노동력 은 무상 에서 어떤 전환 으로 산업 구조 를 조정하는 것 이 관건이다

설날 이후 주 삼각, 장삼각, 내륙 도시까지, 전국의 생산가공 및 서비스형 기업들이 모두 용직 부족을 나타냈다.

장기간 노동자 모집이 쉬운 날의 기업이 자기도 모르게 노동난을 불러일으켰다.

기자는 조사에서 광동성은 현재 근로 부족이 약 90만 명이며 주로 노동밀집형 업종에 집중하고 있으며, 저장성은 평균 3.83개 일자리가 한 개씩 구직자의 경우 2003년 이래 최고치였다.

'아르바이트 어려워 '어디 있어?

각지에서 어떻게 이 어려운 문제를 해결합니까?

이런 문제들을 가지고, 기자들은 하남, 쓰촨, 광둥, 저장성 4개 인력 수출 수입이 가장 많은 성분을 탐색하고 있다.

대만 자본 기업 온주 르웨이 신 과학 기술 창업 업체 는 20 여 개 생산 라인 으로 최근 주문 이 급증 됐 지만 인력 부족 으로 일부 생산 라인 을 개통 할 수 밖에 없다.

"주문 포기, 고객 포기, 기업의 다음 단계의 발전은 분명 불리하다."

절강 온주 금마문구사 인적자원부 총리는 기자에게 “결원이 있어서 받을 수 없거나 대서받지 못한다 ”고 말했다.

이대로 가면 반드시 일부 고객을 잃게 될 것이다.

설날이 지나자 절강기업들이 노동자 모집 난관에 견디기 어렵다.

명절 첫주, 절강성 인적자원과 사회보장청이 조사한 결과 기업의 용직 자릿수와 등록 구직자 격차가 현격하고 구인배율은 3.83에 달했다.

음력 정월 대보름에 따라 출퇴근자가 늘어나면서 구인배율이 하락세를 보이며, 명절 3주 구인배율은 2.7으로 떨어졌다.

조건국 절강성 취업 서비스 관리국 부국장은 현재 인력 모집 상황이 명절보다 낫지만, 예년 이맘때 절강의 구인률은 2 이하이고, 공직 난세는 여전히 심각하다.

선전 본화전자는 한 채용회에서 20여 명을 모집했으며, 채용을 담당하는 미스 장씨는 기자에게, 회사 주문 상황이 좋았고, 작년에도 감원이 없었고, 올해 이렇게 사람을 모집하기가 어렵다는 것을 예상하지 못했고, 특히 보공난으로 하루에 ‘이력서를 넣는 것이 많지 않다 ’고 말했다.

광동성 인적자원과 사회보장청은 성 전체의 초보적인 조사에서 현재 근로 부족은 약 90만 명, 주로 노동 밀집형업에 집중되고 있다.

인적자원과 사회보장부 노동과학연구소 부소장 모영은 기자와의 인터뷰에서 현재 나타나는 ‘ 인력 모집난 ’ 은 국부적, 구조적 용공 부족 현상이라고 말했다.

"국부적, 구조적 용품 부족 해결, 가장 중요한 것은 기업과 산업이 중서부 지역으로 옮겨야 한다."

중앙당 연구실 부주임 주천용은 연해 지역에서 중서부 지역으로 이동하는 것은 당연한 추세이며 앞으로 몇 년 내에 지속될 것이라고 말했다.

또 시장 상황에 따라 임금 수준을 조정하고 농민근로 임금이 낮아 인한 용공 부족 문제를 해결해야 한다.

인적자원과 사회보장부 차관의 후효의도 “ 노동자 모집난 ” 이라는 현상은 지역성, 업종성과 단계적인 것이며, 우리나라 경제가 안정적으로 좋은 표현이라고 지적했다.

후효의는 "설날 이후 기업의 용업 수요가 작년보다 15% 늘었다"며 "전년 동기와 비교하면 기업의 용업이 5% 증가하면서 정상적인 성장 범위 안에 있다"고 말했다.

기자는 인터뷰에서 현재 주 삼각 작업의 부족 상황은 완화되면서 정월 대보름시간이 지나자 많은 농부들이 구슬 삼각 아르바이트로 돌아와 용공 부족을 축소시켰다.

동완시의 구인배율은 이미 설 이후 3:1 이하로 바뀌었다.

직원들이 차츰 착수됨에 따라 기업은 용업 수요에 대해 강하게 감소하고 있다.

심천시 인적자원과 사회보장부서는 이 시 705개 기업의 절후 두 달 동안 용공 수요, 공종, 수량, 스킬 요구 및 임금 대우 등을 추출 조사한 결과 90%의 기업이 절후 두 달 안에 공수수요를 나타냈다.

이 중 80%의 기업은 한 달 안에 사람을 급히 써야 하고 45%의 기업은 보름 안에 신입사원을 보충해야 한다.

온 연해 지역에서 보면 노동자 모집 난도 완화되고 있다.

인적자원과 사회보장부가 발표한 데이터는 3월 10일까지 광동성 결원이 2월 말 90만명에서 70만명으로 내려가 18% 하락했다. 복건성 근로자는 2월말 28만명에서 20만명에서 29% 하락했다. 절강성은 23일부터 3월 10일까지 일자리 수와 구직자 수는 1.5 1에서 1.2 1 하락했다.

"나가서 아르바이트를 하는 것이 청춘밥을 먹는 것이 아니라 나도 발전해야 한다."

후베이성 10댐시의 담염은 올해 27세에 남쪽에서 여러 해 동안 아르바이트한 그는 올해 하남으로 아르바이트를 했다.

그는 현재 남측에서 일자리를 구하는 것은 어렵지 않지만, 노련한 노동자가 되고 지금은 중부 지역이 빨리 발전하고, 한 사람이 기업과 함께 성장할 수 있는 기업을 선택하고 싶다고 말했다.

이제'80후','90후 '농부들은 담염과 같은 생각을 가진 사람들도 많아지고 있다.

기자가 연구할 때 현재 ‘ 80후 ’ 농부들은 이미 농부들이 농부들이 되어 농부들의 주체가 되었고, 외출 업무의 선택의 의사가 뚜렷하게, 임금 대우, 근무환경, 개인 발전공간 등에 대해 더욱 중시하고 있다.

상구시는 중원 지역의 전통적인 노무수출 큰 시이며 매년 성무공원들이 220만 명에 이른다.

상구시 직무센터 주임 하샤오군은 현재 ‘ 80후 ’ 의 신생대 농부들은 이미 전체 외출 노동자의 4퍼센트 이상을 차지했다고 말했다.

그들의 두드러진 특징은 사상 해방이었고, 과거 아르바이트는 돈을 벌고 돌아온 것이고, 지금은 생활개선을 하고 도시에 융합되었다.

대우를 쟁취하는 데 더 큰 발전공간을 강구하는 이 세대 농부들은 더욱 직접적으로 요구한다.

하샤오군은 차세대 농부들이 두 가지를 가장 중요하게 여기고, 우선 현실적인 대우로, 그 다음은 미래 발전의 기회라고 말했다.

임금이 높더라도, 먹는 조건이 좋지 않고 관리가 인성화되지 않으면 그들의 선택에 영향을 줄 수 있다.

차세대 농부들의 가치 취향의 변화도 용공기업의 중요성을 불러일으키기 시작했다.

이복전 천주보성 가방 유한회사 생산사장은 “이 ‘80후 ’, ‘90후 ’ 신입생의 세대 농민공의 가치 취향은 이미 변화를 일으켰고, 이전 세대의 높은 강도, 저복지 업무를 받아들이지 않겠다고 말했다.

이런 변화도 기업의 생산 기술을 개선시키고, 한편으로는 야근시간을 줄이고, 한편으로는 직원들의 레저 시간을 늘린다.

주천용 등 전문가들은 현재 노동력 시장의 경우'80후','90후 '위주로 약 70%를 차지하고 있다고 분석했다.

차세대 근로자들은 교육 수준이 높아지고 임금 임금 외에 직업 전망에 대한 선택을 더욱 중시한다.

상당수의 차세대 근로자들은 일선 보업에 종사하지 않으며 취업 유동성이 커져 국부 지역에 용업 긴장을 초래했다.

중서부 지역과 연해 지역의 임금 격차가 축소되고, 국가 지농정책이 실현되면 농업 수입을 올리게 하는 것도 일자리 모집난을 초래하는 중요한 원인이다.

"남쪽에서 많이 버는 건 사실이지만 너무 힘들어서 월급이 높아서 하루에 12시간도 못 받는데, 생활비, 노비 따위 따지는 게 낫지 않나."

상구 농부 장립설.

현재 하남성 민공은 월 수입이 평균 1500위안이고, 성 내 공무공업은 평균 1000위안이지만, 높은 수입은 더 높은 노동강도와 더 높은 생활원가를 의미한다.

“광동 기업의 임금 대우는 내지에 비해 우세가 없다.”

명절 후 하남 공작으로 인솔한 광동성 취업 서비스 관리국 부국장이 말했다.

내륙 성장 경제수준이 날로 높아지면서 연해 지역의 임금 대우는 내지의 격차가 점점 줄어들고 농민공의 외출 의사도 점차 약해지고 있다.

이효방향은 이번 노동자 부족은 표준 노동자로 80% 이상, 주로 제화, 제복, 전기 가공 등 노동 밀집업종, 임금 복지 대우도 상대적으로 낮고, 흡인력 부족.

이런 임시성, 구조적 ‘인력난들 ’은 우리나라 저렴한 노동력 공급이 수요시대를 넘긴 것은 아니지만 시장의 변화가 있는 직접적인 결과는 연해기업의 근로자의 급여와 복지요구를 더욱 중시하는 것이다.

광동에서 온 정보에 따르면 설날 이후 광동 기업에서 아르바이트자의 임금이 보편적으로 높아졌다고 한다.

절강성 발전과 개혁연구소 소장 탁용량은 현재 노동력 부족이 아니라 현지 기업이 더 높은 임금을 지불할 수 없고, 신입생 세대 농부들을 포함한 대부분의 아르바이트자들의 기대를 만족시킬 수 없다고 주장했다.

"외부 수요가 위축되어 절강은 수출 가공형 위주의 기업을 수출 가격을 인상해 증가한 임금 원가를 통해 소화할 수 없어, 임금 증가폭은 국내 소비자들의 중서부 지역과 같은 유형기업에 비해 급증폭을 보이고 있다"고 말했다.

탁용량 분석.

전문가들은 최근 몇 년 동안 농민공의 전체적 지위가 상승하면서 취업 문제의 은성 ‘화어권 ’이 계속 높아지고 일부 지역과 기업의 ‘인력 모집난이 ’가 상당한 면에서 농민공 집단 ‘발로 투표 ’의 구현이라고 말했다.

그들은 현재 차세대 농민공의 새로운 요구를 진지하게 연구해 전통적인 기업 용공 이념을 바꾸고 농민공에 대한 일련의 정책적 조치를 완벽하게 수행해야 한다고 건의했다.

중앙 및 각지의 혜농정책효과는 끊임없이 나타나 지역의 차이를 줄이고 외출 노동자를 감소시켰다.

동부와 중서부는 임금 및 복지 대우에 따른 격차가 점차 줄어들면서 국가가 나서는 일련의 혜농과 취업지원정책을 택하고 지금은 고향무농이나 현지에서 아르바이트 비용이 오히려 낮다.

하남성 (하남성) 을 예를 들어 현재 하남성 전성의 노동력 공급은 이미 ‘ 무한 공급 ’ 부터 ‘ 유한 잉여 ’ 의 중대한 전환으로, 성 노동력 공급 총량은 포화 상태에 이른다. 일부 노무수출 대장과 대현, 노동력 공급은 이미 하락세를 보이고 있다.

“전 시의 노동력 총량은 이미 정상에 오르고, 2,3년 후에도 하락세를 보이고 있다.”

상구시 취업촉진 사무실 주임 이백령은 상구시가 830만명에 가까운 농업대시로 현재 부유한 노동력 총량은 250만 안팎이라고 소개했다.

2005년부터 도시 농촌 노동력 이동 인구가 매년 10% 의 속도로 증가해 2009년 수출 규모는 220만 명에 이르렀지만 지금은 포화 수준에 이르면서 노동인구 성장속도가 완화되고 로컬 경제의 발전에 따라, 게다가 귀향 창업 인원의 증가로, 노동력 수출이 곧 하락할 것으로 보인다.

실제로 일부 전통 농구에서는 농업 내부 노동력이 부족한 경우가 있다.

하남산차 대시 신양은 매년 차 계절에 많은 채차공을 필요로 하지만, 인력 부족은 이미 찻잎 생산량을 제약하는 주요 요인이 되었다.

한편 일부 지방에서는 일기 황폐한 현상도 나타나고 있다.

기자조사에서 현재의 용공 부족 상황에 대비하기 위해 각지에서 적극적인 조치를 취하고, 각자 기발한 방법을 취하여 기업의 용공 부족 문제를 해결하기 위해 최선을 다하고 있다.

주 삼각 공채회는 이미 상태 메커니즘이 되었다.

불산시는 올해 천장 이상 채용회를 개최한다. 심천시는 설날 이후 2개월 만에 573차례 무료 채용회를 개최한다. 광저우시는 "농민공을 사랑하고 나란히 참여" 시리즈 행사를 열어 1만개 기업이 참여해 30만 개의 취업 일자리를 제공하고 있다. 동완시는 무료 채용행사의 기초에 이어 640개 무료 농민공으로 지원하는 서비스점을 설치해 매달 10일'취업서비스데이'로 삼는다.

일부 지방정부는 또 기업을 주동적으로 출격하여 적극적으로 출격하여 노동수출 대성 대성 대시 모집 – 불산시는 올해 설 이후 두 개 기업을 구성하여 광동성 내 운부시와 청원시, 영덕시 모집회를 개최한다.

한편, 주 삼각 각지에서 기업 용공 정보 수집, 정보 발표 채널 확장, 인터넷, 정부 협력 플랫폼, 협회 연락 등 채널을 이용하여 기업의 용공 정보를 전국에 발표한다.

불산시의 예를 들어 설날 전에 10만 개의 홍보서를 인쇄해 귀향한 농민공은 불산시 이미지와 경제발전형세를 선전하고 일자리 수요를 공표하고 그들의 친우를 불산으로 동원해 불산으로 취업했다.

이 시순덕구 노동부처는 노동자가 많이 부족한 업종 정보를 매년 학교에 보내며 학교를 모집하도록 지도했다.

동완시 노동부문은 기업과 학교를 위한 교류 플랫폼을 만들기 위해, 특히 중직 기교와 연락을 강화하여 각종 기교, 직장 졸업생들이 동완시 기업에 인재를 수송하며, 스쿨의 구독자 모집을 실현하였다.

기업의 연소를 해결하기 위해 절강성도 적극적으로 ‘들어오세요 ’, ‘걸어 나가라 ’는 방법으로 노무수출성구와의 협업을 강화하고 최근 네 팀을 배치하여 노동수출 대성으로 나누어 성간 노무협력을 전개했다.

소흥노동과 사회보장국 시장주임 유왕경은 방향을 조정하고 더 빈곤한 지역으로 계속 일하러 간다고 말했다. "다음 단계는 청해일 수도 있고, 1인당 1인당 1인당 1000여 위안 밖에 안 되는 곳으로 일하러 간다"고 말했다.

채용기업은 직원들의 대우를 높이는데 매우 애를 쓴다.

절강 화흥 다운 제품 유한 회사 는 재봉공 200 명 을 모집 하 고 공적 계약 상광복지 대우 는 큰 덩어리: 숙식 을 제공, 기숙사 배치 에어컨, 독립 위생 시설 을 즐 고 자동차 공생 수당, 연말 명절 복지, 부부 가 주택 보조금 을 즐길 수 있다.

연해 지역의 ‘ 인력 모집 곤란 ’ 에 직면하여 쓰촨성 농촌 업무 지도팀 장녕 쓰촨은 노동출천을 제한하지 않고, 양성질 향상을 통해 더 많은 기능형 농민공을 연해 지역에 수송할 것이라고 말했다.

장녕 쓰촨은 농촌 부유한 노동력을 취업해 농민이 늘리는 중요한 루트로 이어질 것이라고 말했다.

지난해 쓰촨 이직 취업 2100만 명 중, 성 밖 1200여만 명으로 이동한 것으로 나타났다.

장녕은 "노무경제개발도 발전방식을 바꾸고 양성질을 향상시켜야 한다"고 말했다.

쓰촨은 농민공교육방식을 개선하여 분류 양성, 양성, 브랜드 양성, 증명서 양성과 소통을 강화하고, 더 많은 훈련을 거쳐 연해 지역으로 발전할 수 있는 기능형 농민공수송할 것이다.

온주시 직업 안내 안내 센터 당위 부서기 왕왕 샹은 농민공의 유입지 정부와 기업은 반드시 세 가지 일을 잘해야 용공의 안정성을 확보할 수 있는 안정성: 훈련을 강화하면, 예컨대 용공 비수철에 훈련을 할 수 있으며, 직원들의 정체감과 충성도 증가, 두 번째는 임금 대우를 중시하는 것뿐만 아니라 직원들의 문화생활을 중시해야 한다. 셋은 농부들이 가정문제를 해결하는 데, 저장성 지방의 많은 초등학생의 학비, 교과비 모두 면제로 면제할 수 있으며, 외지 민공은 이런 정책을 누릴 수 없다.

주 삼각 업계 인사들은 다음 5년부터 10년 이내에 상태가 될 것으로 예상된다. 단기 내에 빨리 해결될 수 없을 것으로 보인다.

현재의 용공 상황은 아직 작년의 생산량 요구를 만족시킬 수 있지만, 올해 신규 주문서가 있다면 생산과 경제의 성장에 대한 비교적 큰 제약을 만들 것이다.

인력 부족 해결의 근본 출구는 산업 구조를 조정하고 산업 승진을 촉진시키는 데 있다.

현재 도시 주민들의 생활도 일정한 영향을 주고 있다.

만약 공기 송수 등 서비스성, 중체력 공종은 사람을 모집할 수 없으므로, 인손이 부족하여 서비스 효율이 낮고, 서비스 품질이 저하되고, 서비스 요금이 높아진다.

많은 주민들이 노동자를 모집하지 못하기 때문에 사장은 급여를 부득이하여 최종적으로 임금을 올리는 비용은 소비자가 계산하여 생활비용이 높아질 것이라고 우려하고 있다.

또 우리 노동력 공급의 심층 문제도 드러났다.

중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 소장이 진행한 중국 노동력 공급 상황에 관한 연구: 2011년 우리나라 노동력 공급량이 더 이상 증가하지 않고 2021년 노동력 총량이 감소할 것으로 예상된다.

채첩은 현재 중국이 새로 늘고 있는 노동인구와 신규 수요는 이미 기본적으로 균형을 이루고 있지만 최근 중국에서는 아직 노동력 부족이 나타나지 않았지만 구조적 부족 단서가 이미 드러났고 앞으로 매년 공급 부족이 발생할 것으로 보인다.

저렴한 노동력의 경쟁 우세로 계속 약화될 것이라는 뜻이다.

허난 성 인적자원과 사회보장청 농민공근무처 장장장 여지화 전체적으로 취업 문제가 시종 스트레스를 받지만 구조적 인력난현상이 빈번히 나타나는 것도 적지 않은 차원을 반영하고 있다.

산업구조변화가 크지 않다면 산업배치는 여전히 합리적이지 않다. 농부들의 사회보장, 의료, 자녀 취학 등의 정책이 일부 일부 지역에서 낙실되지 않고, 많은 지방정책의 주요 관심은 호적인구, 국제금융위기를 겪고 많은 기업들이 농민공을 내던지고 그들의 취업 자신감에 대한 타격이다.

여지화는 산업구조조정과 산업의 합리적 배치를 가속화하고 농민공에 대한 일련의 정책을 보강하고 도시향통주와 도시향 사회보장체계 건설을 강화하고 농민공에 대한 우려를 없애고 농민공에 대한 기능훈련을 강화하고 전체적인 자질을 높여야 한다.