90後の女の子の5000元は追い返された時に人はすでに病死しました。

90後の王雪さんは社会に出たばかりで、誠実さを重んじない「東家」に出会いました。労働契約を締結しないと言いません。一年間の給料の支払いが何度も遅れています。

労働仲裁によって調停されたが、彼女は5000元の補償金をもらいましたが、彼女が病気で死ぬまで手に入れられませんでした。

今日、記者は中原裁判所からこの庭の執行裁判官の苑野が何度も努力して、王雪にこの5000元を取り戻すように手伝い、両親の手に渡したと聞きました。

2015年3月に、王雪は鄭州のある文化メディア有限公司（以下、文化会社という）に入社し、人事の主管職を担当し、入社時の月给は2500元で、正社員になってから月给は3500元である。

王雪さんは自分の最初の仕事を大切にして、毎日一生懸命働いていますが、会社は何度も給料の支払いを遅らせています。

残念ながら、王雪は2016年3月2日に辞職を申し出ましたが、会社はまだ王雪給料を滞納しています。

王雪は2016年3月4日に労働監察大隊に通報しました。会社は王雪の2015年12月から2016年3月2日までの給料を滞納して清算します。

会社は王雪と書面労働契約を締結していないため、法律に基づいて王雪のために社会保険料を納付していません。王雪は仲裁機構に仲裁を申請して、会社に2015年3月から2016年3月の間に労働契約の二倍の賃金差を支払わないように要求して、期間の社会保険料を追納します。

しかし

その申請は明確な事実理由がないと認め、却下する。

王雪は不服で裁判所に訴えた。

調停を経て、双方は調停合意に達しました。会社は王雪に一回に支払われます。

5000元です。

調停書をもらって、王雪さんは少し慰められましたが、会社が時間通りに契約を履行していないとは思いませんでした。

仕方なく、王雪は実行を申請します。

執行員の苑野の手に渡った時、王雪はすでに死亡していました。高齢の両親は白髪の人から黒髪の人に送られた悲しみを経験しています。

二人の老人を裏切らないために、執行員は長い道のりを歩み始めた。

調停合意が成立してから、被執行人文化会社はすでに閉店しました。会社の帳簿には一銭も入っていません。営業許可証登録の住所はすでに他の会社の事務所の住所になりました。

標準の額は小さいが，実行できるものがない。

これは執行員をいらいらさせます。

試してみると、執行員はいろいろと調べて会社の法定代表人の徐某を見つけました。王雪両親の老年の息子を亡くした悲痛な気持ちを思いやって、王雪さんの生前の最後のお金を王雪さんの両親に支払いたいです。

初めの断固として同意しないで、後の考慮まで、最後に、執行裁判官の根気良い入念な疎通を通じて、ついに進展があって、徐のある人は個人がお金を出して一回で5000元を王雪の両親に支払うことに賛成します。

5000元もらって、王雪さんの両親は涙を流しています。

「労働組合法」第21条は、「企業、事業体が従業員を処分し、労働組合が不適当と認め、意見を出す権利がある。

企業が従業員の労働契約を一方的に解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。労働組合は企業が法律、法規及び関連契約に違反すると判断し、処理を再検討することを要求する場合、企業は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

従業員が企業がその労働権益を侵害すると考えて労働紛争仲裁を申請し、又は人民法院に訴訟を提起する場合、労働組合は支持と協力を与えなければならない。

「労働契約法」の第43条は、「使用者が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。

使用者が法律、行政法規の規定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。

使用者は労働組合の意見を検討し、処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。

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