職場の友達と付き合う準則はあなたのために憂さを晴らします。

職場では、礼儀正しく、付き合いやすく、協力しやすく、フレンドリーな人がいい友達を見つけやすいです。無作法で礼儀正しくない、消極的で悲観的な人と付き合うことが好きな人はいません。例えば、会議中、或いは人と話をする時、絶え間なくメールを見たり、携帯電話をいじったりします。同僚の前では皮肉を言ったり、他の人にけちをつけたりします。いつも文句を言ったり、文句を言ったりします。

自分をリアルに表現する気持ち感情、思い切ってからかいの方式で自分の短い板を言います。多くの人の目には、表現は正直で開放的で、付き合いやすいです。だから、あなたが難しい問題に直面したら、正直に「あなたの助けがないと、私は本当にそうかもしれません。」いいえ、人を拒む他人を助けることも拒否しない。

人に受け入れられた重要なマークは、集団規範グループグループグループグループグループグループの規範group normsを守ることができます。つまり、チームの中で文になっていない行動規範です。いわゆる暗黙のルールは、強調されました。団体内のどの行為が認められていますか？どんな行為が受け入れられません。

グループの一員になりたいなら、友達の行動をよく観察し、真似して、団体のメンバーに唾棄された人との付き合いを避けるべきです。

誰もあなたの両親や恋人を含めて非難と批判が好きです。いつもあなたの友達、同僚や他のあなたの関心を持つ人に心からの賞賛と承認を与えます。これは良い人間関係を作るのに役立ちます。

すべての人はすべてナルシストの特徴があって、ただ程度が異なっています。他人に近づこうとしたり、相手と距離を縮めたりするなら、その人の読書や過去の仕事経歴や子供、趣味、共通の友達などから話をするのが簡単です。

共通点は、二人の関係を結ぶ絆であり、多くの人は自分と似たような人と付き合い、友達になることが好きです。

職場で友達を作るには、ある程度の基準が必要です。

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今はハイエンドの人材の競争が激しく、大都市では特に目立っています。「イチゴ人」の心理状態とやり方は、最も影響を受けるのは自分のキャリアの発展です。だから、職場人、特に新入社員は「イチゴ人」を作らないように心を正しくします。自分を受け入れるには、仕事ができていないので批判されるかもしれません。

同時に姿勢を低くして、ゼロから出発して、謙虚に他人の意見を受け入れて、自分を改善するように努力します。明確なキャリアプランを持ち、自分の職業技能訓練や社交面のトレーニングを強化し、人間関係を改善し、職場の成功学などの本を読むことができる。

確かに指導者から冷遇されたり、同僚から排斥されたりしても、「おかしくない」という気持ちで素直に受け入れ、職場に入ってからの「必修科目」だと自分に告げます。何かあったら冷静にして、社交技術に注意して、ややもすれば辞職しないでください。同時に科学をマスターして減圧して、例えばアマチュアの趣味を育成して、多く友達と交流して、多くアウトドアに行きます。くれぐれも酒を飲んで、暴飲暴食などの有害な方法を選んで減圧してはいけません。

「イチゴ人」は若い人が多いです。普通は職場に入ったばかりか、二、三年働いたばかりの新入社員です。小さい頃から甘やかされ、順風満帆に成長し、親に甘やかされました。成績もいいし、先生にお世話になりました。優越感と自信が強いです。彼らは若いファッションで、仕事もできて生活も楽しめます。

職場のこれらの「イチゴ人」には、挫折した時のストレス耐性が悪いという共通の特徴があります。彼らは職場に入ったばかりの時の「私は何もない」という心理的な暗示を受け入れるのが難しいです。一度人の後に落ちたり、上司から批判されたり、同僚から冷遇されたりしたら、彼らの心理はバランスが取れなくて、往々にして謙虚に批判を受けられなくなります。専門家によると、この状況は「イチゴ人」が社会に出たばかりの二、三年の間に特に頻繁に行われているという。