어떻게 화를 내는 동료를 대처할 것인가

전형적인 예

사무실에서 노발대발하다

"Dior"가 요즘 답답해서 책임지고 있어요.

다이오가 참아야 한다고 경고했지만 상황이 점점 나빠지는 것 같았다.

네가 Charles 라면 어떻게 할 거야?

전문가 평론

협력 과정에서 팀원들과 발생하다

일반적으로 발생한 원인은:

1. 상대방의 성격은 그렇다. 타고난 사이가 좋지 않다.

당신은 그녀를 보아야 한다 / 그는 모든 사람들과 모든 일에 대해 이러한 것이 아니냐는 것을 보여야 한다.

네가 판단하는 것은 누구의 의견을 위주로 해야 한다는 것이며, 만약 그녀라면 적응을 해야 한다는 것이다. 만약 그녀가 아니라면, 가능한 한 그녀와 협력을 시도하고, 소통을 통해 당신들의 공통적인 목표를 달성할 것을 건의한다.

2.이 일에 불과하다

만약 그녀가 이 일에 대해 배척이 있었다면, 조직의 배치에 복종할 수밖에 없다면, 이 일에 연루된 모든 문제도 참을성이 없다.

여전히 당신이 소통하는 방식을 통해 해결할 것을 건의합니다.

만약 안 된다면, 그녀의 이런 비협력 표현은 프로젝트의 진행에 영향을 미치는 것은, 조직을 통해 조화시켜야 한다.

3. 본인에게 화를 낸다

만약 그녀가 당신에게만 화를 내면 이 일은 틀림없이 당신과 연관되어 있는 것이니, 너는 원인을 찾게 될 것이다.

만약 그녀 자체가 너를 볼 수 없다면 당신과 대오가 될 것 같지는 않으니 받아들일 수 있는지를 고려해야 한다. 만약 안 된다면 그녀와 솔직하게 이야기해야 한다.

한 프로젝트의 완성은 시간을 가지고 소모할 수 없는 것이기 때문에 소통은 국경을 잘 구분할 수 없고, 공동으로 덮어씌운 일에 각자 책임지는 일을 나눠서 빨리 프로젝트를 완성하는 것이 모두에게 좋다.

그것조차 받아들이지 않는다면, 곧 조직과 지도자의 개입을 구하고 조직의 권리를 통해 이 문제를 해결해야 한다.

그러나 지도자와 조직을 동원해 일시적인 고통을 풀었을지도 모르지만, 모두가 함께 합작하여 하나의 일을 완성할 목적을 이루지 못하기 때문에 부득이한 시간에 사용할 수 없다는 것을 명심해야 한다.