従業員が退職できる状況は何がありますか？

どのような状況で社員が辞められますか？

従業員は以下のような状況で退職できます。

（1）試用期間内である。

試用期間内において、労働者と使用者の労働関係は非公式状態にあり、労働者は使用者に退職を提出することができる。

（2）使用者は、暴力、脅迫または人身の自由を不法に制限する手段で労働者に労働を強制する。

「暴力」とは、使用者が直接に身体強制の手段で労働者をその労働に強制することを指す。「脅迫」とは、使用者が暴力またはその他の労働者の合法的権益を実施する手段で、労働者をその労働に強制することをいう。

_雇用単位が暴力、脅迫又は不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強制した場合、又は使用者が違反して指揮し、強制的に命令する場合

労働者の身の安全を危うくする場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができる。

（3）

労働契約の約定通りに労働報酬を支払っていない、または労働条件を提供していない。

労働者が既に労働義務を履行している場合、使用者は労働契約の金額、日付または方式に従って労働報酬を支払わず、法により労働者のために社会保険を納付していない場合、または労働過程において、使用者は労働契約の約定通りに労働義務を履行するために必要な生産資料と安全衛生条件を提供していない場合、これらはすべて違法、違約行為であり、労働者に対する行為である。

の侵犯。

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ある技術専門学校の学生です。20歳で、今年の7月に卒業しました。

去年の10月、私は学校からの推薦書を持って、ある機械会社に応募しました。この会社に採用されました。双方は労働契約を結びました。労働期限、労働内容及び労働報酬などの内容について詳しい約束をしました。

契約書を締結したら、直接会社の勤務と休憩の時間どおりに出勤します。

5月の一日、職場で作業中に怪我をして、会社に労働災害を申請した時、会社から断られました。

会社の理由は、私が労働契約を締結したファッションは卒業していません。在学生です。労働関係を樹立する主体資格を持っていません。だから、私と会社が締結した労働契約は無効で、双方の間に労働関係がありません。

彼らの言い方は正しいですか？

あなたと会社の労働関係は合法的で有効であり、法律によって保護されます。

あなたが職場で作業する時に負傷して労働災害を構成します。もし会社があなたのために労働災害認定申請を拒否したら、直接に会社の所在地の労働保障部門に労働災害認定申請を提出してもいいです。

まず、労働部の「中華人民共和国労働法の執行に関する若干の問題に関する意見」第12条では、「在校生はアマチュア労働者補助学を利用し、就業とは見なさず、労働関係を確立していないので、労働契約を締結しなくてもいい」と規定されています。

しかし、この規定の適用には前提があります。つまりアルバイトを目的としています。

ここでのアルバイトとは、在学中の学生が就職を目的とせず、学習の合間にアルバイトをして学費や生活費を補助することです。

あなたが反映している状況から見て、ある機械会社と労働契約を締結する時、双方の権利と義務について詳細に約定しました。そして契約締結後、ずっと会社の勤務時間どおりに出勤しています。その目的は明らかに業務時間を利用してアルバイトしていません。

第二に、我が国の現行の法律規定により、16歳に達した一人当たりは労働関係を樹立する主体資格を持っており、法律では学校の学生を除外していません。

卒業証書を取得し、学歴に応じて労働関係を築く必要条件ではない。

また、ある機械会社との労働契約は双方が協議した上で締結したもので、双方の真実の意味を表しています。詐欺、事実隠し、脅迫などの状況がなく、関連法律、行政法の規定にも違反しないので、無効問題は存在しません。

最後に、国務院の「労災保険条例」第14条の規定により、従業員は勤務時間と勤務場所内において、仕事の原因で事故による傷害を受けた場合、業務として認定しなければならない。

明らかに、あなたが職場で作業している時に怪我をしたのは仕事時間と仕事場に属しています。仕事の原因で怪我をしました。労災と認定しなければなりません。