退職延期案は来年正式に発足する。

中国人力資源と社会保障部研究所の金維剛所長は27日、北京で退職延期案を来年に正式に発足させると発表した。

登場後5年ぐらいの過渡期があります。または2022年までに正式に実施します。

金維剛氏は同日開かれた中国養老金融50人フォーラムの第1回サミットで、上記のように述べた。

フォーラムで演説した彼は、「第13次5カ年計画」期間の養老保険制度改革の重点の一つは、実施機関の事業単位養老保険制度の改革を推進することであると述べた。

昨年改革案が出された後、まだ正式に実施されていません。今年は正式に実施されます。

彼は、人口の老齢化に対応して、完備している養老保障の体系を創立して、実現しますと表しています。

の全カバーと法定の人々の全カバー。

機関・事業体の養老保険制度の改革を実施し、5000万人をこのシステムに組み入れる予定で、3800万人余りの在職と1500万人余りの

。

現在は多くの複雑な状況が存在しています。簡単に一つの政策「一刀両断」の方法を使えば、すべての人にこのような方式で実行させます。いくつかの矛盾や問題に出会うかもしれません。この点はやはり弾力性が必要です。

他の要素も考慮して、統一的に配慮します。

国際的に弾力的な退職の仕組みがあります。この方面の経験を参考にしてください。

延滞退職政策について、金維剛氏は退職年齢が低いため、適時に法定退職年齢を引き上げ、定年年齢を漸進的に遅らせる方法を実現すると述べた。

これは広範な従業員の密接な利益に関連しています。特に各団体の違いが大きいので、人を基本にして、異なる集団の状況を考慮して、政策を制定する時にはできるだけ妥当にしてください。