自分の強みとポジションを見極める

_さんは郵便貯金銀行で、つまりゆうちょ銀行の支店長をしています。今は株式制銀行の募集があります。

今のミスさんの問題は、株式銀行に転職するべきですか？銀行間の転職注意事項は何ですか？株式銀行に転職したら、試用期間が過ぎないか、将来は所長になれないか？転職しないと、ゆうちょ銀行では待遇が低くて仕事が大変です。

自分の転職問題を自分で分析して、3つの方面にまとめることができます。

1、銀行の異なる銀行は発展空間で違っています。ゆうちょ銀行は成立時間が短く、機構が完備していない、待遇が低い、管理が混乱している、オフィス環境、ハードウェア設備が劣る、業務の種類が少なく、発展の見通しがはっきりしないです。しかし、ゆうちょ銀行の機会が比較的多いので、短時間で拠点の所長に昇格させることができます。これは他の銀行にないチャンスです。

2、職場の_さんは今もう一つです。

株式制銀行に転職した後は、総合窓口員だけで管理職に行けるかどうかはまだ決まっていません。

しかし、株式銀行では、窓口のポストの仕事の要求も高いです。多くのゆうちょ銀行ができない業務があります。例えば、公的、クレジットカード、クレジットカードなどです。

3、待遇はゆうちょ銀行で所長を務め、夏ちゃんの基本

1400しかないです。ボーナスを出すと一ヶ月で2000元になります。一般銀行の窓口員よりずっと低いです。粽、月餅、はがき、金条、銀レンガなど他の銀行の仕事以外の仕事もたくさんあります。

実は、この二つの仕事と二つの仕事を見ました。

比較して、確かに人に少し乱れさせて、どの職位がもっと良いかを判断しにくくて、しかし職業計画はきっと1つの核心の問題を捉えて、つまり：自分の優位と持ち場の一致。

自分の強みは何ですか？どの部署が自分の強みに合致していますか？管理職ですか？それとも窓口業務ですか？管理職はもっと責任感が必要です。前向きな目が必要です。業務の仕事はもっと技術力を研鑽しなければなりません。

自分の強みを知ったら、自分が業務に向いているか、管理しているかを確認します。

業務に適するなら、まず面接に行ってみてもいいです。

株式制銀行の求人は競争も激しくなります。面接に合格できるかどうか見てください。

そして面接の時に、将来の職場のキャリアの発展空間を面接官に聞いてみてもいいです。

やはり_さんはまだ若いですから、一生懸命働いたら、収穫があります。試用の問題は心配しなくてもいいです。

もし_さんが自分の仕事を管理するのに向いていると感じたら、寝転んで動かないことを勧めます。

ゆうちょ銀行は銀行の中では一般的ですが、長らくやってきました。管理職もできました。今はまだ管理職の将来の価値を見ていませんが、根気よく続けます。