중앙 매체 들 이 신입생 세대 신발 기업 노동자 취업 문제 에 초점 하다

　　농민 노동자"사령관"의 세 가지 "전략 전환"

농민 근로자의 취업을 언급하면 최근 노출률이 상당히 높은 검색어를 연상할 수 있다.품삯노동자 모집 난과 단공화 임금 인상.농부들의 취업은 이미 매각시장으로 완전히 변한 것 같다. 농부들의 대우가 대폭 높아지고 기업은 노동자나 노동력 원가를 모집하지 못하기 때문에 상황은 과연 그렇게 간단한가? 이런 의문을 가지고 중앙방송국 재경채널 기자와 농민공사령을 가진 전국인대 대표 장전수와 함께 노무수입대 광동과 노무수출 대성 하남의 실질조사를 진행했다.

지난 22일 전순 회사의 선전 1신발공장에 위치한 양성기지에 도착했다. 심천에서 가장 큰 노무파견 회사였으며, 가족은 농민공사령이라는 전국 인민대 대표 장전수였다.기자가 기지에 도착했을 때 수백 명의 전순 회사의 직원들이 원년 대련의 공장으로 떠나려 했으며 장전수는 그들의 마지막 직장을 위해 훈련을 하고 있다.

설날 이후로 장전수는 거의 하루도 쉬지 않았다.전국 각지에서 온 수만기나 되는 농부들이 연이어 이 정원으로 몰려들어 이틀 ~사흘 간 훈련을 거쳐 그들이 해야 할 공장으로 가는 것이다.이처럼 높은 강도로 돌아가는 것은 공장이 근로자들에 대한 갈구에 눈이 빠지는 정도이기 때문이다.

장전수인 하남 동완 동완에서 소형 신발 공장을 열었다. 연초부터 줄곧 부족한 근로자들의 어려움을 겪으며, 정규 공장에서 수백 평미터의 가공 작업장에서 희미한 노동자 몇 명밖에 없다.사무실 안에는 한 사람이 사무를 하고 있다.

웅위하다구두업회사 사장: 행정 인원이 모두 생산 부서를 위해 일하러 갔습니다. 지금 인원이 부족해서 공장 전체가 도와줄 수 있다고 합니다.

현재 웅장한 공장의 부족원은 3분의 1을 넘어섰고, 그는 이 전문으로 두 명의 직원을 장거리 정류장으로 파견하였으나 줄곧 사람을 구하지 못했다.

장전수 (전국인민대대표, 선전 전순 인적자원회사 회장):공업이 안 되는 이유는 무엇일까?

웨이 (동완 홍위 창업회사 사장): 노동밀집업업업종 임금 흡인력이 크지 않다는 생각이 든다. 두 번째는 근무 시간이 오래되지 않아, 세 번째는 매일 너무 힘들다는 것을 느끼는 모습이다.

장전수님께서도 위상을 도우려고 하셨지만, 어쩔 수 없이 첫 전략전환을 하셨다 --바로 대서만 받으며 산객을 받지 않았다.

장전수 (전국인민대 대표, 선전 전순 인적자원회사 회장): 현재 나의 고객은 적어도 천명 이상을 받을 수 있다. 보통 3천5천명, 100명 이하의 근본 면담이다.

용공 규모를 제외하고는 장전수공업의 보급을 요구하는 것은 매달 2300위안에 이른다는 것도 딱딱하다.

장전수 (전국인민대 대표, 선전 전순 인적자원회사 회장): 최고로 3천8, 3천8천명, 34천명 모두 있었다. 야근시간이 좀 길기 때문이다.{page ubreak}

사실상 비례가 점점 커지고 있는 80 후 구영 후로 신입생 세대 농부들에게 임금 기준을 제외하고는 직업과 업무 강도도 자신의 기준을 가지고 있다.

기자: 어떤 일을 하고 싶어요?

농민가: 나, 전자 방면

기자:너는 총각?

농공 을: 전자 공장

기자:너는?

농민 노동자 병전자 공장.

기자: 어떤 신발을 만드는지, 이 공장들은 가고 싶습니까?

농민공: 좀 피곤해서 기계가 불안해요.

장전수는 이미 현대사회에 전면적으로 융합된 신생세대 농부들을 인식하고, 그들의 부년과 반드시 큰 차이가 있을 것이다.이들은 전순 종업원들 중 비율이 78할을 차지했으며 이를 위해 장전수는 그들의 요구를 직시해야 하며 자신의 두 번째 전략을 이룩했다.이와 함께 이런 수요와 동쪽에서 서서까지 북쪽 산업으로 옮겨온 일자리 목적지 내천이 이뤄졌다.전순은 신정시 공단에 위치한 직원 숙소에서 하남 상구에서 온 한한을 만났고, 그는 그동안 선전에서 아르바이트를 하며 올해 귀향취업을 택했다.

한중 (신정시공업원): 하남무공이 집에서 가깝다면 집에 일이 있으면 앞당겨 돌아갈 수 있고, 밖에서 집에 돌아갈 때마다 이틀에 도착할 수 있을 것 같다.지금이 두세 시간이면 도착한다.{page ubreak}

소한은 우리에게 돈을 한 푼 묵혀주고, 집을 떠나 노비를 절약하고 하남의 물가 수준이 낮아 결국 모은 돈과 그는 심천에서 얼마 차이가 나지 않았다.이 영향으로 2011년 하남 농촌 노동력 성내에서 1268만 명, 성 외 수출 1190만 명, 전통적인 노동수출 대성 농민공 성내 취업이 처음으로 성외를 넘어섰다.장전수의 고향주마점을 예로 5년간 현지 기업의 수가 꼬박 뒤집히면서 장전수까지 몰아넣은 것은 하남 노가들로 옮겨야 한다는 점을 고려해야 하는 것도 그의 곧 세 번째 전략이 될 것이다.

유국경 (전국인민대대표, 하남 주마점 시장): 몇 년 전 주마점에서는 매년 190만 ∼200만원을 외출했다.작년 연말에 우리는 240만 명에 이른다.그러나 성외취업이 현저하고 감소폭이 크다.147만이 주마점 자체로 마련됐다.그래서 일부 90여 만 ~정주 다른 성 관할시에서 일부 더 한 부분을 더 가니 실제 출성한 것은 수십만 원이다.

　신입생 세대 농민: 도시 생활 융합을 갈망하다

중화전국총노동조합이 2011년 발표한 한 조사 보고서는 외출 아르바이트 1억 5000만 농부들 중 신입생 세대 농민공은 60%로 약 1억 명, 이 중 고교 및 이상 교육 경력 비율이 67.2%로 전통농민공 18.2%를 높였다.신입생 세대 농부들의 성장경력과 생활이상과 부세대가 크게 다르게 90%를 넘어 농촌 고향집으로 돌아가고 도시로 융입해 도시인들의 가장 큰 꿈이다.

올해 39세인 장김표는 상하이 보산구 모 철구조건축사의 한 재료원이며, 그는 매일 하역, 이런 철권 재료를 수발한다.

장김표 (상하이 보산구 모 철구조건축회사 자료원): 물류라는 난을 최대한 내가 필요로 하는 그 강권에 있는 구역을 내가 갖게 할 수 없다는 뜻이다.

이 방은 56평미터밖에 안 되는 방은 회사에서 무료로 제공하는데, 크지는 않지만 세 식구가 함께 살 수 있다.

장김표 애인: 화장실, 샤워실 뭐든지 있어요.

그들에게는 세 식구가 상하이에서 생활하기가 쉽지 않다.2000년 장김표는 고향집 안휘에서 상하이에서 아르바이트를 해 온 가족이 대부분 두 지역으로 갈라졌다.2011년 일처리가 두드러진 장김표는 상해시 우수 농부들을 위해 상해시의 정책에 따라 장김표의 가족의 호구는 직접 상하이에 들어갈 수 있다.

기자: 어떤 계획이에요?

장김표 (상하이 보산구 모 철구조건축회사 자료원): 이쪽에 비교적 좋은 교육환경이 있기 때문에, 미래는 상하이에서 공부하고 대학에 시험을 치르기 때문이다.

장조안 (전국인민대 대표, 민건상해 시위원회 부주위): 우리 현재 전국의 농민공은 1억 5000만, 그중 80, 90후의 신입생 세대 농부들은 60%에 이른다는 뜻이다.이 도시의 본래의 주민들을 공유할 수 있도록 조건을 만들어야 한다.{page ubreak}

마틴 월프: 취업은 주로 사영 기업이 창출한다

사실상 취업 문제는 세계 각 국가 정부의 보편적인 관심사다.2009년 이후 유럽과 미국 채무 위기의 영향으로 유럽과 미국의 취업 상황도 낙관적이다.선진국은 어떻게 취업을 촉진시키는 것인지, 이를 위해 영국 금융시보 (금융시보) 수석경제평론자 마틴 월프를 취재하며 그의 건의를 살펴봤다.

마틴 월프 (영국 금융시보) 부편집 및 수석경제평론가 (모든 시장 경제에서 취업은 주로 사영기업과 개인업종으로 창출된다.미래 창조 취업, 개방 시장 경제, 회사, 과중한 관리 규칙, 신용대출 제공 가능.재산권이 필요해 자산을 은행에 저당할 권리가 있고 은행도 새로운 회사를 위해 자금을 제공할 권리가 있다는 것이다.물론 시장도 필요하고, 동태적인 경제가 필요해 국내나 해외도 필요하다.교육을 받고 기능이 있는 기업가가 새로운 기회를 잡아야 한다.광범위하게 개방되는 시장경제체계를 창조하려면, 그것만 해내면 새로운 회사가 끊임없이 쏟아질 것이다.

예성강 관찰

신입생 세대 농부들의 취업관은 그들의 부친과 비교해 이미 거대한 변화가 발생한 것을 보고, 최근 몇 지역에서 노동자 모집 난제, 용공황이 나타났다.과거 대기업이 온 기업들이 여기저기 사람을 파기 시작했고, 기업주들은 신세대 농부들이 시중을 잘 하지 않는다고 불평했다. 용공은 동부에서 중서부 지역으로 번지고 있다.농사꾼의 취업이 더 이상 어렵지 않다는 뜻일까? 답은 부정적인 것이라고 생각한다.노동력의 공급과 수요 관계는 근본적인 변화가 일어나지 않았기 때문에 노동력 소질 구조와 시장 수요 간의 불일치, 근로자의 기능과 일자리 수요에 맞지 않는 것을 표현하는 데 있어서, 기업의 용업 수요와 노동력 공급이 어울리지 않는다.

따라서 일부 용공황이 발생하더라도 농부들에게는 일과 부득이한 일자리가 있다.이 가운데 개인의 기대치가 있는 요소도 있고, 사회가 제공할 수 있는 일자리, 취업 기회, 훈련 기회 등 많은 원인이 있다.얼마 전 국무원이 비판한 ‘취업 촉진기획 (2011 -2015년)’에서는 125기간, 노동력 공급이 수요의 총량의 압력이 증가하고, 도시의 취업 근로력은 연간 2500만명, 115년보다 100만명, 상당수 많은 농업부여노동력을 이양해야 한다는 지적이다.

또 다른 두드러진 문제는 취업의 구조적 갈등이다.한편으로는 농부들이 노동용업이 어려워 한편으로는 대학생 취업난이다.농부들, 대학생, 이 두 취업 시장이 가장 주목받는 그룹은 취업 시장에서 느끼는 냉난함은 현재 취업의 구조적 갈등을 해소하는 것이 좋다.깊은 차원의 근원을 따지면 중국 경제구조가 급속히 조정되고 산업전환형 정체가 될 것 같다.올해 정부 실무보고는 천방백계 취업 확대를 강조하는 것 외에도 취업용량이 큰 현대서비스업 창의형 과학기술업체와 소형 미형기업으로 일자리를 창출하는 데 중점을 두고 있다.경제체제의 심층적인 갈등을 해결해야만 근본적으로 취업난제를 해결하고 더 많은 인재들이 금밥그릇을 내놓을 것으로 믿는다.