장삼각 조사: 노동자 회류 추세 초현 기업은 감히 경솔하게 받지 못한다

주문서가 없어져서 노동자도 갔다

저장 성

여건이 우후해 보이지만 11월 초에 지금까지 한 달이 지났는데, 그들은 지금까지 이 공장 노동자에게 전화를 받지 못했다.

만통 무역의 가공 공장은 300명의 노동자를 받아들일 수 있지만 올해 공장에서 노동자는 줄곧 200명 정도이다.

이 회사는 올해 용업비용이 2할로 올랐다. 그들은 노동자 숙소에 에어컨을 설치하고 기혼 직원들에게 단칸방을 마련했지만 더 많은 노동자들을 끌어들이지 않았다.

주문 감소, 자금 체인 결렬, 기업 전행 등 다중 요인

인근 도시의 경우는 유사하다. 또 다른 인공 중지 강소 쑤저우로 인파가 모였던 소주 고신구 단풍교 노무 거리, 아직 초빙자를 볼 수 없다.

"성수기 때 우리는 노무1거리 가게에서 하루에 50명을 대접할 수 있지만 지금은 자릿수이다."

장지칭.

장과 소주 잉그리마 인적자원그룹 회장, 그의 회사는 블루칼라 파우더 서비스에 종사했다.

주문서가 없어져서 노동자도 갔다.

대외 무역 업계에 종사한 십여 년 후야리에게 올해는 참담한 해였다.

후야리는 영파비코 공무무역유한회사 사장 보조다.

그녀가 서비스하는 회사는 주로 유럽과 미국 국가에 의류, 가구, 원단 등 방직 제품을 수출한다.

후야리는 주문서'배불리 먹지는 않는다'고 했지만 대주문서는 오려해도 쉽게 받지 못한다. 인도 기간 내에 충분한 근로자들이 생산할 수 있기 때문이다.

주문 부족과 용공황이 이런 모순을 겪는 현상은 연해 지역에서 미증유의 속도가 만연하고 있다.

본보 인터뷰 의 장삼각, 주 삼각 의 여러 곳 의 대외 무역 업체 는 모두 주문서 '불식' 기업 이 되었다

다가오는 크리스마스에는 후야리의 사업에 색채를 주지 않았고, 후야리는 지난해 크리스마스주문 40만 건 정도였지만 올해 30만건이 되지 않아 약 3할로 하락했고, 내년 2월 이후의 주문서는 아직 확정되지 않았다.

자신이 소유한 규모는 약 3000명의 생산공장을 제외하고, 위코공업은 영파에도 약 30대 가공공장 파트너가 있다.

후야리는 예년에 주문서를 받기 전에 공장에 미리 인사를 해야 하며 충분한 생산 능력이 완료될 수 있는 주문서를 확보해 현재 그녀는 가공공장의 전화를 자주 받고 일을 했는지 물었다.

공장이 주문서를 받지 못해 야기된 결과는 가동률이 부족하여 근로자들이 일을 할 수 있는 일이 없다는 것을 의미한다.

또 기본급을 제외하고 야근료도 근로자들의 수입의 중요 원천으로 야근의 감소는 근로자의 소득이 줄어들기 마련이다.

“그동안 급여를 받지 못했기 때문에, 올해 근로자들의 유동성이 매우 커서 자주 뛰어다니는데, 어디 살아갈 곳이 있겠는가.”

후야리가 말했다.

11월부터 아르바이트는 적지 않은 근로자의 선택이 되었다.

쑤저우 공장에서 임시공으로 일하며 하루 임금은 100위안에서 120위안 사이로 장기 근로자가 한 달 2500위안 안팎의 임금을 넘어섰다.

일부 사람들이 임시공으로 변한 것 외에 일부는 공장 생산이 불안정하여 집으로 돌아갔다.

연해 지역의 대부분의 노동자들은 모두 내지에서 온 귀주, 강서, 사천 등지에서 왔다.

연해공장의 내천이 갈수록 많아지면서 연해에서 아르바이트를 하는 국내 노동자들이 더 많은 선택을 해 연해에서 수백 위안의 임금을 포기하고 고향으로 돌아갔다.

현재 중서부 각성은 설날 집에 돌아가 설을 쇠는 일꾼들을 위해 미리 행동을 취하고 있다.

잉글마트 인적자원그룹 회장은 12월부터 성두와 중경양지 정부를 이미 설립하여 설날 집으로 돌아가는 노동자들을 현지에 남겨 두도록 권고했다.

지난해부터 연해 노동자들이 내지로 되돌아오는 추세가 나타났다.

일부 27세 전후의 ‘ 노노동자 ’ 는 가정, 출산 등 문제를 직면하고 연해 지역을 떠나고, 189세의 90대 근로자들에게 공장은 그들에게 흡인력이 없고, 유수선에서 단조로운 작업은 이런 생각을 많이 가지지 못하는 젊은이들이 그들에 대해 말하며, 그 말을 하고 있다

소주 잉마의 조사 연구자료에 따르면, 소주 지역 기업 중 약 18%의 기업은 내년 블루칼라 직원들을 상대로 임금 인상, 연관 모집 어려움, 월급 인상 인력 인상이 가장 중요하다고 밝혔다.