'996 작업제 '불법 브레이크 권익은 반드시 잘 지켜야 한다.

최근 사회에서 이른바 새로운 직업 제도: 아침 9시 출근, 밤 9시 퇴근, 매주 6일 근무, 즉'996 근무제'가 유행하고 있다.

이를 위해 노동감찰부와 노조부서가 손을 잡겠다고 호소하고, 이런 직공의 권익을 침해하는 작업 제도의 감독 검사가 법 집행을 최대한 빨리 이 유행하고 있는 바람과 직공의 합법적 권익을 유지할 것을 촉구했다.

기자가 조사한 결과, 서안에 이미 많은 민영 기업들이 이런 것을 실시했다고 발견했다

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동남 은 서안 의 상거래 회사 에서 판매 를 하 고 회사 의 제품 은 산시 각 대 상가 와 슈퍼마켓 에서 모두 판매 전문 매장 을 설치 해 판매 직원 은 거의 300 명 에 이르는 이 직원 들 의 출근 시간 은 거의 아침 9시 부터 저녁 10시 까지 매달 4일 휴가 를 하는 것 을 의미 하는 것 으로 그들 은 매주 6일 반 에 그 작업 강도 를 알 수 있다.

한 보험사에서 출근한 이홍비는 출근 시간 오전 8시부터 오후 6시까지 출근했지만 매주 6일반, 회사에서는 단휴일을 실시한다.

한편, 기자조사는 6일간 근무 작업제를 실시하는 업계에서 기본적으로 에너지, 상무 소매, 물류, 음식점, 규모가 작은 의료 업종과 관련해 근로자들이 적지 않다는 것을 발견했다.

우리나라에 근거하다

》 제36조 규정: 국가가 매일 근로자를 실시한다

8시간 넘지 않고 매주 근무시간 44시간 이상 근무 제도가 아니다.

또 41조 규정, 용인단위는 생산경영 수요로 노동조합과 협상 후 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무시간을 연장할 필요가 있기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건에서 매일 3시간 연장할 수 없지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

이런 법률의 규정에 따라 이들 기업들은 모두 노동법 위반 혐의로 직공 합법적 권익을 침해한 혐의를 받고 있다.

본래 단휴제도를 시행한 것은 이미 불법이었지만, 996 사업제 (96) 는 직원들의 권익침해 정도를 더욱 심화시켰다.

이런 야근을 초과하는 위법 제도에 직면하면 기업의 직원들은 대부분 참기 소리를 낸다.

서안노동감찰부 관계자는 기자에게 직원들이 기업에 대한 단휴제도나 야근에 대한 신고를 받지 않았다.

한 자심노동법 전문가는 현재의 경제의 심각한 형세에 직무를 줄이고 작업량을 늘리는 등 기업의 운영 비용을 줄이는 데 대해 직원들도 일자리를 잃을까 봐 이런 위법근무제도에 대해 과감히 분히 말하지 않는다고 분석했다.