직장 의 사분자 는 위약 클레임 을 당할 것 이다

"친구 여러분, 동료 여러분, 저는 모든 것을 포기하고 ×x와 사각을 했습니다."그동안 유명 투자자 왕공권 사분사건이 불거졌고, 그'개인분주체'도 여러 직장인들을 모방하여 웨이보, QQ 사인에'사분기 어록'이 여기저기 꽃을 피웠다.휴대폰 휴가를 끄고'사적인 여행 공략'이 있다. 외출 핑계로 쇼핑을 하고'사분소'라고 부르며, 기분은 불쾌하고, 사분식 사직서를 남기고 떠나다 ….두쪽 인터넷에는 직장 젊은이들이 ‘사분단 ’을 모아 자신의 기분을 따라 걷도록 제창했다.그러나 네가 고려한 적이 있는가, 사분량이 지나면 ‘상쾌하다 ’의 대가를 지불할 수 있겠는가?

요리사 아두의 손재주는 권에서 명성이 매우 높고, 그가 있는 식당의 도심으로 장사가 잘 되고 매일 늦게까지 야근한다.아두는 다른 기호가 없는 것은 농구 경기를 즐겨 보는 것이다.평소에는 바쁘지만 NBA 리그에 도착하자마자 혼비백산하며 야근은 거절했다.그는 원래 그렇게 일할 뿐만 아니라 어떤 경기도 놓치지 않으려고 하는 것은 전혀 불가능한 것이다.그래서 올해 NBA 총결승전이 시작되기 전에 그는 아예 회사에 사표를 던졌다.당시 회사 인사부 사장은 깜짝 놀랐다. 가고 싶은 대로 가니?회사에 아직 몇 개의 업무가 남아 있다.

마지막인사부 경리어쩔 수 없이 호텔에서 외부 본부에서 동등급 셰프를 상하이에서 아두의 자리를 대신해 반년 전에 체결한 노동 계약조항: 직원들이 계약을 미리 해제할 경우 5만 위안의 위약금을 배상해야 한다.또 그의 마지막 달의 월급은 2만 5000원이었다.

아두는 이 돈을 미국으로 날아가서 시합을 보러 갈 수 있다고 생각했다. 내가 회사에 오기 전에 특급 요리사였고, 회사에서는 나를 보내준 적이 없는데, 왜 나에게 그렇게 많은 돈을 공제하려고 하느냐?식당의 방법은 합법적인 것이 아닌가?근로자의 사직은 근로계약을 해제하는 데는 반드시 법정 이유를 갖고 있어야 하지만 근로자의 사직은 이유를 설명할 필요가 없다는 것이 노동법의 경사성 보호다.

하지만 위약금을 받을 수 있을까?노동계약법 (노동 계약법) 은 고용인 단위를 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공하여 전문기술훈련을 진행하면 이 근로자들과 계약을 맺어 서비스기를 약속할 수 있도록 규정한다.근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.그래서 전항 교육비 제공으로 전문기술훈련소 약속한 서비스 기간과 경업제한 두 가지 상황을 제외하면 근로자가 위약금을 부담할 수 없다.호텔과 아두가 체결한 위약금 조항은 법률 규정을 위반하면 무효다.임금은 아두의 노동소득이니 사직으로 마음대로 억제해서는 안 된다.

그러나 근로자들은 근로계약을 미리 해제할 필요가 없는 이유에도 불구하고 30일 서면으로 고용인 단위를 미리 통지해야 한다. 시험기간에 근로계약을 미리 해제할 경우 3일 서면으로 고용인 단위를 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위약자 단위가 법에 따라 그 주장을 미리 알리지 않은 실제 손실을 가져올 수 있다.

이상 사례 중, 음식점은 아두에게 지불을 요구할 수 없다.위약금그의 임금을 공제할 수는 없지만, 그가 법정의 앞당겨 공지 의무를 이행하지 않았기 때문에 회사들이 외부에서 긴급조인으로 사람을 파견하고, 새 직원이 상해에 필요한 교통비, 숙박비 등, 아두의 위약 사퇴가 회사에 가져온 실질적 손실을 요구할 수 있다.고용인 단위에서 아래의 상황 중 하나인 것을 미리 통지하지 않으면 노동계약을 해제할 수 있다: (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동조건을 제공할 수 있는 조건을 제시하지 않고, 노동보수를 제때에 지불하지 않은 경우에는 노동보험료를 지불하지 않고, 근로자의 규칙을 위반하고, 근로자의 권익을 위반하는 규정을 위반하고, 근로자의 권익을 손상시키지 않는다는 것이다.또 고용인 단위는 폭력, 위협, 불법 제한자 자유를 강요하는 수단으로 근로자를 강제로 강제로 강제로 강제로 지휘하거나, 모험 과제 위험과 근로자들의 안전을 위험하게 하고, 근로자는 즉시 노동 계약을 해제할 수 있으며, 고용인 단위를 사전에 알리지 않아도 된다.

사실 아두는 회사에서 마련한 야근을 거절하고 구기 경기를 보는 것은 크게 잘못되지 않았지만, 그럼에도 불구하고.사직하다또한 신중해야 한다. 특히 ‘ 사분체 ’ 의 위약 사표 방식을 채택하지 않는 것은 자신의 직장 명예에 영향을 미칠 뿐만 아니라 경제적 손실을 당할 수도 있다.