'2아기 시대 '취업 차별 현상이 늘고 있다.

무한이공대 여대생 어린 유군은 내년 졸업을 앞두고 이번 겨울에 몇 차례 채용회를 뛰어 내려왔고, 그녀는 저온 날씨와 같은 한심한 한기가 느껴졌다.

기혼, 최근 몇 년 동안 출산 예정 등의 문제가 기업의 관심사로 떠올랐는지 여부다.

그가 좌절감을 느끼게 하는 것은 관문을 참수하고 나서는 기업은 결국 면접 코너에서 남학생을 향한 경향적인 채용을 펼쳤다.

임신기, 휴가, 포유기...

여성'3기'가 만나.

어렵습니다. 대형 국기업을 포함한 기업들이 남학생을 채용할 것을 더욱 선호하고 있으며, 비용이 아주 많다는 중소형 민영 기업은 말할 필요가 없습니다.

“대학 졸업생 입직 후 10년 동안 사업의 황금 시기라고 할 수 있는데, 대부분의 여성들은 그동안 임신 아기를 비롯해 전면 2아 정책을 실시한 뒤 지체된 시간이 연장되면서 ‘황금시기 ’가 ‘번거로운 시기 ’로 바뀌었다.”

구명하기 싫은 기업 인력자원 전문원이 기자에게 말했다.

이 인력 자원 전문원은 ‘ 3기 ’ 내 기업 측이 관련한 지출과 가능한 문제가 모두 실질적인 비용이라고 말했다.

‘3기 ’의 여직원은 임금을 낮추고 사퇴할 수 없지만 일을 할 수 없는 것은 기업의 진퇴가 어렵다.

주랍원 중국 취업촉진회 부회장은'2아기 '정책을 전면적으로 풀어내는 것은 중국 노령화와 적립노동력을 줄이는 중요한 조치지만 여성의 취업이 불공평하게 대하는 현상이 더 많은 것으로 보고 있다.

둘째 정책이 출범 후, 조건을 충족한 여성은 재임신을 선택할 수 있으며, 업무에 영향을 미칠 것이다.

또 출산한 적이 없는 여성도 장래에 두 차례 출산휴가를 선택할 가능성이 있다. 그러다 두 번 더 큰 영향을 미칠 수도 있다.

이런 상황에서 기업은 ‘3기 ’가 없는 남성 직원들에게 더욱 편향될 가능성이 높다.

주랍원은 연구 과정에서 전면적인 2아 정책을 실시한 후 여성 취업 차별 현상이 심해지는 추세를 발견하고 있으며, 주로 3개 분야에서 여성을 모집하는 일자리 수가 줄어든 것으로 나타났다.

특히 여성들을 많이 모집하는 업계에서는 구조적 반전이 발생했다.

둘째

단축하다.

일부 기업들은 위험을 피하기 위해 5년간 계약기간을 1년이나 2년으로 줄이고 여성 직원이 임신 후 퇴출할 위험이 있다.

셋은 중요한 일자리에 들어가는 것이 더 어렵다.

기업은 여성의 출산 후 업무 상태에 영향을 미쳐 업무 열정이 없다는 이유로 발탁을 거부했다.

한 민간 기업원이 온라인 상에서 여직원이 이 이 기업에서 ‘특수대우 ’를 받고 있다. 기업에 불성문의 규정이 있기 때문이다. 두 자녀 정책이 출범 되기 전, 여직원이 1년 안에 결혼할 수 없고 2년 안에 아이를 낳지 못한다.

둘째 정책이 출범한 후, 이 기업은 이미 기혼을 키운 여직원에 대한 출산 기간 간격 조항을 늘렸다.

주랍원은 둘째 아이가 낳은 교육, 의료, 주택 등의 비용이 작지 않다고 말했다. 수입원으로서 또 변고가 생기면 출산 의사가 크게 줄어들 것이다.

2016년 출생한 인구 중 인명 중

'정책으로 태어난 아이 수가 많지 않아'단독 두 아이 '정책의 효과다.

'전면 2아'의 효과는 2017년에야 드러난다. 2018년 출생 인구의 최고봉이다.

내일 후년에 2아가 쌓인 문제가 보편화될 수도 있고 일부는 사람 단위의 압력이 더 심해질 수도 있다는 얘기다.

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