신발 공장 노동자 는 1월 에 20 위안 의 임금 을 받았다

6월2일 오전 10시 청계의 진선생은 전보를 쳐서 청계의 신발 공장 직원이 한 달 동안 근무를 하고 공장측에 할인되어 월급은 20위안밖에 받지 못했다.

청계의 한 신발 공장이 제정한 벌금 액수가 높기 때문에, 계급 보수가 낮아, 6월 2일, 청계인력자원 분국, 차원안정센터 등 부처를 조정하고, 공장 측은 제때에 조정해 최저임금 기준으로 직원에게 보충 지급 원금을 지급하겠다고 약속했다.

한 달 동안 20위안을 받았는데, 직원 당이 며칠 전에 월급을 받으러 갔을 때 그의 월급은 20위안밖에 안 남았다는 것을 발견하였다.

당 일정: “ 공장 측이 정한 기본급은 770위안이고, 평소에는 근무를 하고, 아무리 공제해도 내 월급은 20위안밖에 안 남았지? ” 라고 말했다.

기자는 당일정에서 제공한 임금조상에서, 출근일 20일, 월급 770원, 보너스 146원.

또 임금이 표시된 차용 지출은 349원, 상여금 370원, 공장 증서 30원, 실제 수령액은 20위안이다.

직원 양설향은 지난 4월 무단 결근하지도 않았고 조퇴나 공장규율을 위반하지 않았지만 487위안을 공제하고 실급은 350원이라고 말했다.

청계는 6월 1일부터 한 신발 공장의 수십 명의 직원을 휴업하는 방식으로 공장측의 무단 억제하거나 적게 임금을 줄이는 행위에 항의하는 것으로 알려졌다.

공장 측이 임금 재채산을 약속하고 수십 명의 직원들의 항의는 청계인력자원 분국, 차원중심 등 부문의 중시를 불러일으킨다.

공장 측의 한 책임자는 직원들의 임금이 낮다는 것은 그들의 임금이 계급이고, 실적이 저임금이 자연히 낮다고 말했다.

그중 몇 사람이 20위안의 월급을 받은 것은 그들이 무단결근 한 탓이다.

공장측은 직원들이 하루 하루 무단결근하고 벌금은 120위안이라고 규정했다.

사후 청계인력자원 분국의 조정 하에 공장 측이 노동자의 4월 임금을 재검토하기로 동의했다.

무단결근 처벌이 너무 높은 조항을 수정하고 동완시의 최저임금 기준을 참조하여 직원들의 임금 보완을 보조한다.