L 'Entreprise De Chaussures Devrait Considérer Le Personnel Sous Un Angle Plus Large.

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A est le neveu d 'un propriétaire de petites et moyennes chaussures qui travaille dans l' usine de son oncle depuis près de 30 ans et est toujours célibataire.

Lors d 'une réunion de haut niveau, le père a dit: "mon fils n' a pas eu le temps de tomber amoureux?"

Il y avait trop d 'employés comme a dans une usine de chaussures, les écrivains ont vu de leurs propres yeux le cercle de leur vie presque tous les jours dans une usine, un domicile et une cantine à trois heures du matin à 7 h 30 le réveil à un tonnerre de tonnerre, ils se sont réveillés dans leur sommeil, ils se sont lavés tranquillement après avoir terminé, ils ont commencé à courir comme un feu de secours, jusqu' à ce que la décision de salaire et la carte de destin ne soient pas sur la machine à mordu travail, après le début, les machines répréprépétitmécaniquemécanique, après le travail, les machines, les machines il faut des tâches diverses à contenu technique jusqu 'à la fin du travail.

Quand on parle d 'amour, on rit souvent en riant: il n' y a pas de chance de faire des amies, il y a trop de travail, il n 'y a pas de temps, il y a beaucoup de filles qui sont plus fiers, on n' a que 1 200 dollars par mois de salaire, on ne peut pas se permettre de monter.

Pour eux, les portes de l 'enfer ne leur ouvrent une chance qu' une fois par mois.

Le bus 301, qui venait de toutes les chaussures chinoises, était également blessé ce jour - là.

Avant l 'arrivée de la voiture, la foule s' est jetée à plusieurs centaines de mètres.

Les voitures ne s' arrêtaient pas, et ne voyaient qu 'un seul morceau de pression noire s' approcher de la porte, la voix du receveur était inondée par les bruits des abeilles et des foules, la porte d' entrée et de derrière était pleine de passagers, l 'autobus s' effondrait, tandis que les passagers qui montaient dans la voiture se plaignaient, se voyaient déjà piégés dans une foule de photos.

Les travailleurs migrants de la nouvelle génération de venir en ville, ils ont essayé de trouver un potentiel de développement de la vie professionnelle, de la vie de travail à long terme qu'il n'y a pas d'avenir de l'initiation de la volonté, à la maison.

Au cours de ces dernières années, le Gouvernement a élaboré une série de politiques agricoles, de sorte que l'agriculture est de plus en plus de renforcer l'attrait du travail, beaucoup de gens dans la maison de la culture de légumes ou le choix de porcs d'élevage de bétail, ou à faire des petits boulots de l'usine de proximité, de plus en plus d'agriculteurs a commencé à choisir de rester à la maison de l'esprit d'entreprise.

C'est plus intime, et pas à la dérive, ce qui rend le paon pas dans le Sud - est de la voler.

Avec

Compte tenu de la situation de cette petite a beaucoup de chaussure entreprises a commencé à jouer la carte tendre, de donner du temps libre de plus de personnel et de salaires plus élevés, mais ce n'est qu'un palliatif.

On doit rester au plus haut point de vue à ce problème? Page_break} {

Sur la base du développement à long terme des entreprises chaussures, le chemin à parcourir est encore long.

Aujourd 'hui tout est cher, l' espace de survie de l 'entreprise de chaussures est supprimé, les moyens d' exploitation de la réduction de la distribution de main - d 'œuvre ne fonctionnent plus, l' entreprise de chaussures doit passer par l 'amélioration, c' est - à - dire par la pformation de la conception du développement et de la compétitivité de l 'entreprise, la promotion de la marque, l' augmentation de la valeur ajoutée du produit, etc.

L 'homme et le financement sont deux des principaux obstacles à la modernisation de l' industrie chinoise de la chaussure.

L 'homme comprend la technologie et l' idéologie, et l 'industrie de la chaussure doit changer la notion d' avantage à court terme qui veut que de nombreuses entreprises de chaussures chinoises se contentent de se développer de manière extensive, de se lancer dans la concurrence sur le marché à bas prix, sans pouvoir résister à la dégradation de l 'environnement.

Le financement est la mise à niveau du sang de l 'entreprise de chaussures, qu' il s' agisse de l 'équipement de chaussures, de la recherche - développement de produits ou de la formation de professionnels de la chaussure ne peuvent pas être financés.

Dans le même temps, la modernisation de l 'industrie est un investissement à long terme, si les chefs de l' industrie de la chaussure ne sont pas patients et si les fonds qu 'ils détiennent ne sont pas utilisés pour la modernisation de l' industrie, mais pour d 'autres investissements ou dépenses, alors la modernisation de l' industrie n 'est qu' un discours sur papier, en plein air.

Dans le contexte des problèmes internes et externes et des produits d'exportation des entreprises de la valeur ajoutée et de contenu technique reste relativement faible, la majorité des fabricants de chaussures de la nécessité de maintenir une attitude positive face à la technologie, c'est - à - dire par l'augmentation de la productivité et du travail, créer leur propre marque, etc. pour étendre le champ de la ville de l'espace.

La chaussure de la Chine lors de la mise à jour, la tâche la plus importante est la recherche et le développement de produits, la recherche et le développement sont complémentaires et de marque, la marque est constituée de produits, de services et d'autres facteurs d'influence sociale de support.

Chaussure entreprises veulent besoin de vivre avec leur propre produit de gagner le marché, et d'excellentes performances de source dans le développement de produits de recherche et de développement, il n'y a pas de quoi parler de marque.

Chaussure entreprises si capable d'utiliser de recherche et de développement technologique, la marque de l'innovation pour faire face à la crise à l'heure actuelle, alors que la crise peut être résolu.

Lorsque la structure de l'industrie de l'ajustement, de plus en plus de produits de haute valeur ajoutée dans la marque de la concurrence, après l'entrée en concurrence en amont de la chaîne de l'industrie, les entreprises peuvent non seulement de changer de faible coût et à bas prix, l'image peut se faire sur la scène de la mondialisation adieu "marginalisation", la croissance de l'acteur du marché.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises de fabrication à grande échelle de la migration sur le continent, avec les facteurs de salaires et de levage de pousse, "parents" les travailleurs migrants de retour à l'emploi.

Selon les données de l'enquête de l'UNFE, actuellement les enfants abandonnés environ 58 millions de personnes, près de trois enfants de travailleurs migrants de parents de rester dans la période de cinq ans, ce qui rend la vie laissé sur "enfant" manque de gens de référence, le comportement sur le manque de gens de discipline, de l'apprentissage sur le manque de consultation.

Pour eux, c'est la porte de la maison ne manque pas de bon travail, est plus importante dans sa ville natale de travailler pour gagner de l'argent, peut être mis en oeuvre pour prendre soin des enfants et de les corriger, n'ont pas pris sur lui de quitter la maison.

De l'entreprise "d'origine à partir d'une broche de direction" immobilier ", les usines sur le continent de la migration, les travailleurs migrants sur les soucis s'est résolu, la philosophie de gestion est un saut.

La « vente de biens immobiliers » a permis de rationaliser la répartition horizontale de l 'activité, de regrouper les actifs verticaux dans des entreprises rentables, d' optimiser la structure du capital de l 'entreprise, de réduire le coût des fonds consolidés et d' en optimiser l 'utilisation.

En réduisant les nouveaux apports de capitaux, en réduisant les frais de pport, les coûts des matières premières et les coûts de main - d 'œuvre, en produisant des produits plus importants avec des intrants plus petits et en augmentant les ventes ou les ventes à moindre coût, les entreprises ont beaucoup contribué à élargir leurs marchés et à réaliser une expansion à faible coût.

Certaines entreprises ont également développé un réseau plus large de « Marketing Real Estate » pour créer de nouveaux pôles de croissance économique et développer des entreprises plus compétitives sur le marché en se rendant dans des usines de fusion.