Les Conflits Du Travail

Les grèves déclenchées récemment par des conflits du travail se sont poursuivies.En janvier 2010, une grève de milliers de personnes a été déclenchée par la société de moteur songxia de Zhuhai pour cause de mécontentement; le 17 novembre de cette année, plus de 2 000 travailleurs de la prochaine usine de chaussures sous le drapeau du Groupe Baocheng de Taïwan, à Dongguan; il y a peu, le « mariage de conberry » a déclenché des grèves de travailleurs, etc.En particulier dans des régions comme le Guangdong, les litiges concernant les employés des entreprises de chaussures sont de plus en plus intenses.

Les experts ont noté que la fréquence des conflits du travail dans les entreprises de chaussures était à l 'origine d' une période de transition dans les entreprises où les coûts commerciaux augmentaient.Les coûts de main - d 'œuvre sont devenus le nerf le plus sensible de l' industrie de la chaussure, les coûts de main - d 'œuvre augmentent, les employés demandent des augmentations de salaire, tandis que les entreprises doivent réduire leurs dépenses et, si elles ne les gèrent pas, des conflits du travail surviennent.

En outre, l 'intensification de la concurrence a contraint les entreprises à se transformer, ce qui a conduit à une évolution récente.EntrepriseLa multiplication des fusions - acquisitions et la protection des concurrents empêchent les entreprises de divulguer prématurément certaines données commerciales, tandis que les incertitudes de l 'économie mondiale font quePersonnelIl existe une sorte deCriseSentiment, cela peut aussi susciter des doutes chez les employés à l 'égard de l' entreprise.

En tout état de cause, les experts recommandent que l 'entreprise soit attentionnée par les salariés, qu' elle protège les intérêts des salariés, qu 'elle réglemente l' utilisation des salariés, qu 'elle soit l' intégrité de base de l 'opérateur, et que l' entreprise soit capable de faire face à la concurrence uniquement si les employés ont le sentiment d 'appartenir à l' entreprise.

En cas de grève, la direction de l 'entreprise doit être plus à l' heure sur place pour connaître les revendications des salariés, faire tout son possible pour défendre leurs droits et intérêts légitimes, respecter strictement la législation du travail, communiquer avec les salariés de manière équitable, ouverte et transparente les progrès des fusions et acquisitions, Afin de leur donner une solution raisonnable.