2019年紡績業界の5大難点、紡績人はどこに行くべきですか？

千軍万馬が丸木橋を渡って、2018年を締めくくると一つの字があります。難しいです。

現在、紡績業界は厳しい状況で、問題が際立っています。融資難、募集難、悪性競争、市場の乱れ、企業の負担が重い、収益水準が低いなどの問題が多く見られます。紡績業界は厳しい試練に直面しています。

いったいどこが難しいですか？

2017年に環境保護政策が全面的に爆発し、2018年に各種環境保護政策法規が密集して着地し、2019年に環境保護高圧が持続し、各種環境保護政策規則が相次いで実施され、新たな中央環境保護監督が全面的にスタートし、環境保護の常態化が必然的な成り行きとなった。

2019年1月1日、中国初の土壌汚染防止法『中華人民共和国土壌汚染防止法』が正式に施行された。

同日、「史上最も厳しい」と称し、汚染対策について「舌打ちされる」ことの多い厳格な規定を定めた「山西省大気汚染防止条例（改正）」も施行された。

環境保護政策は持続的に力を出して、2019年に入ったばかりです。汕頭183社の沿江染め企業はすでに全部生産停止になりました。プリント市場の衝撃が大きいです。プリントのコスト材料の価格は音に応じて上昇します。例えば、ブラックECT 300%の価格を分散して、42元/kgを急騰します。

指摘しなければならないのは、環境保護政策の圧力の下で、“乱れて汚いです”の企業の淘汰は著しくて、市場の業界を浄化して、力の業界の秩序がある発展を助けて、業界の持続可能な発展を促進して、紡績の業界の生まれ変わることに役立ちますが、陣痛は避けられません。

国際環境が複雑になり、中東情勢、風雲の変化、アメリカの撤退、パキスタン衝突などの問題や、オーストリア、サウジアラビアとロシアのいくつかの原油輸出国協議の減産の岐義が相次いでいることなどから、原油価格の下落が続いていますが、最近は反発が目立っています。

原油価格はPTA相場を完全に決めることはできませんが、両者には一定の連動性があります。

2018年12月に中米両国は共通認識を発表し、相互に新たな関税の徴収を停止しましたが、アメリカ側が依然として新たな関税を徴収する可能性を排除しません。結局、トランプ政府は彼らがすでに繰り返し表現している「契約放棄の精神」を完全に再現する可能性があります。

第二に、中米貿易摩擦による紡績原材料の供給問題である。

アメリカは世界最大の綿花輸出国であると同時に、中国で綿の輸入が一番多い国でもあります。

ずっと以来、我が国の綿市場は供給不足の状態にあります。一定数量の綿を輸入して需要不足を満たす必要があります。

2017年1-12月に中国は綿115.3万トンを輸入しています。その中で米綿の輸入量は50.63万トンで、輸入総量の44%です。

しかし、2017年の中国綿の総供給量（期末在庫を含む）は1245.4万トンで、総需要量は711.5万トン、綿の輸入量は115.3万トンで、アメリカ綿の輸入数量は我が国の需要量の7.1%だけで、総供給量の4.1%を占めています。

アメリカ農業部のデータによると、中国は2018年度にアメリカ綿150万包みを輸入した。これは依然としてアメリカが中国綿輸入市場において重要な地位を占めていることを示している。

しかし、中米貿易戦争の影はすでに存在しています。綿の輸入に深刻な依存性を持つ紡績企業にとっては、未然に防げます。いろいろなルートを選んで供給するのも必然的な傾向になります。

ここ数年、東南アジアの中でも特にベトナムとバングラデシュの紡織服装業界のトップが最も力を入れています。絶えず完備されている産業チェーンのおかげで、賃金水準は我が国の半分の労働力コスト優勢だけで、ベトナム紡織輸出企業はますます多くの欧米のお客さんに愛顧され始めました。一部は欧米市場から東南アジアに注文しました。

国内の成熟した紡績技術によって、東南アジアの労働コストの比較的安い優勢と東南アジアの特恵関税待遇を頼りにしています。例えば、バングラデシュの織物は日本、カナダ及びオーストラリアなどの市場に売っています。中には中国も含まれています。

このように、生産能力過剰と国内の環境保護政策の圧力で、一部の紡績企業は東南アジア一帯に転戦しています。

しかし、これと同時に、東南アジア諸国は現地の労働者文化が低く、紀律が分散し、仕事の効率が低下し、従業員の技術訓練コストが高く、賃金の上げ幅が速すぎて、政府の経営者の環境が悪く、業界の開放レベルがまだ向上しているなどの問題が少なくない。

中西部地区の企業発展は迅速で、現地の就業人員に多くの職位を提供しました。これらの人は遠隔で他の省市に行く必要がなく、故郷で就業しています。給料待遇はそんなに低くないです。

労働者の観念は給料から休みの時間があるかどうかに変わったので、この二年間は祝日と休みの工場もだんだん多くなりました。工場の春節休暇期間もだんだん長くなりました。

以前は工場でいい成績を取るために8日に復職しました。

しかし、労働者の復職時間はますます遅くなり、工場の正常稼働時間もだんだん遅くなりました。今は初八は労働者の到着時間です。普通の生産は普通は正月十五ごろになります。

雇用が厳しく、多くの紡績経営者にとって、19年の春節後の労働者採用は大きな問題になります。

専門家の予測によると、今後は労働者の給料が万元以上になれば、労働者を募集して、人工の正常運行を保証することができるということです。

国内の人件費の上昇に伴い、ヨーロッパの雇用賃金に接近し、国内の紡績企業の以前の「人口ボーナス」の優勢が次第に低下し、紡績企業の優勢が大幅に弱まった。

人件費が高騰している中で、多くの紡績企業が従業員の数を減らし始めている一方、紡績業界の人件費が上昇していることに対して、若者は紡績業界の苦境に従事したくない。

紡績企業は将来何をすればこの現状を緩和できますか？

出口はどこですか？

紡織人を眺めて、しかも行ってしかも大切にします！