직장인 과로현상 조사: 자원 초과 근무 당했습니까?

일전 ‘ 매년 과로사 인구가 60만 명에 달하며 중국이 과로사 제1대국이 됐다는 소식이 인터넷에서 미친 것으로 전해졌다.

3년 전의 가짜 소식은 이미 언론 개척이 있었지만, 재차 나타나 여전히 시장이 전파되고 있다.

매년 60만 넘게 노사 를 듣 은 가짜 소식이지만, 최근 몇 년 동안 중국 직장 의 과로 현상 은 무시할 수 없다.

1년 전의 오전

삼 년 후의 어쩔 수 없다

얼마 전 집에 호북우한에 사는 당월은 어느 근무일 오전, 휴대전화를 끄고, 집에서 자고, 그녀는'파업'으로 소속사에 항의하였다.

이날 당월은 상업활동의 수행 업무를 담당하고 있다. 그는 “행사 집행은 보통 하루 앞당겨 밤샘 장소를 마련해야 한다. 중요한 행사는 3일 동안 그곳에 머물러야 한다. 행사 당일에는 밥을 한 입 못 먹는다 ”고 전했다.

베이징에 사는 양나무도 잠시 일할 발걸음을 멈추고 고교로 다시 돌아가는 것을 선택하였다.

그는 지난 2년 전 한 국기업의 융자 시장 부처에서 일하고 낮에 정상적으로 출근하거나 각지에서 좌담과 회의를 진행하며 저녁에는 자주 술을 마시며 교제를 한다.

“일주일에 사흘간 술을 마셔야 할지도 모르지만 외울 때도 한 달 더 마셨다.”

양나무는 야근이 아니다. 하지만 2013년 여름에 그가 막 일하던 첫주 동안 주임 엔지니어가 비근무 시간 내에 급사 2주일 전인 이 엔지니어는 출장 중이며, 양나무는 그런 응당 사례가 적지 않다고 말했다.

"이 직장에서 기념책도 내놓았지만, 갑자기 집에 돌아가서 일어난 것도 산재도 아니다."

그가 말했다.

2013년 ‘중국은 매년 60만 명 과로사 ’라는 보도가 여론에 등장해 관심을 모았지만, 이 소식은 즉각 소문에 휩싸였다.

실제 한 조사는 중국이 매년 심장성 급사 수가 약 60만 명, 중국 언론 보도, 한국 매체의 인용 후 “ 매년 60만 명 이상의 노사 ” 라고 보도했다.

3년 만에 인터넷에서 유사한 보도가 다시 화제를 모으고 있다.

“왜 해마다 토론합니까?”로달은 창시자, 상하이 인재 서비스 업종협회 위호정 부회장은 “매년 전형적인 과로사 사건이 발생한다고 설명했다. 이 문제는 최근 3년간 아무런 변화가 없었다.

이 가운데 가장 핵심적인 문제는 우리 나라가 의학적으로, 법상, 현재까지 노로사 다음 정확한 정의를 줄 방법이 없다는 것이다.

위호정설.

어떻게 공상을 납입합니까?

과로사 논의에서 과로사를 둘러싸고 있는 언론은 가능한 한 빨리 과로사를 공상에 올려야 한다고 한다.

산업재해보험조례 제14조에 따르면 근로자들이 직업병에 걸린 경우 산재로 인정해야 한다.

이에 대해 위호정은 신망기자에게 “우리는 매우 명확한 법률 규정과 명확한 의학 표준을 가지고 직업병을 인정한다. 그러나 과로사는 의학적으로 정확한 정의가 없기 때문에 절차에 있어서 법적으로 정의를 하기 어렵다는 의미가 있다 ”고 말했다.

중국 사회과학원 법학연구소 부연구원은 미소상상 언론에 과로사가 임상의학병명이 아니라 사회의학 범주에 속한다.

수도경제무역대학 노동경제대학 원장 양하청 양하청 양노사 인정판단기준에 대해 의학진단 기준에 대한 관련 연구는 아직 시작단계다.

인스턴트

> 제15조 규정에 따르면 근로자들은 근무시간과 일자리 근무 직위를 돌발적으로 질병이 사망하거나 48시간 안에 무효의 사망을 거치며 공상을 시사하고 있다.

“과로사는 이 규정과 조금은 위쪽에 의존할 수 있고, 일부는 과로사가 이 상황에 맞는 것이다.”

위호정은 대부분 과로사가 몸의 피로가 쌓여 병으로 인한 이후 오랜 과정이 있다고 말했다.

현재 과로사 납입

위호정은'48시간 안에'이라는 조언을 내렸지만 "이 조언은 마찬가지로 빈틈이 있다. 어떤 사람들은 자신의 질병과 오랜 시간 근무 관계가 크지 않을 수도 있고, 예를 들어 암 말기 등이다"고 말했다.

“과로사의 정의는 해결되지 못하고 입법측이 돌파하기 어렵다. 왜 다들 토론을 하고 있지만, 계속 제자리에 머물고 있는 원인 ”이라고 말했다.

위호정 총괄설.

자심노동중재원 좌상기는 “과로가 신체에 손상을 입힌 것은 아니다. 죽음을 말하는 것이 아니다. 당신의 몸은 일만으로 불구의 손상에 이르렀을 때 산재다 ”고 말했다.

3 전문가: 자원 근무, 법률 지원

힘을 헤아려 행하다

과로사무의학과 법률의 명확한 경계 전에 직원들은 성적 시험을 기준으로 하는 회사의 근무 근무를 어떻게 유지할 것인가. 노동법과 인적 자원 관리 분야에서 10여 년 동안 경험을 가진 위호정은 “위권은 어렵다 ”고 솔직하게 말했다.

그는 “법률적으로 야근을 정하는 것은 주로 두 가지다. 하나는 회사 지배, 배치, 요구를 요구하는 야근을 신청하고, 두 번째는 직원들이 야근을 신청하고, 이 두 가지는 사법절차에서 노동 시간으로 인정하고, 초8시간 초과 근무를 한다고 인정한다 ”고 소개했다.

그러나 일부 회사들은 일반적으로 야근신청 제도를 명확하게 하지 않고 이런 상황에서 직원들은 8시간 넘게 근무 시간까지 야근을 한다고 주장하면 지원하기 어렵다.

위호정은 “ 우선 이런 회사의 근무가 비교적 여유롭고, 회사 고학 시스템, 심사 기록 중에는 초과 기록이 없다.

그 다음으로 지도자에게 야근 서명을 신청하고 지도자도 동의하지 않을 것이니, 당신은 법적 경로를 이용하거나 다른 경로로 위권을 유지하는 것은 매우 어렵다는 것을 인정해야 한다.

이에 따라 위호정 건언은 자신의 신체 상황에 대해 자신의 평가를 해야 한다. 그는 "더 긴 일을 고려해야 한다. 단기적인 고과 상금과 발탁을 위해 자신의 몸을 돌보지 않을 수 없다"고 말했다.

“자신의 몸은 감당할 수 없을 것 같고, 견딜 수 없을 때, 적시에 회사와 의사소통을 하고, 적잖게 성적 심사를 완화할 수 있을지 살펴보고 자신의 의견을 과감하게 표현해야 한다.”

그가 말했다.

“산재에서 배상을 받을 수 없는 부분은 많은 상업보험 배상 범위에 속하고, 성적 지표의 균형성을 고려해야 한다. 그렇지 않으면 일이 생기고, 기업이 아니더라도 인재 유실이면서 많은 번거로운 일들에 이르게 된다.”

위호정설.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.