"30 +" Trouve Son Ancre Professionnelle.

Ils sont venus après les 9000.

Tenir: le dilemme entre le poisson et la Palme d 'ours

Raconteur: Hugo, 35 ans, Directeur du commerce

Je fais de l 'électronique en Chine.

Cette année, la société est prête à financer l 'ouverture des marchés au Moyen - Orient et en Europe de l' Ouest, il y aura bientôt de nouveaux investisseurs, et j 'aurai plus de "Champ de bataille" pour aller de l' avant.

Mais je suis perplexe.

Le projet est de plus en plus, mon salaire, prestations ont la possibilité d'augmenter, mais selon mes qualifications et de ressources, si l'investisseur fait trouver quelques partenaires, ouvrir une entreprise, peut - être plus de succès.

Mais cet âge juste sortir, à 40 ans, c'est vraiment pas le courage.

Mais j'ai quelques inquiétudes, car, après tout, maintenant plus stable, si tu veux recommencer, j'ai eu le courage de l'énergie et? Et, dans le cas de fait n'est pas bien, après le chemin? Les petites entreprises ne joue pas de moi, de grandes entreprises et peut ne pas être capable de me donner un bon emplacement.

Maintenant, le projet de société bientôt préparatoire, je tiens à sa propre direction, cette mentalité de balancement me causer plus de problèmes.

Le goulot d'étranglement de formation professionnelle: pas un faible pas

Pour beaucoup de gens sur le lieu de travail "30 +", plus de difficultés qu'ils rencontrent pas trop élevée, de faible n'est pas une situation embarrassante.

"Le travail de personnes de cet âge à certains de se marier plus tôt et de la nécessité de prendre soin de la famille, en particulier les femmes, à un âge d'or de la promotion de la naissance d'un enfant, le retour sur le lieu de travail post - partum, beaucoup de temps et de revenir à La position initiale, immobile.

Les hommes dans ce groupe d'âge cause juste bien, souhaite continuer de promotion a besoin d'investir du temps plus d'énergie, les efforts de perfectionnement des connaissances et d'améliorer le niveau de gestion et, dans le même temps, du temps et de l'énergie a également besoin de la famille et la carrière équilibrée ".

Zhao se dit.

Toutefois, dans l'ensemble, "du travail de 30 +" si le niveau d'activité ou le niveau de gestion que sur le lieu de travail est entré dans la société un avantage, que "les sénateurs sur le lieu de travail 40 +" agressif et de la créativité, de manière à sélectionner sur la machine poste sera relativement plus.

Pour de nombreuses entreprises de Zhao, dit que le Groupe d'âge qui est difficile à gérer, mais en fait, pour le placement correct de leur est très simple: tant que confère de rémunération plus favorables, une position plus élevée et un plus grand espace de développement.

"Agressif" ou "coller"? Varie

Pour "30 +" sur le lieu de travail, à la fois de saut de capital et une promotion de potentiel, "agressif" et "coller", comment choisir?

Zhao pour que, pour les femmes, dans la société d'origine à ce "conservateur" pratiques peut - être un peu plus prudente.

Elles sont souvent appelées à concilier vie familiale et vie professionnelle, ce qui leur permet inévitablement de mieux faire leur travail actuel, de se perfectionner et de se recharger convenablement, en attendant d 'être promues, après tout, dans l' entreprise d 'origine, elles connaissent mieux le milieu de travail et les affaires d' origine, et les relations avec leurs collègues, sans difficulté de réadaptation, ce qui a des répercussions sur la famille et le travail.

Pour les hommes sur le lieu de travail, elle suggère d 'adopter une approche « progressive » ou mieux adaptée.

« dans la société chinoise contemporaine, de nombreux hommes continuent d 'assumer la responsabilité de la subsistance de leur famille et l' excellence de leur carrière est l 'un des éléments clefs de la qualité de vie de la famille.

30 + "les employés préfèrent un travail stable.

"30" sur le lieu de travail, les personnes de ce groupe d'âge est relativement forte de la phase de l'énergie de la vie, mais aussi des problèmes.

"Beaucoup de gens une famille, vieux, il y a peu, responsabilités familiales plus lourdes, dans les entreprises est l'épine dorsale de l'entreprise ou dans des postes de direction et de la nécessité de gérer la pression subordonnés, famille et carrière ne sont pas léger, par conséquent, de nombreux" sur le lieu de travail 30 + 'sont la cause de la période de montée et de lutte. "

51job marché régional directeur Zhao lutte dit dans une interview avec ce journal.

Sa carrière est divisé en quatre étapes: à long terme (20 +) et la période de maturation (30 +), la période de pause (40 +) et de la phase de plateau (50 +).

Après avoir acquis une expérience et des compétences considérables, Zhao a fait valoir que la plupart des personnes qui travaillaient dans le cadre du programme « 30 + » étaient parvenues à la maturité mentale et s' étaient peu à peu rapprochées de l 'âge d' or de leur carrière.

Beaucoup de travailleurs de ce groupe d 'âge sont devenus l' épine dorsale de l 'entreprise, ont un emploi et ont encore des possibilités d' avancement.

Compte tenu de la pression exercée par la famille, beaucoup préfèrent un emploi stable à un emploi qui ne se prête pas facilement à la chute.

Sur le lieu de travail, ils réfléchissent davantage, par exemple, à la manière d 'améliorer l' efficacité, la qualité et la rationalité du déroulement du travail, à une meilleure compréhension du travail, à l 'épanouissement du potentiel professionnel et à différents niveaux de perfectionnement.

Recommandation: afin de former un noyau de leur compétitivité

Zhao pour que le délai de 30 + "employé dans le monde près de dix ans, depuis de nombreuses années d'expérience de travail peut rendre les gens matures, ainsi que de produire un peu ringard, certains même s'accompagner de confusion.

"Nous sommes souvent plus juste dans le lieu de travail" 20 + ", plutôt que" l'épine dorsale de 30 + ', qu'ils sont en position de gestion, avec des compétences professionnelles, la maturité mentale, mais en fait, on devrait plus s'occuper de cette partie du travail ".

Zhao se dit, "30 +" assumer les responsabilités sociales et familiales que "20 +" plus lourd, la poursuite de l'engagement plus de stress sur le lieu de travail est également plus grande, comme les entreprises, sauf pour utiliser ou bien payé, je recommande également de leur donner des soins, leur attention pour la Santé mentale et la santé physique, de les rendre plus rassurant de manière plus positive pour les entreprises d'investir davantage d'efforts.

Dans la vie de "période d'essai"

à Zhao pour avis, "30 +" sur le lieu de travail de résoudre la plus fondamentale à la confusion de la situation professionnelle est bien propre évaluation rationnelle, en pleine de principe de divers facteurs sont pris en compte, de manière que l'ordre de priorité des objectifs de carrière, et de leurs objectifs et de membres de La famille de toute communication, entente et leur soutien pour leur permettre d'être la cause de son puissant de soutien, de cette manière, on facilite leur dilemme.

"30 +", l'examen à mi - parcours comme dans la vie, c'est le résultat d'inspection, le réglage de la période importante de l'auto.

Donc, je vous conseille de leur travail désastreuses de complément de nouvelles connaissances, d'améliorer leur compétitivité, et c'est essentiel pour les ".

Zhao a déclaré que si l 'on veut que sa route de travail soit plus facile, il faut avant tout se reconnaître soi - même, savoir ce qu' il veut faire, savoir ce qu 'il fait, se préparer à trouver son ancre professionnelle.

En outre, elle doit devenir un noyau de compétitivité avant l 'âge de 35 ans. »

Patch

Qu 'il s' agisse de personnel « 30 + ou de personnel « 20 + », « 40 + » ou « 50 + », il faut que les quatre éléments clefs ci - après soient remplis pour assurer une carrière sans entrave:

• objectifs clairs et ambitieux

• commencer par les petites choses;

• méthode correcte et aptitude à résumer

• résister à la solitude