター合成ゴム分析ステーションの80後技術者である。

昨年、彼はSBS職場の5つの環境保護製品のテスト生産と実験条件の最適化に協力して、5つの新ブランド、新製品工業のテスト生産に対応する分析方法を確立しました。クラス内の2つの持続的な改善プロジェクトを完成し、潜行価値は22万元に達しました。2014年度の技術者称号を獲得し、中石化環境モニタリング技術闘技中で銅賞を獲得し、会社の分析検査専門が本部闘技中でゼロの突破を実現しました。