캄보디아 의류업'임금분쟁'이 어느덧

　노조 대표: 80달러 미만 최저 월급

올해 초 이후 캄보디아복장수출은 캄보디아 상무부에 따르면 올 상반기 캄보디아 의류 수출은 15억 6천만 달러로 전년 대비 32% 증가했다.수출 증세에 어긋나는 것은 복장 공장이 표준 노동자 대우에 대한 집행 효과가 갈수록 나빠지면서 갈수록 많은 노동자들이 파업을 일으켰다.캄보디아 의류 제조업체협회 (GMAC)의 통계에 따르면 올해 1 ~7월 의류 업계는 총 83건의 파업 사건이 발생했고, 이 상황이 계속되고 있다.싱가포르 업체 SL 은 캄보디아의 공장에서 8월 이후 공장이 현재 720명의 근로자를 해고했으며, 또 5000명의 근로자가 잠시 휴직하고 노사 양측 갈등은 아직 해고되지 않았다.리비스는 캄보디아 청공장에서도 최근 임금 문제로 생산이 원활하지 않다.캄보디아 복장 노동자 민주연맹 주석인 Ath 더론 임금 제정 근로자의 이익을 보장해야 한다고 밝혔다.현재 최저월봉은 올해 5월 61달러에서 80달러까지 오르고 있지만 이런 임금 수준은 여전히 근로자의 예상보다 훨씬 낮으며 일상 지출의 1 /4에 미치지 못하고 있다.

나는 의류 공장 노동자의 월급은 적어도 150달러에 이른다고 건의한다.조만간 고용주와 협상을 진행할 예정이며, 관련 협상 결과는 올 연말에 밝혀질 것이다.Thron 은 캄보디아 노동력 총수는 800만명이지만 정식 직원이 표준 임금을 받을 수 있는 근로인구는 250만 명이라고 밝혔다.열악한 작업 조건과 낮은 임금 수준은 노동자들이 계속해서 의류 업계를 떠나게 해 업종의 건강 발전을 더욱 방해했다.세계은행의 통계에 따르면 캄보디아 의류업의 이전률은 현재 동아와 태평양 지역의 다른 개발도상국보다 높다.

　국제 조직 ` 갱가공장 ` 계획 이 장애 되다

잦은 파업 사건으로 캄보디아 의류업의 생산 상황은 국제노조조직 (ILO) 의 관심을 불러일으켰다.이 단체는 캄보디아가 의류업 개선을 위한 근무환경 방면에서 반퇴를 하지 않는다고 고소했다.이 보고서는 캄보디아 의류업이 노동자 생산, 방화 안전, 고용 아동 노동자 등에서 모두 문제가 있다고 지적했다.국제노동기구의 독촉 아래 캄보디아 정부 및 업계는 생산 상황을 개선하려고 시도하고 있으며 캄보디아 갱호공장 (BFC) 을 추진하고 있다.

내년 1월 BFC 집행팀은 캄보디아 공장에 대한 21가지 심사 내용의 평가 결과를 고용아동, 노조권, 안전조건, 임금 지급을 발표할 예정이다.집행 대표는 공장에 대해 여러 가지 측면에서 스트레스를 받고 캄보디아 의류 개선 환경을 촉구할 계획이다.BFC 의 기술 전문가인 제이슨 자드는 "제대로 하지 못한 공장을 벌하기 위해 더 중요한 것은 대중의 압력을 가하는 것이다.이와 함께 어떤 공장이 법률을 지키지 못했는지 발견하고 어떤 공장들이 잘 해냈는지 알 수 있다.

월마트 등 유럽 브랜드 및 소매상은 이를 공개적으로 지원하겠다고 밝혔다.캄보디아 국가 독립 연합회방직노조 (NIFTUC) 와 캄보디아 의류 노동자 민주연맹 (C.CAWDU) 은 이를 위해 지원할 것이다.

현지 노조와 국제기구가 환호하고 있지만, BFC 는 추진 이후 두 가지 남다른 목소리를 동반해 의류 제조사들이 심의 내용에 대한 공포에 시달리고 있다.캄보디아 의류 제조업체협회 (GMAC) 사무총장 켄로오 (Ken Loo) 이 발표한 결과 바이어의 주문 감소를 유발할 수 있으며, 존재 문제의 공장간 무역 왕래를 중단할 수도 있다고 밝혔다.캄보디아 의류 제조업체협회는 BFC 집행팀이 보고서 발표 전까지 심의 공장에 존재하는 문제를 알려 제한시간을 개선하기를 바란다.

　　브랜드: 임금 심의 메커니즘을 설립할 것을 호소하다

국제기구에서 온 스트레스 외에도 브랜드상들도 캄보디아 의류 업체의 임금 제정 체계에 대해 건의를 했다.스웨덴 복장 소매 거두 H &M 은 캄보디아 정부에 유효한 최저 임금 연도 심사 시스템을 세우라고 호소했다.존은 국가 인플레이션과 소비가격 지수를 고려해 캄보디아 정부가 최저임금 표준연도 심핵 메커니즘을 세워야 한다고 생각한다.만약 효과적인 심사 제도를 세울 수 있다면 근로자의 기본 수요를 충족시키는 데 도움이 될 것이다.직장 환경이 안정될 때 공장 관리자와 국제바이어 양측은 캄보디아 방직업의 생산력과 발전 전망에 더욱 관심을 가질 수 있다.

지난 1998년 H &M 은 캄보디아에서 복장을 구입하고 2000년 금변에서 출산 사무실을 세웠다.H &M 사 최고경영자 카르존 펠슨은 10월 중순에 캄보디아 협력동반자를 만나 이 같은 건의를 제기하고 BFC 계획을 지지한다고 주장했다.

다음은 H &M 과스웨덴대사관, 국제노조와 스웨덴 IF 메탈 노조가 캄보디아에서 공업관계를 강화하는 프로젝트를 내놓았다.H &M 측은 이를 통해 근로자들과의 대화 메커니즘을 창조하고 방직 노동자의 영향력을 강화하겠다고 밝혔다.시장을 안정시키고 노동자를 존중하고 고용주가 노동자의 합리적 보상을 실현하는 것을 돕는 것은 매우 중요하다.이에 대해 캄보디아 의류 제조업체 협회의 이념과 일치를 유지하며 캄보디아 방직업이 선진과 성숙한 산업으로 발전하기를 바란다.존이 말했다.