労働者が辞職するのは自由ではない。

労働者は法律の規定に従い、雇用単位に事前に通知し、すなわち労働契約を解除することができ、雇用単位の承認が必要かどうかの前提条件はない。

つまり、理論的には、早めに会社に退職を申し出さえすれば、雇用単位の承認を双方とするわけではありません。

解除の前提条件

先日、河南省のある中学校の女性教師からの辞表が「世界がこんなに大きいので、行ってみたい」とネットで大ヒットした後、多くの「変人」が辞任理由の辞表がメディアに相次いで出てきました。

最近、あるネットメディアとある新聞社から来た女性社員2人は、それぞれ「胸が大きいので、ここに入れられません」「誰でもできると宣伝しています。お供しません。」と退職の理由として、再び注目を集めています。

さまざまな退職状の書き方に対して、退職時に「変人」という理由で退職願を書くことを希望する労働者が増えています。

では、違います

労働者に影響がありますか？法律の観点から、労働者が自発的に退職するにはどのような注意事項がありますか？記者は金誠同達弁護士事務所高級パートナー、北京市弁護士協会労働と社会保障法専門委員会主任の梁楓に聞きました。

梁楓弁護士は、『

」労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができると規定している。

試用期間内に労働者が3日間前に雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができる。

しかし、だからといって、労働者が辞めるという意味ではない。

例えば、労働者が在職している間、使用者は特別資金を出し合って特別教育を行ったことがあります。双方はこれによってサービス期間を約束しました。

労働者がサービス期間内に辞職を申し出た場合、使用者が違約責任を負い、雇用単位がこのために支払った研修費の損失を負担しなければならない。労働者は30日間前（試用期間内に3日間前に）使用者に通知しないで、労働契約を解除し、自ら退職し、或いは法律の規定に従って事前に雇用単位に通知したとしても、履行していない関連義務がある。

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張雨さんはあるリゾートホテルでレストランの従業員をしています。双方は2013年6月1日から2015年5月31日までの労働契約を締結しています。

2015年の春節を前に、ホテルの従業員が彼を見つけ、年後に新しいサービスチームに変更するという理由で、自発的に退職するように要求し、制式退職申請書を提出して署名確認を要求しました。

張雨さんは退職申請書に「あるリゾートホテルと張雨の間には何の未払いもない」と書いてあるのを見て、急いで従業員に聞きました。

担当者は「残りの給料は来月あなたの給与カードに振り込みます」と話しています。

張雨はそれ以上考えずに、退職申請書にサインしました。

三ヶ月が経ちました。給料がなかなか取れなくて、ホテルに電話しても何の返事ももらえません。

残念ながら、張雨は当地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、このリゾートホテルに退職前の一ヶ月分の給料を支払うよう要求しました。

仲裁委員会は審理を経て、リゾートホテルは張雨給料を支払うことについて主要な立証責任を負うべきだと判断しました。

リゾートホテルは裁判の時、現金の金額を直接的に正確に説明することができません。退職申請表の内容はこのリゾートホテルで作成した書式条項です。

最後に、仲裁委員会は張雨の請求を支持しました。

コメント：労働者にとっては、製式退職申請書を記入する際には慎重に注意し、退職原因や借金の決済など直接的に労働者の身近な利益に関係する内容を確認し、いったん自分の権益を損なう形で退職申請書を締結すると、受動的になり、大きな法律リスクに直面する。

雇用単位にとっては、製式退職申請書の使用は両刃の剣である一方、製式表を使って雇用単位の人的資源の仕事効率を高め、一定の程度で法律リスクと責任を回避する効果を果たしました。