호북방직공급사슬관찰: 빽빽한 로동자모집표가 적어졌다

호북복장산업집결구를 다시 방문했을 때 호북일보 전매기자는 일찍 곳곳에서 볼수 있던 로동자모집패가 종적을 찾기 어려웠음을 발견하였다.

책상 하나, 책임자 하나, 눈에 띄는 노동자 모집패......2023년 초, 기자가 조사 연구할 때"3종 세트"는 각 의류 공장 문 앞의 표준이다.

방직복장업종은 로동집약형산업으로서 로동자는 공급사슬상의 관건적인 요소이다."85허우","90년대생"의 이 업종에서의 종사념원이 부족하여 로동력의 구조적부족이 장기간 호북복장공장의 사장들을 곤혹스럽게 하고있다.

빽빽한 노동자 모집 카드가 왜 줄어들었습니까?

단지에 인력자원부를 설립하여 무료로 기업을 위해 직원을 모집하다

다급한 전화벨이 울리자 하지도는 재빨리 수화기를 들고 스스로 신분을 신고했다."안녕하세요, 여기는 모취진복장산업단지 초빙서비스핫라인입니다. 일자리를 찾으시겠습니까?"

전화를 끊고 핸드폰 위챗을 켜자 그는 수십 명의 친구 신청을 통과했다."모두 노동에 대한 수요가 있다." 하지도가 말했다.

마오쭈이진은"중국 여자 바지의 명진"으로, 전국적으로 캐주얼 여자 바지를 세 벌 팔 때마다 한 벌이 이곳에서 생산된다.하지도는 모취진복장산업단지관리위원회 판공실 주임이며 새로 부임한 인력자원부 책임자이기도 하다.단지의 고용 상황에 대해 그는"문지기": 산업단지에는 모두 387개의 각종 기업이 있고, 2만 6천여 명의 산업 노동자를 받아들이며, 절반 정도는 현지인이며, 노동자의 연평균 순수입은 8만 위안 이상에 달한다.

"왜 의류 공장 입구에 노동자 모집 카드가 보이지 않습니까?" 기자가 물었다.

하지도는 로동자모집소책자를 건네주었다."복장공장은 현재 사람이 부족하지 않고 로동자모집조합권이 작용하였음을 말해준다.»

고용 부족, 유동성 강, 보릿고개......방직복장업종의 로동력이 부족한 곤경에도 일찍 모취의 기업을 곤혹스럽게 했다.

하지도는 다음과 같이 말했다. 일손이 가장 부족할 때 산업단지의 채용부족은 10% 에 달했다.로동자단층도 아주 뚜렷하다."70년대생","80년대생"종사자가 근 60% 를 차지하고있으며 복장업종에 종사하려 하는"90년대생","00년대생"이 갈수록 적어지고있다.성수기가 되면 이곳저곳에서 일꾼을 구하는 것이 의류업체 사장들의 가장 중요한 일이 된다.

기업이 안심하고 생산할수 있도록 하기 위하여 모취진복장산업단지는 인력자원부를 혁신적으로 조직하고 여러가지 조치를 병행하여 무료로 기업을 위해 로동자를 모집하였다.

첫 번째 단계는 내공을 잘 연마하는 것이다.로동자모집책자에는 모취진 화원식의 공장, 호텔식의 생활구역, 지능화된 생산작업장, 탐나는 야식음식이 아주 유혹적이다.

두 번째 단계는 발상의 전환이다.성수기에 사람을 구하기 어려우면 한가할 때 비축한다.성내에서 사람을 모집하지 못하면 다른 성으로 가서 모집한다.숙련공을 구하지 못하면 견습공을 모집한다.

"이 견습공들이 한 달 동안 왔는데 적응이 괜찮다."8월 15일, 호북성 잭지련지능과학기술유한회사 총경리 등지강은 기자에게 올해 기업의 생산능력확장에 로동자가 급히 수요되는데 단지인력자원부는 수요를 알게 된후 인차 외성에 가서 58명의 중직졸업생을 견습생으로 모집했다고 알려주었다.2개월이 지나면 심사를 통과하면 회사는 그들과 로무계약을 체결하고 숙련공과 같은 로무에 같은 보수를 받게 된다.

현재 이 산업단지는 쓰촨성 량산 레이보현, 신장 묵옥현 인사부문과 인재수송기본협의를 체결하였다.

"모취의 생활환경이 좋고 로임대우가 높아 사람을 남겨두지 못할가봐 걱정하지 않는다."하지도는 신심이 넘쳤다.

"슈퍼 후보"가 있으니, 더 이상 팀장님께 선물을 드릴 필요가 없다

재봉틀에는 마치 늙은 재봉사의 숙련된 두 손처럼 조종대가"끌고"의류제작템플릿을 자유자재로 헤엄치고있다.도면에 따라 컴퓨터는 재봉틀을 지휘하며 다닥다닥 템플릿을 밟았다.1분도 안 돼 작품이 완성됐다.노동자는 거푸집을 펴서 방금 꿰맨 패딩 점퍼 두 장을 꺼내 윗옷 위에 겹쳐 놓았다.옷이 이미 두툼하게 쌓여 있어 마치 복사한 것 같다.

"이 스마트 재봉틀의'사부'들은 모두 오래된 재봉사들이다!"잠강 가흥 복식 용만 공장 지역의 지능화 작업장에서 회사 부총경리 리펑은 기자에게 베테랑 재봉사가 설계한 도안을 시스템에 입력하기만 하면 이런'제자'들은 조롱박에 따라 바가지를 그릴 수 있고, 빠르고 좋다고 말했다.

설립된지 14년이 된 가흥복식은 잠강방직복장선두기업으로서 45개의 성숙된 생산라인이 있고 년간생산능력이 600만개이다.

리펑은 녹색 친자 패딩 점퍼를 가리키며"폭발물이다. 회사는 현재 150만 건의 주문을 받고 있다. 초과 근무로 생산을 해야 10월 정시 납품을 확보할 수 있다"며 "어느 생산라인이 사람이 부족해 멈춰 서면 주문에 영향을 받을 수 있다"고 말했다.

일부 지방의 단품사례금계산모식과 달리 호북방직복장기업은 대부분 류수선생산모식을 취하여 복장품질을 보장한다.그러나 의류 업계의 날품팔이가 많고 유동성이 강한 고용 특징은 위험을 내포하고 있다: 작은 팀장이 생산 라인을 가져갈 수 있다;일단 어떤 부분에'나사못'이 빠지면 전체 생산 라인이 정체될 수 있다."생산라인을 안정시키기 위해 작은 팀장에게 선물을 주는 것은 일상적인 일이다."라고 익명을 요구한 한 기업 사장이 기자에게 말했다.

기계 교체는 위험을 낮추고 생산 능력의 안정을 유지하는 중요한 단계이다.리봉은 다음과 같이 소개했다. 같은 생산량은 지능작업장이 인공흐름선보다 30% 의 로동자를 적게 사용한다.

"슈퍼 후보"를 양성하는 것은 위험을 줄이는 관건적인 일환이다.가흥복식에는 10명으로 구성된"다능공조"가 있다.생산 라인의 십여 개의 공정을 그들은 모두 쉽게 익혔다.어느 부서의 노동자가 오지 않으면 그들은 즉시 교체 투입될 수 있다.

"올해 들어 생산라인은 사람이 부족해서 생산을 중단하지 않았다."라고 리펑이 말했다.(소려경, 왕가영)

(출처: 호북일보)