Old Staff New Boss

D 'un côté, les nouveaux arrivaient, mais ils tenaient le pouvoir de tuer, d' autre part, les anciens, mais le destin était décidé par les autres.

Comment les anciens employés peuvent - ils se défendre?

Les anciens employés d'auto - test

Vieux

Promotion

Le nouveau patron pourrait être un "Burrows" spécial, ou bien il voudrait vous utiliser pour pousser quelqu 'un d' autre.

Si c 'est le premier, bien sûr, vos années de travail n' ont pas été vaines.

Mais si c 'est ce dernier, vous n' êtes qu 'un pion entre les mains du patron.

Réutilisation

Nouveau

Rétrogradation

Les raisons permettant de conclure à un point est "et le nouveau patron ne marche pas".

Résultat général est reléguée à un loisir et n'a pas de pouvoir réel.

Si votre volonté est assez forte, vous pouvez continuer à attendre de nouvelles occasions; si vous êtes arrogant, conseillez ou tirez.

S' ouvrir

Le nouveau patron change de sang en six mois, et si vous ne pouvez pas le rejoindre le plus rapidement possible, il risque d 'être déplacé.

Ou vous avez appris que vous étiez classé hors série.

Vieux

Les cas ci - après peuvent être des signes de négligence de la part du nouveau patron, les anciens employés doivent être avertis à l 'avance et se préparer à:

Les symptômes sont les suivants: il n 'y a pas de raison valable de confier de plus en plus de tâches aux anciens employés; les tâches habituellement confiées aux anciens employés commencent à être confiées à d' autres; les nouveaux cadres deviennent particulièrement difficiles ou moins exigeants par rapport à la pratique habituelle; les anciens employés, qui ont un bureau indépendant mais qui sont maintenant informés de partager un bureau avec d 'autres; un collègue est venu s' entretenir avec les anciens employés, de ce qu' il fait quotidiennement et de ce qu 'il fait.

Les employés se battent.

Après l 'autopsie et l' alerte rapide, les anciens employés vont se sauver eux - mêmes.

Plusieurs anciens employés ont donné des exemples de leurs anciens et de leurs nouveaux supérieurs, ce qui a été très instructif.

"Le premier type de fort"

"Nous sommes quatre privé de mes collègues est pote nouveau rédacteur en chef ici dans moins de deux mois, il a quitté son dont deux, il a peur d'anciens employés de partenariat pour lui, alors il doit être démantelé.

Je sais marcher les choses aussi tôt ou tard, mais le patron vu je travaille bien, me virer de peur de perdre des gens, et donc d'abord prendre leur opération.

Vu la situation, j'ai encouragé et une autre de mes collègues proches de payer la lettre de démission, quatre personnes sauter à la télé, après un mois et demi de l'autre deux collègues de rédaction original tire également ici, complètement le pied pour tous ".

- on (magazine)

"Essayer de supprimer l'estime de soi"

La culture d'entreprise "où je suis, tout est prudent, ne peuvent pas Fry est pas grillé.

Quand le nouveau chef de me parler, très poliment dit qu'il voulait me présenter à un autre poste, quand je la démission de suggestion, je suis pas bête, le culot de retard à son "classe".

Il n'est pas de me rendre au mur, après un mois, juste un collègue à créer leur propre entreprise a démissionné, j'ai pris sa place.

- Monsieur l'ours (vente d'une société de commerce international)

"En face de la douce"

"Patron nouveau remaniement, me laver à nouveau" Ministère des produits de l'industrie légère ", appelé à développer de nouveaux services, qui sont en fait partie - textile et des fournisseurs de matières premières, et le Ministère de l'industrie chimique pour les clients, de travailler ensemble, pas plus difficile, il n'y a pas de résultats tôt ou tard spécifiquement viré.

Heureusement, j'ai une famille un peu dans le contexte de la société de négoce, avalé après six mois, je trouve la position par sa relation à un autre, on a un nouveau boulot, sinon maintenant trouver et bon travail retardé de quelques mois ".

- Linda (commerce, Président de la Secrétaire)

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