何かあったら控えめにして，人前で自分をひけらかしてはいけない。

現代社会では、自分の才能を秘めることを勧めませんが、大勢の人の前で自慢することが好きです。

私たちは現代人に自分の才能をアピールすることを提唱していますが、ディスプレイはやはり自慢と違って、上司があなたの優れた技術力を鑑賞します。あなたはこの舞台で自分の才能を披露するべきです。

これは同僚の前で自慢する資本にはなりません。

また話がまとまった。

上司があなたに「お年玉」をあげました。あなたも心が浮き浮きして、顔に喜んでくれます。でも、「得意」は「形を忘れる」のではなく、オフィスで自分をひけらかす必要はありません。

おめでとうございます。みんなもあなたをねたむかもしれません。また、「山の外に山があり、人の外に人がいます。」「強い中にもっと強い人がいます。」といいます。いい企業はきっと龍を隠すところです。隠さずに特技を持っている人もいます。外見は高くないが、腕は非凡です。「魯班門前舞大斧」は冗談です。

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多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業したばかりと仕事の数年後に、現実と夢のギャップのため、多くの人は自分の未来をはっきり見えません。

職業の困惑期は仕事上の影響だけではなく、多くの職場の人は急速に情緒を調整できないため、迷い期の悪い感情を個人の生活に連れて行きやすいです。

あなたの職業が停滞している時に、特に一つの持ち場で三年或いは五年働いて、自分は昇進されていません。

この時、自分は職業に対してとても悩んでいます。どうやって発展するべきか分かりません。

特に自分が35歳の時には、このような状況がますます明らかになります。

実際、多くの人が職場に入っていない時からキャリアプランを立てていますが、実際に職場に入ってみると、99%は実現していないということです。

職場では、良い職業がないのは正常な現象です。清華大や北京大学を卒業した学生でも20%ぐらいがいいです。残りの大部分は普通の社員です。

これに対して、北京騰駒達猟頭公司の理事長、国際人力資本網の景素奇総裁は「職場では、すべての人が発展の機会を持っています。ただ、人の観念が停滞している時には職業も停滞しています。停滞したら、また発展するのは難しいです。

職業の発展は季節のようで、春播夏種の秋の収穫、いかなる季節を逃して、職業の発展はいかなる意義がありません。

ある人は私の職業が発展してはいけないと言いますが、創業はいけないですか？実は起業も選択ですが、もし就職の時に一定の成績がないなら、起業を選ぶとしても、多くのボトルネックに出会うことがあります。あなたは前に管理職で経験しただけで、管理職で経験したことがないからです。

通常の状況の下で、私達は自分のキャリアに対して3年に一回棚卸しをして、自分がこの3年の中でもっと多い突破があるかどうかを見てみて、職位の上で昇格されましたか？能力の上で昇格されましたか？

自分の棚卸しをマスターしなければならない。

しかし、多くの人が自分の分業をどうやって決めたらいいのか分かりません。実は、一人の分業はとても重要です。