堅牢な労働の権利の“防護の壁”を築いて法律に役立たせます。

「子供が学校が始まる前に、工場に滞納されている給料をもらって、助けてくれてありがとうございます。」

これは秀嶋区の人的資源と社会保障局が先日受け取った感謝のメッセージです。

四川から来た陶さんは秀嶋区笏石鎮の靴の表面と工場で働いていますが、この工場は6000元余りの給料を滞納しています。

もうすぐ子供が学校が始まります。陶さんは四川に帰ってから、試してみます。

秀嶋区人社局に転属して办理、督促を行いました。2日間しか経っていません。陶某は滞納された給料を受け取りました。

「給与未払いは大丈夫です。」

秀嶋区人社局の責任者は記者に、ここ数年来、秀嶋区に定住する大プロジェクトが多く、多くの労働者がプロジェクト建設に参加する必要があると言いました。

労働者の合法的権益を保護することは、民生を保障し、発展を保護し、発展環境を最適化することである。

このため、同局は企業の給与未払い問題を解決するために工夫を凝らし、宣伝を強化し、クレームがあり、適時に解決し、部門の連動を強化し、多くの効果的なやり方を模索している。

宣伝を強め，源予防を行なう.

区人社局は日常の巡査を結び付けて、この区に出稼ぎ労働者の給料を滞納する行為をしたことがある雇用単位に深く入り込んできて、農民工の給与支払状況を監督して検査し、重点教育を行う。

今年以来、宣伝材料を2万部以上配布し、法律法規を宣伝し、企業主の法律意識を強化し、時間通りに労働者の給料を全額支給するよう促しました。

区では積極的に「給与未払い申告、労働法律コンサルティング」の特別宣伝活動を組織し、区人社局が先頭に立って、住建、交通、公安、労働組合、水務、司法、信訪、裁判所などの機関が参加し、現場で大衆の相談を受け、労働者の権利意識意識を高める。

被を防ぐために

「苦情にはドアがあります」と区人社局はルートを開通し、ゼロ距離サービスを提供します。

区人社局のウェブサイト、農村の余剰労働力移転訓練班、各種類の募集要項、募集広告欄などで労働保障法律法規を広く宣伝し、クレームホットラインを公布して********を告発し、専任者は当番につき、いつでも大衆の苦情の通報を受けます。

9月16日、記者がこの区の労働保障監督大隊に来た時、労働保障監督員の林梅さんが机の上のホットラインを結びました。

彼女は辛抱強くクレームをメモして、電話者にどのような資料を持っていくべきか、どの部門にクレームを出すべきかを教えています。

「一日にたくさんの電話があります。登録しておきます。

人の会社部門の職責範囲に属する場合、私達はフォローして処理します。他の部門の職責範囲に属する場合、彼らを具体的にどの部門に向かわせますか？

林梅さんは言いました。

サービス、細部の配慮。

ある時はもうすぐ退勤します。

来てください。

残業はよくあることです」

区人社局の事務室の責任者は、昼ごろには群衆が来る可能性があると考えて、局の中では特にサービスホールに浄水器と椅子を設けて、大衆に座るところがあります。水を飲むところがあります。

ここ数年来、秀嶋区は大衆の利益と密接な関係にある労働権利擁護活動を高度に重視し、区人社局などの部門は積極的に行動し、革新的な措置を講じ、企業の賃金の遅滞を防止し、処理し、調和のとれた労働関係を維持してきた。

今年以来、農民工のために3000万元以上の給料を取り戻しました。労働報酬の支払いを拒否した場合、移送された案件は1件です。クレームは100%処理され、解決率は100%です。